Berapa gaji yang didapatkan Tenaga Kerja Indonesia dan Tenaga Kerja Asing yang bekerja di Negara Estonia?
Gaji Karyawan di Estonia paling rendah yaitu Rp 11.985.366 sampai gaji tingginya di Rp 21.1915.176 per bulan, gaji upah di negara ini mungkin akan berbeda-beda setiap harinya karena konversi mata uang ke rupiah.
Tenaga kerja asing yang sudah bekerja di Estonia biasanya mendapatkan gaji rata-rata Rp 47.594.064 per bulannya.
Gaji Karyawan antara Rp 11.985.366 (rata-rata terendah) hingga Rp 21.1915.176 (rata-rata tertinggi, gaji maksimum sebenarnya lebih tinggi).
Ini adalah gaji bulanan rata-rata termasuk perumahan, transportasi, dan tunjangan lainnya. Gaji bervariasi secara drastis antara berbagai karir Akuntansi dan Keuangan. Jika Anda tertarik dengan gaji untuk pekerjaan tertentu.
Lihat gaji di bawah untuk jabatan pekerjaan tertentu.
Data gaji disini akan dikonversi dari mata uang negara tersebut menjadi mata uang Indonesia/ IDR. Mata uang negara ini menggunakan: EUR (Euro).
Silahkan cek lebih lengkapnya dibawah mengenai Gaji Karyawan di Estonia pada artikel ini.
Data Gaji dan Upah di Negara Estonia
Berikut detail informasi Gaji Karyawan di Negara Estonia berdasarkan median/ nilai data tengah, gaji minimum, gaji maksimum dan rata-rata yang didapatkan beserta persentasinya.
Tingkatan Gaji dari Minimum ke Maksimum
Gaji Karyawan di Estonia kisaran antara Rp 11.985.366 per bulan (Gaji minimum) hingga Rp 21.1915.176 per bulan (gaji rata-rata maksimum, gaji maksimum sebenarnya lebih tinggi).
Gaji Rata-rata
Gaji rata-rata/ median salary yang didapatkan yaitu Rp 47.594.064 per bulan, yang artinya separuh 50% penduduk berpenghasilan kurang dari Rp 47.594.064.
Sedangkan separuh lainnya berpenghasilan lebih dari Rp 47.594.064.
Persentasi Gaji
Terkait erat dengan median adalah dua nilai: persentil ke-25 dan ke-75. Membaca dari diagram distribusi gaji, 25% penduduk berpenghasilan kurang dari Rp 26.749.948 sedangkan 75% di antaranya berpenghasilan lebih dari Rp 26.749.948. Juga dari diagram, 75% penduduk berpenghasilan kurang dari Rp 129.928.321 sedangkan 25% berpenghasilan lebih dari Rp 129.928.321.
Apa perbedaan antara gaji median dan rata-rata?
Keduanya merupakan indikator. Jika gaji Anda lebih tinggi dari keduanya, yaitu gaji rata-rata dan median, maka Anda sedang bekerja dengan baik.
Jika gaji Anda lebih rendah dari keduanya, maka banyak orang yang menerima gaji lebih tinggi daripada Anda dan masih ada banyak ruang untuk peningkatan.
Jika gaji Anda berada di antara gaji rata-rata dan median, maka situasinya sedikit rumit. Kami menulis panduan untuk menjelaskan tentang semua skenario yang berbeda.
Perbandingan Gaji berdasarkan Tahun Pengalaman
Bagaimana perkembangan gaji seseorang dari waktu ke waktu?
Secara umum, tahun pengalaman merupakan faktor utama dalam menentukan gaji seseorang. Semakin banyak tahun pengalaman yang dimiliki, semakin tinggi gaji yang didapat.
Menurut data, karyawan yang memiliki pengalaman dari dua hingga lima tahun biasanya mendapatkan gaji rata-rata 32% lebih tinggi dibandingkan dengan mahasiswa baru atau karyawan berpengalaman kurang dari dua tahun di seluruh industri dan disiplin ilmu.
