Gaji PT Gajah Tunggal

Gaji PT Gajah Tunggal menjadi topik penting bagi para pencari kerja maupun karyawan industri manufaktur. PT Gajah Tunggal termasuk salah satu pelaku utama dalam sektor ban di Indonesia, sehingga informasi mengenai kompensasi di perusahaan ini sangat menarik untuk dipelajari.

Dimana dalam ulasan kali ini admin akan mengupas kisaran Gaji PT Gajah Tunggal berdasarkan jabatan dan pengalaman, faktor-faktor yang memengaruhi remunerasi, tunjangan dan benefit, sistem kenaikan gaji,

Selain itu juga akan memberikan beberapa tips negosiasi agar pembaca bisa memaksimalkan peluang mendapatkan paket kompensasi terbaik. Silahkan simak sampai selesai.

Gaji PT Gajah Tunggal

PT Gajah Tunggal Tbk berdiri pada tahun 1951 dan dikenal sebagai produsen ban terkemuka di Asia Tenggara. Brand GT Radial adalah salah satu merek utama dari perusahaan ini.

Perusahaan ini mengelola sejumlah pabrik di wilayah Tangerang dan area operasional lain di Indonesia. Sebagai entitas publik, PT Gajah Tunggal juga tercatat di bursa efek Indonesia.

Dengan profil bisnis yang kuat, PT Gajah Tunggal menjadi pemain menarik bagi talenta di sektor manufaktur ban dan otomotif.

Berikut merupakan beberapa estimasi Gaji PT Gajah Tunggal berdasarkan beberapa sumber yang admin dapatkan:

• Operator Produksi: sekitar Rp 4.500.000 – Rp 6.000.000 per bulan
• Staff Administrasi: sekitar Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan
• Quality Control: sekitar Rp 6.500.000 – Rp 10.000.000 per bulan
• Supervisor Produksi: sekitar Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000
• Manager Produksi: kisaran Rp 20.000.000 – Rp 30.000.000
• Plant General Manager: Rp 30.000.000 – Rp 35.000.000 per bulan
• Senior Brand Manager: antara Rp 28.000.000 – Rp 32.100.000
• Production Supervisor: Rp 74 juta – Rp 91 juta per tahun
• Assistant Manager: Rp 124 juta – Rp 180 juta per tahun

Karyawan menengah di PT Gajah Tunggal umumnya memperoleh gaji di rentang Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan, tergantung jabatan dan pengalaman.

Lokasi bekerja juga memengaruhi angka gaji, misalnya di kota besar atau zona industri utama, kompensasi cenderung lebih tinggi dibanding lokasi dengan biaya hidup rendah.
Untuk fresh graduate, data dari platform sumber menyebut bahwa level entry bisa berada di kisaran Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan (tergantung jabatan).

Faktor-faktor Penentu Besaran Gaji PT Gajah Tunggal

• Pendidikan dan kualifikasi teknis: ijazah dan sertifikasi profesional dapat meningkatkan daya tawar.
• Pengalaman kerja: semakin lama pengalaman dan keberhasilan proyek, semakin besar gaji yang bisa ditawarkan.
• Kinerja individu & pencapaian target: kontribusi nyata menjadi bahan evaluasi kenaikan gaji.
• Jabatan dan tanggung jawab: posisi manajerial atau supervisi umumnya mendapatkan kompensasi lebih tinggi.
• Lokasi penempatan: bekerja di daerah dengan biaya hidup tinggi atau zona industri utama bisa memberikan premi tambahan.
• Kebijakan internal perusahaan: struktur gaji, skala kenaikan, dan transparansi juga memengaruhi besaran gaji.

Tunjangan, Benefit, dan Komponen Penghasilan Non-Gaji

PT Gajah Tunggal menyediakan berbagai tunjangan dan benefit sebagai pelengkap gaji pokok, antara lain:

1. Tunjangan makan
2. Tunjangan transportasi
3. Bonus tahunan / insentif berdasarkan kinerja
4. Tunjangan hari raya (THR)
5. Jaminan sosial: BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan
6. Asuransi tambahan atau fasilitas kesehatan
7. Fasilitas internal seperti gym, lapangan olahraga, pelatihan dan pengembangan
8. Cuti tahunan, kompensasi lembur, dan tunjangan lainnya (misalnya tunjangan jabatan)

Contoh dalam slip gaji karyawan marketing PT Gajah Tunggal menunjukkan sejumlah komponen: gaji pokok, tunjangan jabatan, tunjangan konsumsi, bonus target, dan potongan PPh 21 serta asuransi.

Benefit tersebut bisa menambah total kompensasi yang diterima karyawan sehingga paket keseluruhan bisa jauh lebih kompetitif dibanding hanya gaji pokok.

Sistem Kenaikan Gaji dan Evaluasi Kinerja

Biasanya, kenaikan gaji dilakukan setiap tahun berdasarkan evaluasi kinerja, pencapaian target, dan pertumbuhan tanggung jawab.

Perusahaan mungkin menggunakan sistem penilaian terstruktur (key performance indicators) untuk menentukan siapa yang layak mendapatkan kenaikan atau promosi.

Karyawan yang ingin layak kenaikan harus menunjukkan prestasi konsisten, kontribusi proyek, inovasi, dan kesiapan mengambil tanggung jawab lebih besar.

Persiapan Negosiasi Gaji & Tips Mendapatkan Penawaran Terbaik

• Lakukan riset pasar dan bandingkan gaji perusahaan lain dalam sektor manufaktur ban.
• Siapkan argumen nilai tambah: skill khusus, sertifikasi, prestasi proyek.
• Tetapkan batas minimum dan target ideal sebelum memasuki proses wawancara.
• Gunakan momen tepat untuk nego — biasanya saat penawaran kerja atau evaluasi tahunan.
• Fleksibel terhadap tunjangan non-gaji sebagai bagian dari kompensasi (misalnya bonus, fasilitas)
• Dengan persiapan matang, peluang mendapatkan penawaran yang sesuai harapan semakin besar.

Contoh Slip Gaji & Ilustrasi Perhitungan

Berikut ilustrasi berdasarkan slip gaji nyata (jabatan marketing, periode Februari 2020):

Gaji pokok: Rp 2.460.968

Tunjangan jabatan: Rp 900.000

Tunjangan konsumsi: Rp 455.000

Tunjangan harian: Rp 520.000

Bonus target: Rp 1.300.000

Potongan PPh 21: Rp 369.145,20

Penerimaan bersih setelah potongan: sekitar Rp 5.266.822,80

Format umum slip gaji mencakup: gaji pokok, berbagai tunjangan, bonus, potongan BPJS dan pajak, dan total penerimaan bersih.

Kisaran gaji PT Gajah Tunggal untuk posisi operasional hingga manajerial menunjukkan variasi gaji sesuai dengan tugas dan tanggung jawabnya, mulai dari sekitar Rp 4.500.000 per bulan untuk operator produksi hingga Rp 30–35 juta untuk posisi manajerial puncak.

Bagi calon pelamar, persiapan riset dan argumen nilai tambah sangat penting saat negosiasi gaji. Jika kamu menginginkan, saya bisa bantu menyesuaikan artikel ini dengan data lokal (misalnya di Jawa Timur) agar lebih relevan untuk pembaca lokal. Mau saya sisipkan versi lokal?