Berapa gaji yang didapatkan Tenaga Kerja Indonesia dan Tenaga Kerja Asing yang bekerja di Negara Turkmenistan?
Gaji Karyawan di Turkmenistan paling rendah yaitu Rp 5.389.922 sampai gaji tingginya di Rp 95.140.290 per bulan, gaji upah di negara ini mungkin akan berbeda-beda setiap harinya karena konversi mata uang ke rupiah.
Tenaga kerja asing yang sudah bekerja di Turkmenistan biasanya mendapatkan gaji rata-rata Rp 21.355.524 per bulannya.
Gaji Karyawan antara Rp 5.389.922 (rata-rata terendah) hingga Rp 95.140.290 (rata-rata tertinggi, gaji maksimum sebenarnya lebih tinggi).
Ini adalah gaji bulanan rata-rata termasuk perumahan, transportasi, dan tunjangan lainnya. Gaji bervariasi secara drastis antara berbagai karir Akuntansi dan Keuangan. Jika Anda tertarik dengan gaji untuk pekerjaan tertentu.
Lihat gaji di bawah untuk jabatan pekerjaan tertentu.
Data gaji disini akan dikonversi dari mata uang negara tersebut menjadi mata uang Indonesia/ IDR. Mata uang negara ini menggunakan: TMT (Manat Turkmenistan).
Silahkan cek lebih lengkapnya dibawah mengenai Gaji Karyawan di Turkmenistan pada artikel ini.
Data Gaji dan Upah di Negara Turkmenistan
Berikut detail informasi Gaji Karyawan di Negara Turkmenistan berdasarkan median/ nilai data tengah, gaji minimum, gaji maksimum dan rata-rata yang didapatkan beserta persentasinya.
Tingkatan Gaji dari Minimum ke Maksimum
Gaji Karyawan di Turkmenistan kisaran antara Rp 5.389.922 per bulan (Gaji minimum) hingga Rp 95.140.290 per bulan (gaji rata-rata maksimum, gaji maksimum sebenarnya lebih tinggi).
Gaji Rata-rata
Gaji rata-rata/ median salary yang didapatkan yaitu Rp 21.763.851 per bulan, yang artinya separuh 50% penduduk berpenghasilan kurang dari Rp 21.763.851.
Sedangkan separuh lainnya berpenghasilan lebih dari Rp 21.763.851.
Persentasi Gaji
Terkait erat dengan median adalah dua nilai: persentil ke-25 dan ke-75. Membaca dari diagram distribusi gaji, 25% penduduk berpenghasilan kurang dari Rp 12.208.990 sedangkan 75% di antaranya berpenghasilan lebih dari Rp 12.208.990. Juga dari diagram, 75% penduduk berpenghasilan kurang dari Rp 59.615.804 sedangkan 25% berpenghasilan lebih dari Rp 59.615.804.
Apa perbedaan antara gaji median dan rata-rata?
Keduanya merupakan indikator. Jika gaji Anda lebih tinggi dari keduanya, yaitu gaji rata-rata dan median, maka Anda sedang bekerja dengan baik.
Jika gaji Anda lebih rendah dari keduanya, maka banyak orang yang menerima gaji lebih tinggi daripada Anda dan masih ada banyak ruang untuk peningkatan.
Jika gaji Anda berada di antara gaji rata-rata dan median, maka situasinya sedikit rumit. Kami menulis panduan untuk menjelaskan tentang semua skenario yang berbeda.
Perbandingan Gaji berdasarkan Tahun Pengalaman
Bagaimana perkembangan gaji seseorang dari waktu ke waktu?
Secara umum, tahun pengalaman merupakan faktor utama dalam menentukan gaji seseorang. Semakin banyak tahun pengalaman yang dimiliki, semakin tinggi gaji yang didapat.
Menurut data, karyawan yang memiliki pengalaman dari dua hingga lima tahun biasanya mendapatkan gaji rata-rata 32% lebih tinggi dibandingkan dengan mahasiswa baru atau karyawan berpengalaman kurang dari dua tahun di seluruh industri dan disiplin ilmu.
