Gaji PT Paguntaka Cahaya Nusantara menjadi salah satu perhatian penting bagi calon pelamar dan profesional di industri kelistrikan dan fasilitas. Berdasarkan riset menunjukkan bahwa perusahaan ini menawarkan kompensasi yang bervariasi berdasarkan jabatan, pengalaman, dan lokasi penempatan.
PT Paguntaka Cahaya Nusantara (PCN) adalah anak perusahaan PLN Nusa Daya yang bergerak dalam pengelolaan tenaga kerja untuk operasi, pemeliharaan, dan jasa pendukung ketenagalistrikan.
Dengan semakin kompetitifnya pasar tenaga kerja, memahami rentang Gaji PT Paguntaka Cahaya Nusantara dan struktur kompensasi PCN menjadi kunci agar pelamar dapat menegosiasikan penawaran yang adil dan sesuai nilai pasar.
Gaji PT Paguntaka Cahaya Nusantara
PT Paguntaka Cahaya Nusantara, atau PCN, merupakan perusahaan alih daya yang bergerak dalam pengelolaan tenaga kerja dan jasa penunjang ketenagalistrikan. PCN berdiri sebagai anak perusahaan dari PLN Nusa Daya sejak 8 Desember 2017.
Fokus layanan meliputi pengoperasian, pemeliharaan pembangkit, transmisi, distribusi, serta dukungan administratif dan fasilitas (cleaning, keamanan, administrasi) di berbagai lokasi penugasan.Dengan cakupan layanan yang luas, PCN memiliki kebutuhan tenaga kerja beragam mulai dari level teknis hingga manajerial.
Selain gaji pokok, karyawan di PT Paguntaka Cahaya Nusantara umumnya mendapatkan berbagai tunjangan sebagai bagian dari paket kompensasi total. Berdasarkan data rilis lowongan dan laporan internal:
- Tunjangan Jabatan untuk posisi dengan tanggung jawab lebih besar (mis. manajer).
- Tunjangan Hari Raya (THR) sesuai regulasi keagamaan.
- Jaminan sosial: BPJS Kesehatan & BPJS Ketenagakerjaan untuk karyawan yang memenuhi syarat.
- Fasilitas pelatihan dan pengembangan profesional, terutama untuk peran teknis dan manajemen. (disebutkan secara umum di situs resmi PCN)
- Benefit tambahan seperti tunjangan transportasi atau fasilitas tempat tinggal di lokasi penugasan tertentu (tergantung kebijakan cabang) — meskipun data publik terbatas.
Perlu dicatat: pekerja kontrak atau outsourcing mungkin memiliki perbedaan dalam cakupan tunjangan dibandingkan karyawan tetap.
Berikut tabel estimasi Gaji PT Paguntaka Cahaya Nusantara per jabatan berdasarkan data terbaru:
| Jabatan / Posisi | Kisaran Gaji Bulanan (Rp) |
|---|---|
| Direktur Utama / Top Executive | 45.000.000 – 60.000.000 |
| Chief Operating Officer / Eksekutif Senior | 35.000.000 – 45.000.000 |
| Manajer Regional / Operasional | 25.000.000 – 32.000.000 |
| Manajer Operasional / HRD / Pemasaran | 18.000.000 – 25.000.000 |
| Supervisor / Pengawas | 8.000.000 – 12.000.000 |
| Team Leader / Engineer | 6.000.000 – 15.000.000 |
| Staff Administrasi / Entry-level | 4.800.000 – 6.500.000 |
| Staff IT | 7.000.000 – 12.000.000 |
| Teknisi / Operator | 4.500.000 – 7.000.000 |
| Security / Driver / Cleaning Service | 4.000.000 – 5.500.000 (tergantung posisi) |
Catatan: Besaran di atas adalah estimasi dan dapat berbeda tergantung lokasi penempatan (misalnya wilayah Kalimantan, Sulawesi, Jawa), pengalaman, dan kebijakan cabang. Selalu verifikasi melalui penawaran resmi perusahaan.
Tips negosiasi gaji untuk pelamar
- Bawa data pasar berdasarkan sumber seperti Ketikus atau Informasigaji agar Anda bisa menyampaikan kisaran yang realistis.
- Tanyakan total kompensasi (gaji + tunjangan + benefit) bukan hanya gaji pokok.
- Tekankan pengalaman, sertifikasi, dan prestasi yang relevan untuk memperkuat posisi Anda.
- Jika ditempatkan di lokasi remote, ajukan tambahan tunjangan lokasi atau akomodasi.
- Bersikap fleksibel di angka awal, namun tandai batas minimum Anda agar tidak diremehkan.
