Gaji PNS BKN menjadi sorotan utama dalam perencanaan finansial pegawai negeri dalam lingkup Badan Kepegawaian Negara. Gambaran penghasilan mencakup gaji pokok dan tunjangan, dengan dasar aturan legal yang jelas.
Tujuan artikel ini dibuat yaitu untuk menyajikan data terbaru dan akurat soal penghasilan PNS BKN per golongan, lengkap dengan golongan CPNS, serta elemen tambahan seperti tunjangan keluarga dan kinerja.
Fokus diletakkan pada struktur Gaji PNS BKN berdasar PP Nomor 5 Tahun 2024 yang mulai berlaku sejak 1 Januari 2024 dan masih digunakan hingga September 2025. Diharap dengan adanya ulasan ini kalian bisa memperoleh informasi faktual, valid, dan terkini sebagai landasan perbandingan dan perencanaan karier pegawai.
Gaji PNS BKN
Dasar hukum terkait gaji pokok PNS BKN merupakan Peraturan Pemerintah Nomor 5 Tahun 2024, serta Peraturan BKN Nomor 1 Tahun 2024 yang menetapkan ketentuan teknis pelaksanaannya.
Peraturan gaji tersebut mulai diterapkan sejak 1 Januari 2024 hingga September 2025, belum ada aturan baru yang mengganti ketentuan tersebut. Meski rumor soal kenaikan gaji hingga 16 % sempat beredar, pemerintah belum mengesahkan perubahan apa pun.
Struktur gaji pokok PNS BKN per September 2025 masih acuan pada PP No. 5 Tahun 2024. Untuk Golongan I, rentang gaji pokok: IA Rp 1.685.700–2.522.600, IB Rp 1.840.800–2.670.700, IC Rp 1.918.700–2.783.700, ID Rp 1.999.900–2.901.400. Golongan II: IIA Rp 2.184.000–3.633.400, IIB Rp 2.385.000–3.797.500, IIC Rp 2.485.900–3.958.200, IID Rp 2.591.000–4.125.600. Golongan III dan IV memiliki kisaran di atas, sesuai yang ditetapkan oleh aturan tersebut.
Gaji CPNS BKN
Calon PNS (CPNS) menerima 80 % dari gaji pokok PNS penuh berdasarkan masa kerja golongan sampai 31 Desember 2023. Sebagai contoh, Golongan IA CPNS memperoleh antara Rp 1.348.560 hingga Rp 2.018.080.
Demikian pula, IB memperoleh hingga Rp 2.136.560 dan IC sampai Rp 2.226.960. Pemangkasan ini penting dipahami sebagai dasar estimasi awal penghasilan CPNS hingga mereka menjadi PNS penuh.
Selain gaji pokok, PNS BKN menerima sejumlah tunjangan. Tunjangan keluarga biasanya 10 % dari gaji pokok untuk istri dan 2 % per anak maksimal dua anak. Tunjangan kinerja (tukin) diberikan berdasarkan prestasi jabatan dan capaian kerja.
Besarannya bervariasi tergantung jabatan dan unit kerja. Tunjangan jabatan struktural atau fungsional serta tunjangan operasional, makan, atau daerah terpencil juga mungkin diterima sesuai kondisi unit kerja. Tunjangan ini signifikan meningkatkan total penghasilan bulanan PNS BKN.
Perbandingan Gaji Tahun ke Tahun
Kenaikan gaji pokok PNS sebelum 2024 cenderung moderat, dengan beberapa penyesuaian kecil 5–8 %. Tahun 2024 tercatat kenaikan sekitar 8 %. Meski rumor kenaikan hingga 16 % sempat mencuat, hingga saat ini tidak ada pengesahan dari pemerintah. Dengan demikian, struktur gaji pokok PNS BKN saat ini masih stabil sesuai aturan 2024, tanpa perubahan.
PNS BKN perlu memperhitungkan gaji pokok dan tunjangan sebagai dasar estimasi take-home pay. Pemahaman tentang masa kerja golongan (MKG) dan golongan jabatan menjadi penentu kenaikan berkala dan potensi tunjangan.
Pemantauan kebijakan terbaru dari BKN, KemenPAN-RB, dan Kemenkeu sangat penting agar setiap pegawai tidak tergelincir oleh kabar simpang siur. Perencanaan finansial jangka menengah dan panjang bisa lebih akurat bila data regulasi direferensikan secara tepat.
Gaji PNS BKN hingga saat ini mengikuti PP Nomor 5 Tahun 2024 dan Peraturan BKN Nomor 1 Tahun 2024 sebagai dasar gaji pokok dan mekanismenya. Struktur gaji tetap berlaku sepanjang 2025 tanpa revisi.
Total kompensasi diperkaya lewat tunjangan–tunjangan yang bisa cukup substansial, terutama tunjangan kinerja dan jabatan. Data diambil dari sumber resmi dan kredibel terkini. Pemantauan reguler terhadap regulasi pemerintah memastikan setiap pegawai memperoleh gambaran penghasilan tepat waktu.
Gaji PNS BKN saat ini masih mengacu pada ketentuan PP Nomor 5 Tahun 2024 dengan tambahan Peraturan BKN Nomor 1 Tahun 2024 sebagai panduan teknis. Struktur tersebut memastikan kepastian penghasilan yang jelas berdasarkan golongan dan masa kerja, sementara tunjangan menambah nilai total kompensasi yang diterima pegawai.
Hingga September 2025 belum ada perubahan resmi, sehingga acuan yang berlaku tetap sama. Pemantauan regulasi terbaru dari pemerintah sangat penting agar informasi yang digunakan selalu akurat. Dengan data terkini, PNS BKN dapat menyusun perencanaan keuangan yang lebih terarah serta menyesuaikan strategi karier secara tepat.