Perubahan gaji berdasarkan pengalaman bervariasi secara drastis dari satu lokasi ke lokasi lain dan sangat bergantung pada bidang karir juga. Data yang ditampilkan di sini adalah gabungan rata-rata dari berbagai pekerjaan. Untuk melihat angka yang akurat, pilih jabatan pekerjaan tertentu.
Profesional dengan pengalaman lebih dari lima tahun cenderung menghasilkan rata-rata 36% lebih banyak daripada mereka yang memiliki pengalaman kerja kurang dari lima tahun.
Setelah mencapai angka sepuluh tahun pengalaman, gaji biasanya meningkat sebesar 21%, dan terdapat tambahan 14% bagi mereka yang telah bekerja lebih dari 15 tahun. Namun, perlu diingat bahwa angka-angka tersebut hanya merupakan pedoman umum dan mungkin berbeda tergantung pada jabatan yang dipilih.
Rata-rata, gaji seseorang berlipat ganda dari gaji awal mereka pada saat mereka melewati batas pengalaman 10 tahun*
Perbandingan Gaji Berdasarkan Pendidikan
Bagaimana tingkat pendidikan mempengaruhi gaji Anda?
Secara umum, tingkat pendidikan yang lebih tinggi dapat meningkatkan gaji seseorang. Berikut adalah perbandingan gaji antara profesional yang memiliki tingkat pendidikan yang berbeda di banyak pekerjaan:
- Karyawan yang memiliki sertifikat atau diploma biasanya mendapatkan gaji rata-rata 17% lebih tinggi dibandingkan dengan mereka yang hanya menyelesaikan sekolah menengah.
- Orang dengan gelar Sarjana biasanya mendapatkan gaji 24% lebih tinggi daripada mereka yang hanya memiliki sertifikat atau diploma.
- Profesional yang memiliki gelar Master biasanya mendapatkan gaji 29% lebih tinggi daripada mereka yang memiliki gelar Sarjana.
- Pemegang PhD biasanya mendapatkan gaji 23% lebih tinggi daripada pemegang gelar Master dalam pekerjaan yang sama.
Perlu diingat bahwa angka-angka tersebut hanya merupakan pedoman umum dan mungkin berbeda tergantung pada jabatan yang dipilih.
Apakah gelar Master atau MBA layak? Haruskah Anda Melanjutkan Pendidikan Tinggi?
Program gelar Master atau pasca sarjana di Turkmenistan memiliki biaya yang bervariasi, mulai dari 26.100 Manat hingga 78.400 Manat, dan biasanya berlangsung selama dua tahun. Ini merupakan investasi yang cukup besar.
Sementara Anda tidak dapat mengharapkan kenaikan gaji selama masa studi, kenaikan gaji biasanya terjadi setelah Anda menyelesaikan program dan memperoleh gelar. Banyak orang memutuskan untuk melanjutkan pendidikan tinggi dengan harapan bisa beralih ke pekerjaan dengan gaji lebih tinggi. Data menunjukkan bahwa orang yang berganti pekerjaan biasanya mendapatkan kenaikan gaji sebesar 10% lebih dari kenaikan gaji biasa.
Pada akhirnya, keputusan tentang apakah melanjutkan pendidikan tinggi layak atau tidak tergantung pada situasi dan pengalaman Anda, serta banyak faktor lain. Namun, jika Anda memiliki kemampuan finansial untuk membayar biaya pendidikan tinggi, laba atas investasi tersebut kemungkinan akan sepadan. Anda harus mampu memulihkan biaya tersebut dalam waktu sekitar satu tahun atau lebih.
Perbedaan Gaji Karyawan di Turkmenistan Berdasarkan Jenis Kelamin
Berdasarkan kenyataan, meskipun seharusnya tidak ada perbedaan gaji antara pria dan wanita, namun pada kenyataannya, masih terdapat perbedaan gaji antara keduanya. Oleh karena itu, ada kemungkinan bahwa pria atau wanita dibayar lebih tergantung pada faktor-faktor tertentu. Namun, perbedaan gaji tersebut tidak seharusnya terjadi dan harus diusahakan untuk dihilangkan agar tercipta kesetaraan gaji bagi semua individu. Jadi, siapa yang dibayar lebih: pria atau wanita? Karyawan pria di Turkmenistan mendapatkan 8% lebih banyak daripada wanita mereka di semua sektor.
