Gaji PT Polygroup Manufaktur Indonesia merupakan topik yang banyak dicari oleh calon pelamar dan karyawan industri manufaktur.
Artikel ini menyajikan data terbaru dan terverifikasi mengenai gaji pokok, tunjangan, serta faktor-faktor yang memengaruhinya di perusahaan tersebut, agar Anda memiliki gambaran lebih jelas sebelum melamar atau menegosiasikan kompensasi.
PT Polygroup Manufaktur Indonesia adalah perusahaan manufaktur yang berkembang di Kawasan Industri Kendal (KIK), Jawa Tengah, bergerak dalam produksi plastik, mainan, dan komponen dekorasi.
Dengan makin populernya pabrik ini dan penyerapan tenaga kerja lokal, banyak calon karyawan ingin mengetahui gaji PT Polygroup Manufaktur Indonesia sebagai acuan agar ekspektasi sejalan dengan realita industri. Artikel ini menguraikan berbagai aspek gaji serta kondisi kerja berdasarkan data terkini agar Anda bisa mengambil keputusan lebih bijak.
Gaji PT Polygroup Manufaktur Indonesia
PT Polygroup Manufaktur Indonesia adalah bagian dari grup Polygroup yang memiliki jaringan global, dan pabrik di Kendal memproduksi produk plastik, dekoratif, dan aksesori dekorasi (termasuk pohon Natal) untuk pasar dalam dan luar negeri.
Pabrik ini berada di Kawasan Industri Kendal (KIK) dan sejak pembangunan awal dilaporkan bakal menyerap sekitar 2.000 tenaga kerja lokal.
Dalam lanskap industri, perusahaannya tergolong menengah ke besar dalam hal kapasitas produksi dan kemampuan ekspor. Reputasi di kalangan pekerja tergolong cukup dikenal dalam wilayah Kendal dan sekitarnya.
Berdasarkan beberapa sumber yang admin dapatkan, berikut Gaji PT Polygroup Manufaktur Indonesia:
- Situs loker mencantumkan gaji posisi Assistant Human Resources Manager di Polygroup antara Rp 2.000.000 – Rp 8.500.000 per bulan.
- