Berapa gaji yang didapatkan Tenaga Kerja Indonesia dan Tenaga Kerja Asing yang bekerja di Negara Bosnia dan Herzegovina?
Gaji Karyawan di Bosnia dan Herzegovina paling rendah yaitu Rp 5.148.246 sampai gaji tingginya di Rp 91.425.756 per bulan, gaji upah di negara ini mungkin akan berbeda-beda setiap harinya karena konversi mata uang ke rupiah.
Tenaga kerja asing yang sudah bekerja di Bosnia dan Herzegovina biasanya mendapatkan gaji rata-rata Rp 20.415.460 per bulannya.
Gaji Karyawan antara Rp 5.148.246 (rata-rata terendah) hingga Rp 91.425.756 (rata-rata tertinggi, gaji maksimum sebenarnya lebih tinggi).
Ini adalah gaji bulanan rata-rata termasuk perumahan, transportasi, dan tunjangan lainnya. Gaji bervariasi secara drastis antara berbagai karir Akuntansi dan Keuangan. Jika Anda tertarik dengan gaji untuk pekerjaan tertentu.
Lihat gaji di bawah untuk jabatan pekerjaan tertentu.
Data gaji disini akan dikonversi dari mata uang negara tersebut menjadi mata uang Indonesia/ IDR. Mata uang negara ini menggunakan: BAM (Mark Bosnia dan Herzegovina).
Silahkan cek lebih lengkapnya dibawah mengenai Gaji Karyawan di Bosnia dan Herzegovina pada artikel ini.
Data Gaji dan Upah di Negara Bosnia dan Herzegovina
Berikut detail informasi Gaji Karyawan di Negara Bosnia dan Herzegovina berdasarkan median/ nilai data tengah, gaji minimum, gaji maksimum dan rata-rata yang didapatkan beserta persentasinya.
Tingkatan Gaji dari Minimum ke Maksimum
Gaji Karyawan di Bosnia dan Herzegovina kisaran antara Rp 5.148.246 per bulan (Gaji minimum) hingga Rp 91.425.756 per bulan (gaji rata-rata maksimum, gaji maksimum sebenarnya lebih tinggi).
Gaji Rata-rata
Gaji rata-rata/ median salary yang didapatkan yaitu Rp 22.013.191 per bulan, yang artinya separuh 50% penduduk berpenghasilan kurang dari Rp 22.013.191.
Sedangkan separuh lainnya berpenghasilan lebih dari Rp 22.013.191.
Persentasi Gaji
Terkait erat dengan median adalah dua nilai: persentil ke-25 dan ke-75. Membaca dari diagram distribusi gaji, 25% penduduk berpenghasilan kurang dari Rp 12.249.276 sedangkan 75% di antaranya berpenghasilan lebih dari Rp 12.249.276. Juga dari diagram, 75% penduduk berpenghasilan kurang dari Rp 61.068.854 sedangkan 25% berpenghasilan lebih dari Rp 61.068.854.
Apa perbedaan antara gaji median dan rata-rata?
Keduanya merupakan indikator. Jika gaji Anda lebih tinggi dari keduanya, yaitu gaji rata-rata dan median, maka Anda sedang bekerja dengan baik.
Jika gaji Anda lebih rendah dari keduanya, maka banyak orang yang menerima gaji lebih tinggi daripada Anda dan masih ada banyak ruang untuk peningkatan.
Jika gaji Anda berada di antara gaji rata-rata dan median, maka situasinya sedikit rumit. Kami menulis panduan untuk menjelaskan tentang semua skenario yang berbeda.
Perbandingan Gaji berdasarkan Tahun Pengalaman
Bagaimana perkembangan gaji seseorang dari waktu ke waktu?
Secara umum, tahun pengalaman merupakan faktor utama dalam menentukan gaji seseorang. Semakin banyak tahun pengalaman yang dimiliki, semakin tinggi gaji yang didapat.
Menurut data, karyawan yang memiliki pengalaman dari dua hingga lima tahun biasanya mendapatkan gaji rata-rata 32% lebih tinggi dibandingkan dengan mahasiswa baru atau karyawan berpengalaman kurang dari dua tahun di seluruh industri dan disiplin ilmu.
Perubahan gaji berdasarkan pengalaman bervariasi secara drastis dari satu lokasi ke lokasi lain dan sangat bergantung pada bidang karir juga. Data yang ditampilkan di sini adalah gabungan rata-rata dari berbagai pekerjaan. Untuk melihat angka yang akurat, pilih jabatan pekerjaan tertentu.
Profesional dengan pengalaman lebih dari lima tahun cenderung menghasilkan rata-rata 36% lebih banyak daripada mereka yang memiliki pengalaman kerja kurang dari lima tahun.
Setelah mencapai angka sepuluh tahun pengalaman, gaji biasanya meningkat sebesar 21%, dan terdapat tambahan 14% bagi mereka yang telah bekerja lebih dari 15 tahun. Namun, perlu diingat bahwa angka-angka tersebut hanya merupakan pedoman umum dan mungkin berbeda tergantung pada jabatan yang dipilih.
Rata-rata, gaji seseorang berlipat ganda dari gaji awal mereka pada saat mereka melewati batas pengalaman 10 tahun*
Perbandingan Gaji Berdasarkan Pendidikan
Bagaimana tingkat pendidikan mempengaruhi gaji Anda?
Secara umum, tingkat pendidikan yang lebih tinggi dapat meningkatkan gaji seseorang. Berikut adalah perbandingan gaji antara profesional yang memiliki tingkat pendidikan yang berbeda di banyak pekerjaan:
- Karyawan yang memiliki sertifikat atau diploma biasanya mendapatkan gaji rata-rata 17% lebih tinggi dibandingkan dengan mereka yang hanya menyelesaikan sekolah menengah.
- Orang dengan gelar Sarjana biasanya mendapatkan gaji 24% lebih tinggi daripada mereka yang hanya memiliki sertifikat atau diploma.
- Profesional yang memiliki gelar Master biasanya mendapatkan gaji 29% lebih tinggi daripada mereka yang memiliki gelar Sarjana.
- Pemegang PhD biasanya mendapatkan gaji 23% lebih tinggi daripada pemegang gelar Master dalam pekerjaan yang sama.
Perlu diingat bahwa angka-angka tersebut hanya merupakan pedoman umum dan mungkin berbeda tergantung pada jabatan yang dipilih.
Apakah gelar Master atau MBA layak? Haruskah Anda Melanjutkan Pendidikan Tinggi?
Program gelar Master atau pasca sarjana di Bosnia dan Herzegovina memiliki biaya yang bervariasi, mulai dari 11,500 Convertible Marks(s) hingga 34,500 Convertible Marks(s), dan biasanya berlangsung selama dua tahun. Ini merupakan investasi yang cukup besar.
Sementara Anda tidak dapat mengharapkan kenaikan gaji selama masa studi, kenaikan gaji biasanya terjadi setelah Anda menyelesaikan program dan memperoleh gelar. Banyak orang memutuskan untuk melanjutkan pendidikan tinggi dengan harapan bisa beralih ke pekerjaan dengan gaji lebih tinggi. Data menunjukkan bahwa orang yang berganti pekerjaan biasanya mendapatkan kenaikan gaji sebesar 10% lebih dari kenaikan gaji biasa.
Pada akhirnya, keputusan tentang apakah melanjutkan pendidikan tinggi layak atau tidak tergantung pada situasi dan pengalaman Anda, serta banyak faktor lain. Namun, jika Anda memiliki kemampuan finansial untuk membayar biaya pendidikan tinggi, laba atas investasi tersebut kemungkinan akan sepadan. Anda harus mampu memulihkan biaya tersebut dalam waktu sekitar satu tahun atau lebih.
Perbedaan Gaji Karyawan di Bosnia dan Herzegovina Berdasarkan Jenis Kelamin
Berdasarkan kenyataan, meskipun seharusnya tidak ada perbedaan gaji antara pria dan wanita, namun pada kenyataannya, masih terdapat perbedaan gaji antara keduanya. Oleh karena itu, ada kemungkinan bahwa pria atau wanita dibayar lebih tergantung pada faktor-faktor tertentu. Namun, perbedaan gaji tersebut tidak seharusnya terjadi dan harus diusahakan untuk dihilangkan agar tercipta kesetaraan gaji bagi semua individu. Jadi, siapa yang dibayar lebih: pria atau wanita? Karyawan pria di Bosnia dan Herzegovina mendapatkan 11% lebih banyak daripada wanita mereka di semua sektor.