Persentasi Kenaikan Gaji Tahunan Rata-rata di Turkmenistan
Berapa kenaikan gaji tahunan di Negara ini? Seberapa sering karyawan mendapatkan kenaikan gaji?
Karyawan di Turkmenistan cenderung mengamati kenaikan gaji sekitar 5% setiap 28 bulan.
Istilah ‘Kenaikan Gaji Tahunan’ biasanya mengacu pada kenaikan dalam periode 12 bulan kalender, namun karena jarang sekali orang mendapatkan gaji mereka ditinjau tepat pada tanda satu tahun, lebih berarti mengetahui frekuensi dan tarif pada saat itu. dari peningkatan tersebut.
Bagaimana cara menghitung persentase kenaikan gaji?
Kenaikan gaji tahunan dalam satu tahun kalender (12 bulan) dapat dengan mudah dihitung sebagai berikut: Kenaikan Gaji Tahunan = Tingkat Kenaikan x 12 ÷ Frekuensi Kenaikan
“ Kenaikan gaji rata-rata dalam satu tahun (12 bulan) di Turkmenistan adalah 2%. ”
Upah per Jam rata-rata di Turkmenistan
Rp 122.498 per jam
Upah rata-rata per jam (gaji per jam) di Turkmenistan adalah Rp 122.498. Ini berarti bahwa rata-rata orang di Turkmenistan mendapatkan kira-kira Rp 7122.498 untuk setiap jam kerja.
Upah Per Jam = Gaji Tahunan ÷ (52 x 5 x 8)
Upah per jam adalah gaji yang dibayarkan per satuan waktu, biasanya setiap jam kerja. Ada dua jenis pekerjaan dari segi pembayaran gaji: pekerjaan bergaji, di mana karyawan menerima gaji tetap terlepas dari jumlah jam kerja, dan pekerjaan per jam, di mana karyawan dibayar per jam kerja yang telah dilakukan.
Untuk menghitung upah per jam dari gaji bulanan, kita bisa menggunakan rumus di atas (dengan asumsi 5 hari kerja dalam seminggu dan 8 jam kerja per hari, yang merupakan standar untuk sebagian besar pekerjaan). Namun, perhitungan upah per jam mungkin sedikit berbeda tergantung pada jumlah jam kerja per minggu dan tunjangan liburan tahunan yang diterima karyawan.
Salah satu perbedaan utama antara pekerjaan bergaji dan per jam adalah kelayakan untuk lembur. Karyawan bergaji biasanya tidak dibayar lembur, sementara karyawan per jam biasanya dibayar lembur untuk jam kerja di luar waktu normal.
Angka-angka yang disebutkan di atas merupakan perkiraan yang baik dan dianggap sebagai standar, tetapi mungkin sedikit berbeda tergantung pada situasi dan kondisi spesifik.
Perbandingan Gaji Karyawan di Turkmenistan Berdasarkan Kota
| Kota | Gaji Rata-rata |
| Asgabat | 6,180 TMT |
Perbandingan Gaji Pemerintah vs Perusahaan Swasta
Di mana Anda bisa dibayar lebih, bekerja untuk perusahaan swasta atau untuk pemerintah? Pegawai pemerintah di Turkmenistan mendapatkan 14% lebih banyak daripada perusahaan swasta mereka rata-rata di semua sektor.