Perubahan gaji berdasarkan pengalaman bervariasi secara drastis dari satu lokasi ke lokasi lain dan sangat bergantung pada bidang karir juga. Data yang ditampilkan di sini adalah gabungan rata-rata dari berbagai pekerjaan. Untuk melihat angka yang akurat, pilih jabatan pekerjaan tertentu.
Profesional dengan pengalaman lebih dari lima tahun cenderung menghasilkan rata-rata 36% lebih banyak daripada mereka yang memiliki pengalaman kerja kurang dari lima tahun.
Setelah mencapai angka sepuluh tahun pengalaman, gaji biasanya meningkat sebesar 21%, dan terdapat tambahan 14% bagi mereka yang telah bekerja lebih dari 15 tahun. Namun, perlu diingat bahwa angka-angka tersebut hanya merupakan pedoman umum dan mungkin berbeda tergantung pada jabatan yang dipilih.
Rata-rata, gaji seseorang berlipat ganda dari gaji awal mereka pada saat mereka melewati batas pengalaman 10 tahun*
Perbandingan Gaji Berdasarkan Pendidikan
Bagaimana tingkat pendidikan mempengaruhi gaji Anda?
Secara umum, tingkat pendidikan yang lebih tinggi dapat meningkatkan gaji seseorang. Berikut adalah perbandingan gaji antara profesional yang memiliki tingkat pendidikan yang berbeda di banyak pekerjaan:
- Karyawan yang memiliki sertifikat atau diploma biasanya mendapatkan gaji rata-rata 17% lebih tinggi dibandingkan dengan mereka yang hanya menyelesaikan sekolah menengah.
- Orang dengan gelar Sarjana biasanya mendapatkan gaji 24% lebih tinggi daripada mereka yang hanya memiliki sertifikat atau diploma.
- Profesional yang memiliki gelar Master biasanya mendapatkan gaji 29% lebih tinggi daripada mereka yang memiliki gelar Sarjana.
- Pemegang PhD biasanya mendapatkan gaji 23% lebih tinggi daripada pemegang gelar Master dalam pekerjaan yang sama.
Perlu diingat bahwa angka-angka tersebut hanya merupakan pedoman umum dan mungkin berbeda tergantung pada jabatan yang dipilih.
Apakah gelar Master atau MBA layak? Haruskah Anda Melanjutkan Pendidikan Tinggi?
Program gelar Master atau pasca sarjana di Estonia memiliki biaya yang bervariasi, mulai dari 13,700 Euro(s) hingga 41,000 Euro(s), dan biasanya berlangsung selama dua tahun. Ini merupakan investasi yang cukup besar.
Sementara Anda tidak dapat mengharapkan kenaikan gaji selama masa studi, kenaikan gaji biasanya terjadi setelah Anda menyelesaikan program dan memperoleh gelar. Banyak orang memutuskan untuk melanjutkan pendidikan tinggi dengan harapan bisa beralih ke pekerjaan dengan gaji lebih tinggi. Data menunjukkan bahwa orang yang berganti pekerjaan biasanya mendapatkan kenaikan gaji sebesar 10% lebih dari kenaikan gaji biasa.
Pada akhirnya, keputusan tentang apakah melanjutkan pendidikan tinggi layak atau tidak tergantung pada situasi dan pengalaman Anda, serta banyak faktor lain. Namun, jika Anda memiliki kemampuan finansial untuk membayar biaya pendidikan tinggi, laba atas investasi tersebut kemungkinan akan sepadan. Anda harus mampu memulihkan biaya tersebut dalam waktu sekitar satu tahun atau lebih.
Perbedaan Gaji Karyawan di Estonia Berdasarkan Jenis Kelamin
Berdasarkan kenyataan, meskipun seharusnya tidak ada perbedaan gaji antara pria dan wanita, namun pada kenyataannya, masih terdapat perbedaan gaji antara keduanya. Oleh karena itu, ada kemungkinan bahwa pria atau wanita dibayar lebih tergantung pada faktor-faktor tertentu. Namun, perbedaan gaji tersebut tidak seharusnya terjadi dan harus diusahakan untuk dihilangkan agar tercipta kesetaraan gaji bagi semua individu. Jadi, siapa yang dibayar lebih: pria atau wanita? Karyawan pria di Estonia mendapatkan 4% lebih banyak daripada wanita mereka di semua sektor.