Persentasi Kenaikan Gaji Tahunan Rata-rata di Bosnia dan Herzegovina
Berapa kenaikan gaji tahunan di Negara ini? Seberapa sering karyawan mendapatkan kenaikan gaji?
Karyawan di Bosnia dan Herzegovina cenderung mengamati kenaikan gaji sekitar 4% setiap 29 bulan.
Istilah ‘Kenaikan Gaji Tahunan’ biasanya mengacu pada kenaikan dalam periode 12 bulan kalender, namun karena jarang sekali orang mendapatkan gaji mereka ditinjau tepat pada tanda satu tahun, lebih berarti mengetahui frekuensi dan tarif pada saat itu. dari peningkatan tersebut.
Bagaimana cara menghitung persentase kenaikan gaji?
Kenaikan gaji tahunan dalam satu tahun kalender (12 bulan) dapat dengan mudah dihitung sebagai berikut: Kenaikan Gaji Tahunan = Tingkat Kenaikan x 12 ÷ Frekuensi Kenaikan
“ Kenaikan gaji rata-rata dalam satu tahun (12 bulan) di Bosnia dan Herzegovina adalah 2% . ”
Upah per Jam rata-rata di Bosnia dan Herzegovina
Rp 115.391 per jam
Upah rata-rata per jam (gaji per jam) di Bosnia dan Herzegovina adalah Rp 115.391. Ini berarti bahwa rata-rata orang di Bosnia dan Herzegovina mendapatkan kira-kira Rp 115.391 untuk setiap jam kerja.
Upah Per Jam = Gaji Tahunan ÷ (52 x 5 x 8)
Upah per jam adalah gaji yang dibayarkan per satuan waktu, biasanya setiap jam kerja. Ada dua jenis pekerjaan dari segi pembayaran gaji: pekerjaan bergaji, di mana karyawan menerima gaji tetap terlepas dari jumlah jam kerja, dan pekerjaan per jam, di mana karyawan dibayar per jam kerja yang telah dilakukan.
Untuk menghitung upah per jam dari gaji bulanan, kita bisa menggunakan rumus di atas (dengan asumsi 5 hari kerja dalam seminggu dan 8 jam kerja per hari, yang merupakan standar untuk sebagian besar pekerjaan). Namun, perhitungan upah per jam mungkin sedikit berbeda tergantung pada jumlah jam kerja per minggu dan tunjangan liburan tahunan yang diterima karyawan.
Salah satu perbedaan utama antara pekerjaan bergaji dan per jam adalah kelayakan untuk lembur. Karyawan bergaji biasanya tidak dibayar lembur, sementara karyawan per jam biasanya dibayar lembur untuk jam kerja di luar waktu normal.
Angka-angka yang disebutkan di atas merupakan perkiraan yang baik dan dianggap sebagai standar, tetapi mungkin sedikit berbeda tergantung pada situasi dan kondisi spesifik.
Perbandingan Gaji Karyawan di Bosnia dan Herzegovina Berdasarkan Kota
Perbandingan Gaji Pemerintah vs Perusahaan SwastaDi mana Anda bisa dibayar lebih, bekerja untuk perusahaan swasta atau untuk pemerintah? Pegawai pemerintah di Bosnia dan Herzegovina mendapatkan 25% lebih banyak daripada perusahaan swasta mereka rata-rata di semua sektor.Gaji Karyawan di Bosnia dan Herzegovina Semua ProfesiDibawah ini kumpulan posisi, profesi dan pekerjaan gaji karyawan untuk tenaga kerja Indonesia (TKI) yang ingin bekerja di Bosnia dan Herzegovina.PenutupJika Anda hanya ingin mencari informasi tentang gaji dan fakta menarik di bidang profesi tertentu, silahkan pilih salah satu pekerjaan diatas untuk melihat detailnya di Negara Bosnia dan Herzegovina.Demikianlah artikel kali ini mengenai Gaji Karyawan di Bosnia dan Herzegovina, semoga bermanfaat.