Gaji Karyawan di Turkmenistan Semua Profesi
Dibawah ini kumpulan posisi, profesi dan pekerjaan gaji karyawan untuk tenaga kerja Indonesia (TKI) yang ingin bekerja di Turkmenistan.
| Pekerjaan | Gaji Rata-rata |
| Accounting and Finance | |
| Accountant | 3,700 TMT |
| Accounting Assistant | 2,960 TMT |
| Accounting Manager | 7,780 TMT |
| Bookkeeper | 2,590 TMT |
| Chartered Accountant | 4,690 TMT |
| Corporate Treasurer | 7,110 TMT |
| Financial Analyst | 7,040 TMT |
| Financial Manager | 10,600 TMT |
| Internal Auditor | 5,050 TMT |
| Administration / Reception / Secretarial | |
| Administrative Assistant | 2,900 TMT |
| Office Manager | 4,740 TMT |
| Receptionist | 1,910 TMT |
| Secretary | 2,420 TMT |
| Advertising / Grapic Design / Events | |
| Art Director | 5,140 TMT |
| Creative Director | 5,430 TMT |
| Graphic Designer | 3,490 TMT |
| Photographer | 2,910 TMT |
| Airlines / Aviation / Aerospace / Defense | |
| Aerospace Engineer | 6,900 TMT |
| Air Traffic Controller | 6,050 TMT |
| Flight Attendant | 3,680 TMT |
| Pilot | 9,290 TMT |
| Architecture | |
| Architect | 6,670 TMT |
| CAD Drafter | 2,800 TMT |
| Automotive | |
| Mechanic | 2,100 TMT |
| Service Advisor | 3,650 TMT |
| Banking | |
| Bank Branch Manager | 9,450 TMT |
| Teller | 2,040 TMT |
| Bilingual | |
| Teacher | 3,890 TMT |
| Translator | 4,690 TMT |
| Business Planning | |
| Business Analyst | 6,850 TMT |
| Business Development Manager | 8,640 TMT |
| Project Manager | 6,130 TMT |
| Care Giving and Child Care | |
| Nanny | 2,130 TMT |
| Nursery Teacher | 1,990 TMT |
| Construction / Building / Installation | |
| Civil Engineer | 4,790 TMT |
| Construction Project Manager | 8,870 TMT |
| Health and Safety Officer | 2,470 TMT |
| Customer Service and Call Center | |
| Call Center Representative | 2,030 TMT |
| Customer Service Manager | 7,290 TMT |
| Customer Service Representative | 2,070 TMT |
| Engineering | |
| Electrical Engineer | 5,450 TMT |
| Engineer | 4,960 TMT |
| Mechanical Engineer | 5,150 TMT |
| Executive and Management | |
| Chief Executive Officer | 12,600 TMT |
| Chief Financial Officer | 10,800 TMT |
| General Manager | 9,450 TMT |
| Food / Hospitality / Tourism / Catering | |
| Chef | 3,420 TMT |
| Executive Chef | 3,740 TMT |
| Hotel Manager | 9,220 TMT |
| Travel Agent | 3,370 TMT |
| Waiter / Waitress | 1,720 TMT |
| Health and Medical | |
| Dentist | 12,400 TMT |
| Dietitian | 10,900 TMT |
| Laboratory Technician | 4,090 TMT |
| Nurse | 4,080 TMT |
| Human Resources | |
| Human Resources Manager | 7,780 TMT |
| Human Resources Officer | 3,070 TMT |
| Information Technology | |
| Computer Technician | 4,180 TMT |
| Database Administrator | 5,460 TMT |
| Developer / Programmer | 5,080 TMT |
| Information Technology Manager | 9,030 TMT |
| Network Engineer | 4,780 TMT |
| Law Enforcement / Security / Fire | |
| Police Officer | 3,320 TMT |
| Legal | |
| Attorney | 10,800 TMT |
| Legal Assistant | 2,680 TMT |
| Media / Broadcasting / Arts / Entertainment | |
| Journalist | 6,170 TMT |
| Pharmaceutical and Biotechnology | |
| Biomedical Engineer | 4,330 TMT |
| Pharmacist | 6,770 TMT |
| Sales Retail and Wholesale | |
| Cashier | 1,940 TMT |
| Sales Manager | 9,000 TMT |
| Sales Representative | 3,470 TMT |
| Teaching / Education | |
| Elementary School Teacher | 3,720 TMT |
| Secondary School Teacher | 4,320 TMT |
Pekerjaan dengan Gaji Tinggi yang Tidak Membutuhkan Gelar Sarjana di Turkmenistan