Persentasi Kenaikan Gaji Tahunan Rata-rata di Estonia
Berapa kenaikan gaji tahunan di Estonia? Seberapa sering karyawan mendapatkan kenaikan gaji?
Karyawan di Estonia cenderung mengamati kenaikan gaji sekitar 8% setiap 18 bulan.
Istilah ‘Kenaikan Gaji Tahunan’ biasanya mengacu pada kenaikan dalam periode 12 bulan kalender, namun karena jarang sekali orang mendapatkan gaji mereka ditinjau tepat pada tanda satu tahun, lebih berarti mengetahui frekuensi dan tarif pada saat itu. dari peningkatan tersebut.
Bagaimana cara menghitung persentase kenaikan gaji?
Kenaikan gaji tahunan dalam satu tahun kalender (12 bulan) dapat dengan mudah dihitung sebagai berikut: Kenaikan Gaji Tahunan = Tingkat Kenaikan x 12 ÷ Frekuensi Kenaikan
“ Kenaikan gaji rata-rata dalam satu tahun (12 bulan) di Estonia adalah 5%. ”
Upah per Jam rata-rata di Estonia
Rp 277.921 per jam
Upah rata-rata per jam (gaji per jam) di Estonia adalah Rp 277.921. Ini berarti bahwa rata-rata orang di Estonia mendapatkan kira-kira Rp 277.921 untuk setiap jam kerja.
Upah Per Jam = Gaji Tahunan ÷ (52 x 5 x 8)
Upah per jam adalah gaji yang dibayarkan per satuan waktu, biasanya setiap jam kerja. Ada dua jenis pekerjaan dari segi pembayaran gaji: pekerjaan bergaji, di mana karyawan menerima gaji tetap terlepas dari jumlah jam kerja, dan pekerjaan per jam, di mana karyawan dibayar per jam kerja yang telah dilakukan.
Untuk menghitung upah per jam dari gaji bulanan, kita bisa menggunakan rumus di atas (dengan asumsi 5 hari kerja dalam seminggu dan 8 jam kerja per hari, yang merupakan standar untuk sebagian besar pekerjaan). Namun, perhitungan upah per jam mungkin sedikit berbeda tergantung pada jumlah jam kerja per minggu dan tunjangan liburan tahunan yang diterima karyawan.
Salah satu perbedaan utama antara pekerjaan bergaji dan per jam adalah kelayakan untuk lembur. Karyawan bergaji biasanya tidak dibayar lembur, sementara karyawan per jam biasanya dibayar lembur untuk jam kerja di luar waktu normal.
Angka-angka yang disebutkan di atas merupakan perkiraan yang baik dan dianggap sebagai standar, tetapi mungkin sedikit berbeda tergantung pada situasi dan kondisi spesifik.
Perbandingan Gaji Karyawan di Estonia Berdasarkan Kota
| Kota | Gaji Rata-rata |
| Tallinn | 2,870 EUR |
Perbandingan Gaji Pemerintah vs Perusahaan Swasta
Di mana Anda bisa dibayar lebih, bekerja untuk perusahaan swasta atau untuk pemerintah? Pegawai pemerintah di Estonia mendapatkan 5% lebih banyak daripada perusahaan swasta mereka rata-rata di semua sektor.
