Gaji PT Fastrata Buana menjadi topik yang banyak dicari oleh para pencari kerja, terutama mereka yang ingin bergabung dengan perusahaan distribusi besar di bawah naungan Kapal Api Group.
Sebagai salah satu pemain utama di industri consumer goods Indonesia, PT Fastrata Buana dikenal memiliki jaringan distribusi luas yang mencakup ribuan outlet di seluruh nusantara.
Dengan skala operasional yang besar dan beragam posisi kerja, wajar jika banyak orang ingin mengetahui kisaran Gaji PT Fastrata Buana, tunjangan, serta peluang karier yang ditawarkan perusahaan ini. Artikel ini akan membahas secara mendalam struktur gaji dan faktor-faktor yang memengaruhinya.
Gaji PT Fastrata Buana
PT Fastrata Buana merupakan perusahaan yang bergerak dalam distribusi barang consumer goods dan merupakan bagian dari grup Kapal Api Group. Perusahaan ini memiliki jaringan distribusi nasional, menjangkau berbagai wilayah di Indonesia dan melayani ribuan outlet grosir hingga ritel.
Profil perusahaan menunjukkan bahwa ekspansi cabang dan cakupan logistik menjadi keunggulan operasional. Dengan cakupan dan skala yang besar tersebut, struktur gaji di Fastrata Buana pun dipengaruhi oleh posisi jabatan, wilayah penempatan, dan fungsi tugas masing-masing.
Berikut ringkasan kisaran gaji bulanan yang ditemukan untuk beberapa level jabatan di PT Fastrata Buana:
| Jabatan | Kisaran Gaji Bulanan |
|---|---|
| Sales (entry-level) | Rp 3.400.000 – Rp 4.000.000 |
| Marketing Supervisor | Rp 4.500.000 – Rp 9.000.000 |
| Sales Manager | Rp 9.300.000 – Rp 12.000.000 |
| Marketing Division Manager | Rp 21.000.000 – Rp 27.000.000 |
| Seluruh posisi (rentang umum) | Rp 1.600.000 – Rp 27.000.000 |
Tabel di atas menunjukkan gambaran kasar dan bukan angka pasti untuk tiap cabang atau tiap individu. Data menunjukkan bahwa semakin tinggi jabatan dan tanggung jawab, semakin besar pula gaji pokok serta bonus atau tunjangan.
Gaji menurut Fungsi / Jabatan
Posisi sales lapangan atau motoris di Fastrata Buana memiliki gaji pokok yang relatif rendah dibandingkan manajerial, namun dilengkapi dengan komisi dan insentif berdasarkan target penjualan. Sebagai contoh, lowongan untuk “Sales Taking Order” mencantumkan kisaran gaji sekitar Rp 4.000.000-5.000.000 per bulan.
Untuk staf administratif atau keuangan, data menunjukkan gaji di kisaran Rp 4.200.000 hingga Rp 5.500.000 per bulan untuk level staf. Posisi yang membutuhkan keahlian khusus seperti IT atau analis data menunjukkan kisaran yang sedikit lebih tinggi; misalnya gaji staf IT atau analis sekitar Rp 4.200.000-5.500.000 per bulan.
Di logistik atau gudang, atau driver ekspedisi, rentang gaji pokok bisa mulai dari Rp 1.600.000 (untuk posisi paling dasar) hingga Rp 3.600.000 untuk staf logistik yang lebih bertanggungjawab. Perbedaan utama antar fungsi ini berasal dari tanggung jawab, target kerja, daerah penempatan, serta struktur insentif dan tunjangan masing-fungsi.
Tunjangan dan Kompensasi Non-Gaji
Selain gaji pokok, PT Fastrata Buana menawarkan beberapa komponen kompensasi tambahan:
- Tunjangan transportasi/makan, terutama untuk posisi lapangan.
- Jaminan kesehatan dan ketenagakerjaan sesuai regulasi. Data lowongan menyebut “Medical Claim” sebagai bagian benefit.
- Bonus insentif berdasarkan pencapaian target kerja atau penjualan. Ulasan karyawan menyebut ada bonus namun kenaikan gaji tahunan dinilai kecil.
- Tunjangan hari raya (THR) dan fasilitas operasional untuk manajerial (misalnya mobil operasional) pada posisi cabang.
- Kombinasi gaji pokok + tunjangan + bonus ini yang menentukan total kompensasi yang diterima karyawan.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji PT Fastrata Buana
Beberapa faktor yang mempengaruhi besaran gaji Fastrata Buana antara lain:
- Lokasi/Geografi: Cabang di kota besar atau daerah dengan biaya hidup tinggi kemungkinan memiliki gaji pokok dan tunjangan yang lebih besar.
- Pengalaman dan Jabatan: Semakin tinggi pengalaman dan tanggungjawab (misal supervisor, manager) maka gaji pokok dan bonus cenderung lebih besar.
- Fungsi dan Target Penjualan: Fungsi yang memiliki target penjualan atau KPI tinggi (sales, area manager) akan memiliki bagian insentif lebih besar.
- Pendidikan dan Kualifikasi: Jabatan yang membutuhkan kualifikasi atau keahlian khusus (analyst IT, manajemen) cenderung memperoleh gaji pokok lebih dari posisi umum.
- Kondisi Pasar Industri dan Perusahaan: Sebagai bagian dari industri distribusi barang konsumen, tekanan pasar, efisiensi logistik, dan persaingan dapat mempengaruhi struktur kompensasi.
Cara Memverifikasi Gaji Saat Melamar / Wawancara
Untuk pelamar atau karyawan yang ingin mendapatkan kompensasi yang layak di PT Fastrata Buana, berikut beberapa langkah verifikasi:
- Tanyakan secara langsung saat wawancara mengenai komponen gaji pokok, insentif/komisi, dan tunjangan tetap/variabel.
- Mintalah rincian tertulis dari HR atau tawaran yang diberikan: detil gaji pokok + bonus + tunjangan + frekuensi pembayarannya.
- Bandingkan dengan data pasar (seperti tabel rentang yang telah disebutkan) agar Anda bisa menilai apakah penawaran wajar.
- Perhatikan posisi dan wilayah penempatan Anda, karena hal tersebut bisa mempengaruhi angka.
Jika memungkinkan, mintalah referensi slip gaji atau kisaran yang umum di lokasi/regional Anda (meskipun data ini biasanya internal). Sebagai contoh, terdapat slip gaji staf Fastrata Buana dengan gaji pokok Rp 4.650.000 + pendapatan tidak tetap Rp 367.000, total Rp 5.282.000 sebelum potongan.
Dengan kisaran gaji yang bervariasi sesuai jabatan, pengalaman, dan lokasi penempatan, perusahaan ini tetap menjadi pilihan menarik bagi tenaga profesional yang mencari stabilitas dan peluang karier jangka panjang. Selain gaji pokok, adanya insentif, tunjangan, dan bonus kinerja menjadi nilai tambah bagi karyawan.
Bagi calon pelamar, penting untuk memahami komponen gaji secara menyeluruh, melakukan riset pasar, dan menyiapkan strategi negosiasi yang tepat agar mendapatkan paket kompensasi terbaik di PT Fastrata Buana.