| Pekerjaan | Gaji Rata-rata |
| Sales Executive | 10,100 TMT |
| Pilot | 9,290 TMT |
| Business Development Manager | 8,640 TMT |
| Digital Marketing Manager | 6,970 TMT |
| Customer Service Manager | 7,290 TMT |
| Fashion Designer | 6,930 TMT |
| Meetings and Events Manager | 6,490 TMT |
| Restaurant Manager | 6,570 TMT |
| SEO Specialist | 6,320 TMT |
| E-Commerce Specialist | 6,140 TMT |
| Air Traffic Controller | 6,050 TMT |
| Art Director | 5,140 TMT |
| Computer Programmer | 5,320 TMT |
| Translator | 4,690 TMT |
| Real Estate Agent | 4,670 TMT |
| Yoga Instructor | 4,900 TMT |
| Content Writer | 4,590 TMT |
| Web Developer | 4,500 TMT |
| Car Sales | 4,180 TMT |
| Photographer | 3,930 TMT |
| Fitness Trainer | 4,100 TMT |
Cara Melamar Kerja ke Negara Turkmenistan
Jika Anda ingin melamar kerja di luar negeri, ada beberapa langkah yang dapat Anda ikuti:
- Tentukan negara tujuan Anda. Pertimbangkan faktor-faktor seperti kebijakan imigrasi, kebutuhan akan tenaga kerja di bidang Anda, dan kondisi hidup di negara tersebut.
- Carilah informasi tentang persyaratan untuk bekerja di negara tujuan Anda. Ini bisa termasuk kebutuhan akan surat izin kerja, visa, dan dokumen-dokumen lainnya.
- Carilah lowongan pekerjaan yang sesuai dengan keahlian Anda di negara tujuan. Anda bisa menggunakan situs-situs lowongan pekerjaan online atau menghubungi perusahaan-perusahaan yang Anda minati.
- Persiapkan dokumen-dokumen yang diperlukan, seperti paspor, sertifikat keahlian, dan surat-surat lain yang diperlukan.
- Buat CV (Curriculum Vitae) yang menarik dan sesuai dengan persyaratan perusahaan tujuan Anda.
- Ajukan lamaran Anda sesuai dengan prosedur yang ditentukan oleh perusahaan atau instansi yang Anda lamar. Ini bisa melalui surat, email, atau melalui situs web perusahaan.
- Jika Anda diterima, ikuti proses rekrutmen dan imigrasi yang diperlukan untuk memperoleh izin kerja dan tinggal di negara tujuan.
- Setelah tiba di negara tujuan, pertimbangkan untuk mencari tempat tinggal yang sesuai dan membuat koneksi dengan komunitas lokal.
Contoh Surat Lamaran Kerja Ke Luar Negeri
Berikut ini adalah contoh surat lamaran kerja ke luar negeri yang lebih lengkap:
[Your Name]
[Address]
[City, State ZIP]
[Phone Number]
[Email]
[Date]
[Employer]
[Company Name]
[Address]
[City, Country]
Dear [Employer],
I am writing to express my strong interest in the [Job Title] position at [Company Name] in [Country]. I am confident that my skills and experience make me a strong candidate for this role.
I have a [Degree] in [Field] from [University], and have [Number] years of experience in [Industry/Field]. In my previous position at [Company], I was responsible for [List responsibilities]. I believe that my skills in [Skill], as well as my ability to [Other skills] make me a valuable asset to your team.
I am excited about the opportunity to work for a company with such a strong reputation in the industry, and believe that I could make a valuable contribution to the team at [Company Name]. Thank you for considering my application. I look forward to discussing this opportunity further.
Sincerely, [Your Name]
Kesimpulan
Jika Anda hanya ingin mencari informasi tentang gaji dan fakta menarik di bidang profesi tertentu, silahkan pilih salah satu pekerjaan diatas untuk melihat detailnya di Negara Turkmenistan.
Demikianlah artikel kali ini mengenai Gaji Karyawan di Turkmenistan, semoga bermanfaat.