Gaji Karyawan di Estonia Semua Profesi
Dibawah ini kumpulan posisi, profesi dan pekerjaan gaji karyawan untuk tenaga kerja Indonesia (TKI) yang ingin bekerja di Estonia.
| Pekerjaan | Gaji Rata-rata |
| Accounting and Finance | |
| Accountant | 1,870 EUR |
| Accounting Assistant | 1,410 EUR |
| Accounting Manager | 4,070 EUR |
| Bookkeeper | 1,210 EUR |
| Chartered Accountant | 2,360 EUR |
| Corporate Treasurer | 3,680 EUR |
| Financial Analyst | 3,520 EUR |
| Financial Manager | 5,420 EUR |
| Internal Auditor | 2,620 EUR |
| Administration / Reception / Secretarial | |
| Administrative Assistant | 1,450 EUR |
| Office Manager | 2,360 EUR |
| Receptionist | 1,010 EUR |
| Secretary | 1,190 EUR |
| Advertising / Grapic Design / Events | |
| Art Director | 2,660 EUR |
| Creative Director | 2,590 EUR |
| Graphic Designer | 1,720 EUR |
| Photographer | 1,420 EUR |
| Airlines / Aviation / Aerospace / Defense | |
| Aerospace Engineer | 3,280 EUR |
| Air Traffic Controller | 3,020 EUR |
| Flight Attendant | 1,750 EUR |
| Pilot | 4,550 EUR |
| Architecture | |
| Architect | 3,190 EUR |
| CAD Drafter | 1,320 EUR |
| Automotive | |
| Mechanic | 960 EUR |
| Service Advisor | 1,840 EUR |
| Banking | |
| Bank Branch Manager | 5,020 EUR |
| Teller | 1,020 EUR |
| Bilingual | |
| Teacher | 2,060 EUR |
| Translator | 2,360 EUR |
| Business Planning | |
| Business Analyst | 3,180 EUR |
| Business Development Manager | 4,120 EUR |
| Project Manager | 3,050 EUR |
| Care Giving and Child Care | |
| Nanny | 1,060 EUR |
| Nursery Teacher | 990 EUR |
| Construction / Building / Installation | |
| Civil Engineer | 2,340 EUR |
| Construction Project Manager | 4,410 EUR |
| Health and Safety Officer | 1,160 EUR |
| Customer Service and Call Center | |
| Call Center Representative | 970 EUR |
| Customer Service Manager | 3,520 EUR |
| Customer Service Representative | 1,050 EUR |
| Engineering | |
| Electrical Engineer | 2,500 EUR |
| Engineer | 2,500 EUR |
| Mechanical Engineer | 2,570 EUR |
| Executive and Management | |
| Chief Executive Officer | 5,770 EUR |
| Chief Financial Officer | 5,290 EUR |
| General Manager | 4,560 EUR |
| Food / Hospitality / Tourism / Catering | |
| Chef | 1,610 EUR |
| Executive Chef | 1,930 EUR |
| Hotel Manager | 4,750 EUR |
| Travel Agent | 1,740 EUR |
| Waiter / Waitress | 850 EUR |
| Health and Medical | |
| Dentist | 6,220 EUR |
| Dietitian | 5,060 EUR |
| Laboratory Technician | 2,040 EUR |
| Nurse | 2,020 EUR |
| Human Resources | |
| Human Resources Manager | 4,070 EUR |
| Human Resources Officer | 1,580 EUR |
| Information Technology | |
| Computer Technician | 2,000 EUR |
| Database Administrator | 2,720 EUR |
| Developer / Programmer | 2,580 EUR |
| Information Technology Manager | 4,370 EUR |
| Network Engineer | 2,320 EUR |
| Law Enforcement / Security / Fire | |
| Police Officer | 1,640 EUR |
| Legal | |
| Attorney | 5,380 EUR |
| Legal Assistant | 1,400 EUR |
| Media / Broadcasting / Arts / Entertainment | |
| Journalist | 2,950 EUR |
| Pharmaceutical and Biotechnology | |
| Biomedical Engineer | 2,330 EUR |
| Pharmacist | 3,310 EUR |
| Sales Retail and Wholesale | |
| Cashier | 1,040 EUR |
| Sales Manager | 4,520 EUR |
| Sales Representative | 1,650 EUR |
| Teaching / Education | |
| Elementary School Teacher | 1,770 EUR |
| Secondary School Teacher | 2,110 EUR |
Pekerjaan dengan Gaji Tinggi yang Tidak Membutuhkan Gelar Sarjana di Estonia
