Gaji PT Adhimix Precast Indonesia menjadi salah satu topik utama yang akan kita bahas, dengan tujuan untuk memberikan gambaran terkait gaji, kompensasi, dan faktor-penentu yang berlaku di perusahaan konstruksi dan manufaktur beton pracetak yaitu PT Adhimix Precast Indonesia.
Dengan memahami struktur gaji dan tunjangan di perusahaan tersebut, para calon pelamar kerja maupun karyawan yang sedang mempertimbangkan jenjang karier di industri konstruksi dapat membuat keputusan yang lebih matang.
Artikel ini akan menguraikan profil perusahaan, rentang gaji terkini, faktor-yang mempengaruhi kompensasi, tunjangan non-gaji, serta tips untuk mengevaluasi dan menegosiasikan gaji di perusahaan ini.
Gaji PT Adhimix Precast Indonesia
PT Adhimix Precast Indonesia adalah anak perusahaan dari grup konstruksi yang mengkhususkan diri di produksi beton pracetak (precast concrete) dan ready-mix di Indonesia. Perusahaan ini telah berkembang pesat dan kini memiliki skala operasi nasional dengan fasilitas pabrik dan kantor yang tersebar di beberapa wilayah di Jawa serta unit distribusi.
Adhimix Precast memiliki ukuran perusahaan dengan kategori 1001-5000 karyawan dan berlokasi di Jakarta Selatan, DKI Jakarta. Lingkup industrinya yaitu dalam bidang konstruksi/manufaktur beton pracetak, yang dikenal memiliki struktur gaji yang dipengaruhi oleh lokasi pabrik, kompleksitas produksi, dan tanggung jawab operasional.
Menurut beberapa karyawan gaji di perusahaan ini berada pada kategori “tinggi atau rata-rata” dan 76% merekomendasikan perusahaan ini ke teman mereka. Meskipun demikian, skor untuk keseimbangan kerja/hidup dan tunjangan masih dalam kisaran menengah (misalnya skor “Benefits & perks” sekitar 3.4 dari 5). Jobstreet
Beberapa Gaji PT Adhimix Precast Indonesia berdasarkan beberapa posisi:
- Entry-level pada bidang administrasi atau operator produksi: kisaran Rp 4.000.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan.
- Staf menengah seperti akuntansi atau teknisi: berkisar Rp 5.000.000 hingga Rp 11.000.000 per bulan.
- Manajerial/khusus: dapat mencapai Rp 15.000.000 hingga Rp 20.000.000 per bulan.
- Finance/Akunting dan Manufaktur mencapai Rp 14.830.000 per bulan untuk 2025.
Dibandingkan dengan industri manufaktur atau konstruksi sekelas di Indonesia, rentang gaji di Adhimix Precast tergolong kompetitif, terutama untuk posisi menengah hingga manajerial.
Sebagai contoh, banyak perusahaan manufaktur di Indonesia menawarkan gaji awal di area Rp 4-6 juta untuk operator, sehingga kisaran Rp 4-8 juta di Adhimix sudah berada di atas atau setara tingkat pasar. Hal ini menunjukkan bahwa Adhimix memberi perhatian terhadap kompensasi agar dapat menarik karyawan berkualitas.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji
Semakin tinggi jabatan dan semakin besar tanggung jawab (misalnya manajer produksi, pengawas teknis) maka gaji pokok dan total kompensasi semakin besar. Data menunjukkan gap yang cukup signifikan antara operator dan manajerial.
Perusahaan dengan pabrik di lokasi berbeda (termasuk area industri di luar Jakarta) cenderung memberikan gaji berbeda sesuai dengan biaya hidup regional, transportasi, dan beban operasional. Kebijakan Adhimix Precast juga menyebut “tunjangan luar kota” sebagai salah satu elemen.
Karyawan dengan pengalaman lebih banyak atau pendidikan yang lebih tinggi (S1/D4/SMK) cenderung mendapatkan gaji dasar yang lebih tinggi. Perusahaan jenis manufaktur-konstruksi sering kali menggunakan skema increment berdasarkan lama kerja dan kompetensi teknis.
Selain gaji pokok, total kompensasi dipengaruhi oleh performa individu dan unit kerja, bonus, tunjangan tambahan (transportasi, makan, lembur) serta tunjangan jabatan. Laporan menyebut bahwa tunjangan seperti tunjangan pengalaman kerja, tunjangan jabatan, dan tunjangan luar kota merupakan bagian dari paket kompensasi. BidangUsaha
Tunjangan, Fasilitas dan Kompensasi Non Gaji
Perusahaan memberikan sejumlah tunjangan yang melengkapi gaji pokok. Beberapa contoh:
- Tunjangan kesehatan, transportasi, makan.
- Tunjangan lembur, tunjangan luar kota, tunjangan jabatan.
- Bonus tahunan dan THR sesuai kinerja dan periode kerja.
Program pengembangan profesional, pelatihan dan peluang karier yang dinilai oleh para karyawan sebagai salah satu keunggulan dalam ulasan karyawan. Tunjangan ini penting karena dapat meningkatkan total kompensasi dan daya tarik posisi pekerjaan melebihi gaji pokok saja.
Semoga artikel ini membantu Anda memahami kisaran Gaji PT Adhimix Precast Indonesia dan beberapa tunjangan yang diberikan, serta mempersiapkan diri untuk melamar atau menegosiasikan gaji di sana.
Perlu diingat bahwa data ini hanya gambaran dan dapat berubah berdasarkan lokasi, waktu, dan kebijakan perusahaan. Sehingga untuk lebih akutat tanyakan ketika hendak tanda tangan kontrak.
