Gaji PT Brinks menjadi topik yang penting bagi siapa saja yang mempertimbangkan bekerja di perusahaan keamanan atau cash-management. Sebagai salah satu pemain besar dalam manajemen kas (cash management) dan transportasi uang tunai di Indonesia, Brinks memiliki struktur gaji yang beragam tergantung pada posisi, tanggung jawab, dan lokasi kerja.

Di artikel ini, kita akan menyajikan data terkini dari berbagai sumber terpercaya agar calon karyawan mendapatkan gambaran realistis tentang potensi penghasilan di PT Brinks.

Profil PT Brinks Solutions Indonesia

PT Brinks Solutions Indonesia adalah anak perusahaan global Brink’s, yang bergerak dalam layanan manajemen kas dan logistik aman. Brinks global memiliki sejarah lebih dari 160 tahun dan operasional di lebih dari 50 negara.

Di Indonesia, Brinks menyediakan layanan cash-processing: menghitung, menyortir, dan mengamankan uang tunai dari bank atau institusi keuangan. Perusahaan ini juga terlibat dalam pengangkutan uang tunai (cash-in-transit), layanan ATM, dan logistik aman untuk berbagai klien seperti perbankan dan ritel.

Rata-Rata Gaji PT Brinks

Menurut data dari lokerperawat.com, rata-rata gaji di PT Brinks bervariasi tergantung jabatan: misalnya petugas pengamanan mendapat antara Rp 5 juta – Rp 8 juta per bulan; teknisi ATM di kisaran yang sama; sementara manajer operasional bisa memperoleh Rp 15 juta – Rp 25 juta.

Informasi lowongan dari JobStreet memperkuat data ini: misalnya untuk posisi Helpdesk & System Engineer gaji ditawarkan Rp 5,5 juta – Rp 6,0 juta per bulan.
Jobstreet

Dibawah ini merupakan daftar Gaji PT Brinks di berbagai posisi:

Petugas Keamanan / Security : Rp 5 juta hingga Rp 8 juta per bulan.
Operator Produksi / Teknisi : gaji Rp 2,5 juta – Rp 3 juta per bulan.
Teknisi ATM: Rp 5 juta – Rp 8 juta tergantung pengalaman dan tanggung jawab.
IT Support / Staf Administrasi : gaji Rp 5,5 juta – Rp 6 juta per bulan.
Supervisor, Manager, dan Pimpinan : Rp 10 juta – Rp 15 juta per bulan, sedangkan manajer operasional bisa mencapai Rp 15 juta – Rp 25 juta.

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji di PT Brinks

Beberapa faktor penting yang memengaruhi gaji di PT Brinks antara lain:

Lokasi Operasi: Cabang di kota besar (seperti Jakarta) biasanya menawarkan kompensasi lebih tinggi dibanding kota kecil. DinasPajak mencatat perbedaan rentang gaji di kota-kota berbeda.
Jam Kerja dan Shift: Pekerjaan security atau cash-in-transit sering melibatkan shift malam yang bisa memberi tunjangan tambahan.
Pengalaman dan Pendidikan: Karyawan dengan pengalaman teknik atau manajemen cenderung mendapatkan gaji lebih tinggi.
Tunjangan dan Bonus: Selain gaji pokok, karyawan Brinks mungkin menerima tunjangan kesehatan, kinerja, dan transportasi. DinasPajak menyebutkan bahwa Brinks memberikan insentif dan tunjangan lain seperti asuransi.
Permintaan Peran Strategis: Posisi teknisi atau manajer operasional yang kritikal di Brinks kemungkinan mendapat kompensasi lebih kompetitif karena perannya sangat penting dalam operasional keamanan dan cash management.

Jika dibandingkan dengan perusahaan keamanan atau logistik aman lainnya di Indonesia, gaji Brinks cenderung kompetitif, terutama untuk peran operasional dan teknis.
Sebagai perusahaan global dengan skala besar, Brinks mungkin lebih mampu menawarkan paket remunerasi yang menarik dibanding penyedia lokal kecil.

Namun, risiko pekerjaan di Brinks (misalnya keamanan uang tunai) lebih tinggi, yang bisa mendorong nilai kompensasi lebih tinggi dibanding perusahaan non-keamanan.

Tips untuk Melamar di Brinks Berdasarkan Gaji

Saat wawancara, calon pelamar dapat menggunakan data rentang gaji (dari DinasPajak, JobStreet) sebagai benchmark untuk negosiasi.
Evaluasi total kompensasi, bukan hanya gaji: tanyakan tentang bonus, tunjangan BPJS, atau tunjangan keamanan jika bekerja di posisi risk-sensitive seperti cash-in-transit.
Jika bersedia kerja shift malam atau tugas lapangan, negosiasikan insentif tambahan.
Untuk pertumbuhan karir, fokuslah pada posisi teknis (teknisi ATM) atau manajerial (supervisor, manager) karena cenderung memiliki rentang gaji yang lebih besar.
Gunakan pengalaman sebelumnya dan pelatihan spesifik (misalnya sertifikat keamanan, pelatihan teknis) untuk memperkuat tawaran gaji ketika melamar ke Brinks.

Gaji PT Brinks Solutions Indonesia sangat bervariasi, tergantung jabatan, pengalaman, dan lokasi kerja. Data terbaru menunjukkan: petugas keamanan bisa memperoleh Rp 5–8 juta, teknisi ATM serupa, sementara manajer operasional bisa mendapatkan hingga Rp 25 juta per bulan.

Faktor-faktor seperti shift kerja, tanggung jawab operasional, dan pengalaman teknis sangat memengaruhi besaran kompensasi. Meskipun sebagian data berasal dari estimasi publik, informasi ini sangat berguna bagi calon pelamar yang ingin memahami potensi penghasilan di Brinks.

Bagi calon pekerja, penting untuk menegosiasikan total paket kompensasi (gaji + tunjangan) dan mempertimbangkan karir jangka panjang di dalam perusahaan.