| Pekerjaan | Gaji Rata-rata |
| Sales Executive | 4,620 EUR |
| Pilot | 4,550 EUR |
| Business Development Manager | 4,120 EUR |
| Digital Marketing Manager | 3,480 EUR |
| Customer Service Manager | 3,520 EUR |
| Fashion Designer | 3,520 EUR |
| Meetings and Events Manager | 3,260 EUR |
| Restaurant Manager | 3,130 EUR |
| SEO Specialist | 3,140 EUR |
| E-Commerce Specialist | 3,040 EUR |
| Air Traffic Controller | 3,020 EUR |
| Art Director | 2,660 EUR |
| Computer Programmer | 2,620 EUR |
| Translator | 2,360 EUR |
| Real Estate Agent | 2,440 EUR |
| Yoga Instructor | 2,470 EUR |
| Content Writer | 2,440 EUR |
| Web Developer | 2,260 EUR |
| Car Sales | 1,970 EUR |
| Photographer | 1,920 EUR |
| Fitness Trainer | 1,990 EUR |
Cara Melamar Kerja ke Negara Estonia
Jika Anda ingin melamar kerja di luar negeri, ada beberapa langkah yang dapat Anda ikuti:
- Tentukan negara tujuan Anda. Pertimbangkan faktor-faktor seperti kebijakan imigrasi, kebutuhan akan tenaga kerja di bidang Anda, dan kondisi hidup di negara tersebut.
- Carilah informasi tentang persyaratan untuk bekerja di negara tujuan Anda. Ini bisa termasuk kebutuhan akan surat izin kerja, visa, dan dokumen-dokumen lainnya.
- Carilah lowongan pekerjaan yang sesuai dengan keahlian Anda di negara tujuan. Anda bisa menggunakan situs-situs lowongan pekerjaan online atau menghubungi perusahaan-perusahaan yang Anda minati.
- Persiapkan dokumen-dokumen yang diperlukan, seperti paspor, sertifikat keahlian, dan surat-surat lain yang diperlukan.
- Buat CV (Curriculum Vitae) yang menarik dan sesuai dengan persyaratan perusahaan tujuan Anda.
- Ajukan lamaran Anda sesuai dengan prosedur yang ditentukan oleh perusahaan atau instansi yang Anda lamar. Ini bisa melalui surat, email, atau melalui situs web perusahaan.
- Jika Anda diterima, ikuti proses rekrutmen dan imigrasi yang diperlukan untuk memperoleh izin kerja dan tinggal di negara tujuan.
- Setelah tiba di negara tujuan, pertimbangkan untuk mencari tempat tinggal yang sesuai dan membuat koneksi dengan komunitas lokal.
Contoh Surat Lamaran Kerja Ke Luar Negeri
Berikut ini adalah contoh surat lamaran kerja ke luar negeri yang lebih lengkap:
[Your Name]
[Address]
[City, State ZIP]
[Phone Number]
[Email]
[Date]
[Employer]
[Company Name]
[Address]
[City, Country]
Dear [Employer],
I am writing to express my strong interest in the [Job Title] position at [Company Name] in [Country]. I am confident that my skills and experience make me a strong candidate for this role.
I have a [Degree] in [Field] from [University], and have [Number] years of experience in [Industry/Field]. In my previous position at [Company], I was responsible for [List responsibilities]. I believe that my skills in [Skill], as well as my ability to [Other skills] make me a valuable asset to your team.
I am excited about the opportunity to work for a company with such a strong reputation in the industry, and believe that I could make a valuable contribution to the team at [Company Name]. Thank you for considering my application. I look forward to discussing this opportunity further.
Sincerely, [Your Name]
Kesimpulan
Jika Anda hanya ingin mencari informasi tentang gaji dan fakta menarik di bidang profesi tertentu, silahkan pilih salah satu pekerjaan diatas untuk melihat detailnya di Negara Estonia .
Demikianlah artikel kali ini mengenai Gaji Karyawan di Estonia , semoga bermanfaat.