| Kota | Gaji Rata-rata |
| Banja Luka | 2,490 BAM |
| Medjugorje | 2,110 BAM |
| Mostar | 2,170 BAM |
| Sarajevo | 2,570 BAM |
| Tuzla | 2,400 BAM |
| Zenica | 2,300 BAM |
| Pekerjaan | Gaji Rata-rata |
| Accounting and Finance | |
| Accountant | 1,600 BAM |
| Accounting Assistant | 1,290 BAM |
| Accounting Manager | 3,420 BAM |
| Bookkeeper | 1,120 BAM |
| Chartered Accountant | 2,100 BAM |
| Corporate Treasurer | 3,250 BAM |
| Financial Analyst | 2,980 BAM |
| Financial Manager | 4,800 BAM |
| Internal Auditor | 2,170 BAM |
| Administration / Reception / Secretarial | |
| Administrative Assistant | 1,230 BAM |
| Office Manager | 1,930 BAM |
| Receptionist | 890 BAM |
| Secretary | 1,010 BAM |
| Advertising / Grapic Design / Events | |
| Art Director | 2,270 BAM |
| Creative Director | 2,250 BAM |
| Graphic Designer | 1,480 BAM |
| Photographer | 1,250 BAM |
| Airlines / Aviation / Aerospace / Defense | |
| Aerospace Engineer | 3,050 BAM |
| Air Traffic Controller | 2,430 BAM |
| Flight Attendant | 1,570 BAM |
| Pilot | 4,070 BAM |
| Architecture | |
| Architect | 2,720 BAM |
| CAD Drafter | 1,170 BAM |
| Automotive | |
| Mechanic | 870 BAM |
| Service Advisor | 1,690 BAM |
| Banking | |
| Bank Branch Manager | 4,070 BAM |
| Teller | 830 BAM |
| Bilingual | |
| Teacher | 1,730 BAM |
| Translator | 2,100 BAM |
| Business Planning | |
| Business Analyst | 2,870 BAM |
| Business Development Manager | 3,580 BAM |
| Project Manager | 2,500 BAM |
| Care Giving and Child Care | |
| Nanny | 980 BAM |
| Nursery Teacher | 830 BAM |
| Construction / Building / Installation | |
| Civil Engineer | 2,050 BAM |
| Construction Project Manager | 3,670 BAM |
| Health and Safety Officer | 1,080 BAM |
| Customer Service and Call Center | |
| Call Center Representative | 850 BAM |
| Customer Service Manager | 3,200 BAM |
| Customer Service Representative | 910 BAM |
| Engineering | |
| Electrical Engineer | 2,370 BAM |
| Engineer | 2,180 BAM |
| Mechanical Engineer | 2,210 BAM |
| Executive and Management | |
| Chief Executive Officer | 5,210 BAM |
| Chief Financial Officer | 4,650 BAM |
| General Manager | 4,150 BAM |
| Food / Hospitality / Tourism / Catering | |
| Chef | 1,420 BAM |
| Executive Chef | 1,740 BAM |
| Hotel Manager | 4,140 BAM |
| Travel Agent | 1,440 BAM |
| Waiter / Waitress | 740 BAM |
| Health and Medical | |
| Dentist | 5,530 BAM |
| Dietitian | 4,710 BAM |
| Laboratory Technician | 1,750 BAM |
| Nurse | 1,830 BAM |
| Human Resources | |
| Human Resources Manager | 3,590 BAM |
| Human Resources Officer | 1,450 BAM |
| Information Technology | |
| Computer Technician | 1,730 BAM |
| Database Administrator | 2,310 BAM |
| Developer / Programmer | 2,250 BAM |
| Information Technology Manager | 3,910 BAM |
| Network Engineer | 2,040 BAM |
| Law Enforcement / Security / Fire | |
| Police Officer | 1,340 BAM |
| Legal | |
| Attorney | 4,550 BAM |
| Legal Assistant | 1,260 BAM |
| Media / Broadcasting / Arts / Entertainment | |
| Journalist | 2,690 BAM |
| Pharmaceutical and Biotechnology | |
| Biomedical Engineer | 1,910 BAM |
| Pharmacist | 2,860 BAM |
| Sales Retail and Wholesale | |
| Cashier | 890 BAM |
| Sales Manager | 4,220 BAM |
| Sales Representative | 1,480 BAM |
| Teaching / Education | |
| Elementary School Teacher | 1,560 BAM |
