Gaji PT Dirgantara Indonesia sebenarnya cukup bervariasi, semua tergantung posisi atau jabatannya dan selain itu ada banyak faktor yang mempengaruhi besar penghasilan yang di terimanya.
PT Dirgantara Indonesia merupakan salah satu Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di sektor industri kedirgantaraan dan pertahanan. Sebagai perusahaan strategis, banyak calon profesional tertarik bergabung di dalamnya.
Salah satu pertanyaan umum yang sering muncul menyangkut besaran gaji PT Dirgantara Indonesia, termasuk struktur kompensasi serta tunjangan yang ditawarkan. Jika ingin tahu lebih detail silahkan simak ulasan dibawah ini sampai selesai.
Gaji PT Dirgantara Indonesia
Sebelum masuk ke rincian gaji pt dirgantara indonesia, penting memahami peran dan posisi PTDI dalam ekosistem industri nasional. Berlokasi di Bandung, perusahaan ini memproduksi pesawat dan komponen pesawat terbang untuk kebutuhan sipil maupun militer.
Berbagai kolaborasi strategis dilakukan dengan negara lain, termasuk kerja sama dengan Airbus dan Bell Helicopter. Eksistensinya sebagai perusahaan manufaktur pesawat membuat posisi kerja di dalamnya bersifat teknis sekaligus prestisius.
Gaji PT Dirgantara Indonesia cukup bervariasi tergantung posisi, pengalaman, dan tingkat pendidikan. Untuk lulusan baru (fresh graduate) yang masuk sebagai engineer atau staf teknis, kisaran gaji berada di angka Rp5 juta hingga Rp7 juta per bulan.
Sementara itu, posisi manajerial seperti project manager atau senior engineer bisa memperoleh gaji bulanan di atas Rp15 juta, tergantung unit kerja dan tanggung jawab yang diemban.
Bagi tenaga kerja kontrak, besaran gaji cenderung lebih rendah dibandingkan karyawan tetap, meskipun tetap mengikuti struktur pengupahan industri dan regulasi ketenagakerjaan BUMN.
Tunjangan PT Dirgantara Indonesia (PTDI)
Gaji pokok hanyalah salah satu bagian dari keseluruhan kompensasi di PTDI. Karyawan tetap memperoleh berbagai tunjangan yang memperkaya total penghasilan bulanan.
Berikut merupakan tunjangan yang diterima oleh karyawan PT Dirgantara Indonesia:
- Tunjangan keluarga untuk karyawan yang sudah menikah
- Tunjangan jabatan dan struktural, tergantung posisi
- Tunjangan kehadiran dan transportasi
- THR dan bonus kinerja tahunan
- Fasilitas BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, termasuk asuransi tambahan
- Dana pensiun dan koperasi karyawan
Karyawan juga berhak mendapatkan fasilitas makan siang dan akses ke layanan kesehatan internal. Kombinasi antara gaji pokok dan tunjangan menjadikan total take-home pay cukup kompetitif di antara BUMN lainnya di sektor manufaktur.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Dalam hal ini tidak hanya berlaku pada PT Dirgantara Indonesia saja, hampir seluruh perusahaan punya kebijakan dan ketentuan yang berbeda-beda terkait gaji karyawan,
Namun jika kalian bekerja di perusahaan BUMN jangan khawatir semua sudah di atur dalam undang-undang, serta mendapatkan berbagai macam tunjangan yang sudah disebutkan diatas.
Meskipun begitu gaji yang diberikan juga di pengaruhi oleh banyak faktor, diantaranya yaitu:
- Lama bekerja: Masa kerja berdampak langsung pada level golongan dan kenaikan gaji berkala.
- Pendidikan terakhir: Lulusan S1 biasanya mendapat gaji lebih tinggi daripada lulusan D3 atau SMA.
- Unit kerja: Divisi engineering, manufaktur, dan riset biasanya mendapat kompensasi lebih tinggi dibanding staf administrasi.
- Penempatan dan shift: Bagi yang bekerja dalam sistem shift atau di fasilitas produksi tertentu, tersedia tunjangan khusus.
Kombinasi dari faktor-faktor tersebut menciptakan variasi dalam penghasilan meskipun jabatan formal terlihat serupa.
Sebagai acuan, penting membandingkan penghasilan di PTDI dengan perusahaan sejenis dalam sektor pertahanan dan kedirgantaraan, seperti PT Pindad, PT PAL Indonesia, atau PT LEN Industri. Umumnya, struktur gaji antarperusahaan BUMN strategis tidak terpaut terlalu jauh, namun ada perbedaan dalam tunjangan dan sistem bonus.
Misalnya, engineer di PT Pindad menerima gaji awal di kisaran Rp6 juta, sedikit lebih tinggi karena proyek pertahanan aktif. Di sisi lain, PTDI unggul dalam stabilitas pekerjaan dan peluang pelatihan luar negeri. Data dari portal karier seperti Glassdoor atau JobStreet menunjukkan bahwa karyawan PTDI cenderung puas terhadap tunjangan kesehatan dan lingkungan kerja yang kondusif.
Informasi mengenai gaji PT Dirgantara Indonesia menunjukkan bahwa perusahaan ini tidak hanya menawarkan penghasilan yang layak, tetapi juga berbagai fasilitas pendukung dan lingkungan kerja yang profesional. Dengan memahami struktur kompensasi dan faktor yang memengaruhinya, pencari kerja dapat menilai apakah karier di sektor dirgantara nasional ini sejalan dengan tujuan profesional mereka.
