Gaji PT Abacus Cash Solution menjadi topik penting bagi pencari kerja dan karyawan aktif yang tertarik bergabung dengan perusahaan ini. Sebagai salah satu penyedia jasa pengolahan uang tunai terbesar di Indonesia, PT Abacus Cash Solution menawarkan berbagai posisi mulai dari administratif hingga lapangan.

Artikel ini bertujuan memberikan gambaran terkini tentang kisaran gaji, faktor-faktor yang memengaruhi besarnya penerimaan, komponen gaji dan benefit, serta tips agar pembaca bisa memaksimalkan peluangnya di perusahaan tersebut.

Gaji PT Abacus Cash Solution

PT Abacus Cash Solution adalah perusahaan yang bergerak di bidang penyelenggaraan jasa pengolahan uang rupiah (PJPUR) — meliputi pemrosesan, penyimpanan, distribusi uang, dan pengisian serta pemeliharaan mesin ATM/CDM/CRM.

Perusahaan ini telah tersebar di 17 wilayah di seluruh Indonesia, termasuk Medan, Jakarta, Bogor, Sukabumi, dan lain-lain. Karena cakupan nasional dan pekerjaan yang melibatkan kegiatan lapangan serta pelayanan perbankan, posisi di perusahaan ini memiliki karakteristik berbeda dibanding posisi administratif biasa.

Platform gaji menunjukkan bahwa rata-rata gaji di PT Abacus Cash Solution sekitar Rp 3,17 juta per bulan. Untuk posisi Staff Logistik di perusahaan ini, kisaran adalah Rp 3,5 juta hingga Rp 5,5 juta per bulan. Untuk posisi Kasir/Teller kisaran adalah Rp 2,0 juta hingga Rp 2,5 juta per bulan.

Dari data ini bisa disimpulkan bahwa gaji di perusahaan bervariasi signifikan tergantung posisi, pengalaman, dan wilayah penempatan posisi lapangan logistik atau teknis cenderung berada di atas rata-rata entry administrative.

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji

Posisi/jabatan: Posisi dengan tanggung jawab lapangan atau teknis akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibanding posisi administratif umum.
Pengalaman kerja: Karyawan dengan pengalaman lebih lama diberi nilai yang lebih tinggi.
Pendidikan dan keahlian khusus: Kualifikasi yang lebih tinggi atau skill khusus (misalnya pengoperasian ATM, CIT – Cash in Transit) akan memperkuat peluang mendapatkan gaji lebih tinggi.
Kinerja dan target pekerjaan: Karyawan lapangan sering mendapatkan lembur dan fasilitas tambahan (misalnya uang odometer untuk penggunaan motor).
Kondisi ekonomi nasional dan regional: Karena bidang jasa pengolahan uang tunai sensitif terhadap volume transaksi perbankan dan kondisi ekonomi, gaji bisa terpengaruh.
Persaingan tenaga kerja dan industri cash-management: Perusahaan harus menarik dan mempertahankan talenta, yang dapat memaksa peningkatan kompensasi.
Kebijakan perusahaan dan regulasi ketenagakerjaan: Tunjangan seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, bonus tahunan dilaporkan diberikan oleh perusahaan.

Komponen Gaji PT Abacus Cash Solution

Komponen penerimaan di perusahaan ini meliputi:

Gaji pokok: Dasar bulanan yang berbeda tiap posisi dan lokasi.
Tunjangan dan bonus: Menurut laporan, karyawan mendapatkan BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, bonus tahunan.
Fasilitas tambahan untuk karyawan lapangan: Ulasan karyawan menunjukkan bahwa karyawan lapangan mendapatkan fasilitas uang odometer apabila menggunakan sepeda motor, serta seragam yang disediakan tahunan.
Kebijakan kenaikan gaji atau evaluasi rutin: Berdasarkan laporan, kenaikan gaji cenderung dilakukan “setiap tahun”.

Tips untuk Meningkatkan Peluang Mendapatkan Gaji yang Lebih Baik di PT Abacus Cash Solution

Persiapkan pendidikan/sertifikasi yang relevan: Misalnya bidang logistik, keuangan, teknis ATM/CDM/CRM.
Bangun pengalaman kerja lapangan atau pengalaman dalam distribusi uang tunai dan pengisian ATM — sesuai profil layanan perusahaan.
Tunjukkan pencapaian konkret di wawancara: target tercapai, efisiensi kerja, keahlian teknis.
Pertimbangkan lokasi dan kondisi kerja: Jika bersedia kerja di lapangan, shift malam atau wilayah terpencil, gunakan hal ini sebagai negosiasi untuk tunjangan atau gaji lebih tinggi.
Negosiasi dengan bijak: Gunakan informasi kisaran gaji dan tunjangan yang sudah diketahui (misalnya data Rp 3,17 juta rata-rata) sebagai dasar, bukan angka yang terlalu rendah.

Banyak posisi lapangan di PT Abacus Cash Solution memiliki tugas fisik dan jam kerja yang tidak reguler (shift malam, perjalanan ke wilayah). Ulasan pekerja menunjukkan bahwa alokasi kerja bisa melewati jam normal.

Beberapa karyawan merasa bahwa meskipun lembur ada, aspek keamanan pekerjaan lapangan perlu diperbaiki (misalnya pengawalan, perlengkapan) menurut ulasan di platform. Sebelum menandatangani kontrak, pastikan status kerja (kontrak atau permanen), hak lembur, tunjangan yang dijanjikan tersedia secara nyata. Variabilitas gaji cukup besar antar posisi sehingga penting untuk tidak bergantung hanya pada angka rata-rata tapi melihat posisi spesifik.

Secara keseluruhan, gaji PT Abacus Cash Solution menunjukkan rentang yang mulai dari sekitar Rp 2,0 juta hingga Rp 5,5 juta per bulan untuk posisi entry atau logistik seperti yang tersedia di data publik, dengan rata-rata tertulis sekitar Rp 3,17 juta per bulan.

Besaran aktual sangat tergantung pada posisi, pengalaman, lokasi dan tanggung jawab kerja. Perusahaan menawarkan tunjangan dan bonus serta fasilitas tambahan terutama untuk pekerjaan lapangan.

Bagi calon pelamar, memahami kondisi pekerjaan lapangan, menyiapkan keahlian, dan melakukan negosiasi dengan dasar data adalah kunci untuk mencapai penghasilan yang memuaskan.