| Secondary School Teacher | 1,920 BAM |
Pekerjaan dengan Gaji Tinggi yang Tidak Membutuhkan Gelar Sarjana di Bosnia dan Herzegovina
| Pekerjaan | Gaji Rata-rata |
| Sales Executive | 4,380 BAM |
| Pilot | 4,070 BAM |
| Business Development Manager | 3,580 BAM |
| Digital Marketing Manager | 3,210 BAM |
| Customer Service Manager | 3,200 BAM |
| Fashion Designer | 3,120 BAM |
| Meetings and Events Manager | 2,900 BAM |
| Restaurant Manager | 2,760 BAM |
| SEO Specialist | 2,750 BAM |
| E-Commerce Specialist | 2,760 BAM |
| Air Traffic Controller | 2,430 BAM |
| Art Director | 2,270 BAM |
| Computer Programmer | 2,300 BAM |
| Translator | 2,100 BAM |
| Real Estate Agent | 2,160 BAM |
| Yoga Instructor | 2,090 BAM |
| Content Writer | 2,110 BAM |
| Web Developer | 2,110 BAM |
| Car Sales | 1,710 BAM |
| Photographer | 1,680 BAM |
| Fitness Trainer | 1,780 BAM |
Cara Melamar Kerja ke Negara Bosnia dan Herzegovina
Jika Anda ingin melamar kerja di luar negeri, ada beberapa langkah yang dapat Anda ikuti:
- Tentukan negara tujuan Anda. Pertimbangkan faktor-faktor seperti kebijakan imigrasi, kebutuhan akan tenaga kerja di bidang Anda, dan kondisi hidup di negara tersebut.
- Carilah informasi tentang persyaratan untuk bekerja di negara tujuan Anda. Ini bisa termasuk kebutuhan akan surat izin kerja, visa, dan dokumen-dokumen lainnya.
- Carilah lowongan pekerjaan yang sesuai dengan keahlian Anda di negara tujuan. Anda bisa menggunakan situs-situs lowongan pekerjaan online atau menghubungi perusahaan-perusahaan yang Anda minati.
- Persiapkan dokumen-dokumen yang diperlukan, seperti paspor, sertifikat keahlian, dan surat-surat lain yang diperlukan.
- Buat CV (Curriculum Vitae) yang menarik dan sesuai dengan persyaratan perusahaan tujuan Anda.
- Ajukan lamaran Anda sesuai dengan prosedur yang ditentukan oleh perusahaan atau instansi yang Anda lamar. Ini bisa melalui surat, email, atau melalui situs web perusahaan.
- Jika Anda diterima, ikuti proses rekrutmen dan imigrasi yang diperlukan untuk memperoleh izin kerja dan tinggal di negara tujuan.
- Setelah tiba di negara tujuan, pertimbangkan untuk mencari tempat tinggal yang sesuai dan membuat koneksi dengan komunitas lokal.
Contoh Surat Lamaran Kerja Ke Luar Negeri
Berikut ini adalah contoh surat lamaran kerja ke luar negeri yang lebih lengkap:
[Your Name]
[Address]
[City, State ZIP]
[Phone Number]
[Email]
[Date]
[Employer]
[Company Name]
[Address]
[City, Country]
Dear [Employer],
I am writing to express my strong interest in the [Job Title] position at [Company Name] in [Country]. I am confident that my skills and experience make me a strong candidate for this role.
I have a [Degree] in [Field] from [University], and have [Number] years of experience in [Industry/Field]. In my previous position at [Company], I was responsible for [List responsibilities]. I believe that my skills in [Skill], as well as my ability to [Other skills] make me a valuable asset to your team.
I am excited about the opportunity to work for a company with such a strong reputation in the industry, and believe that I could make a valuable contribution to the team at [Company Name]. Thank you for considering my application. I look forward to discussing this opportunity further.
Sincerely, [Your Name]
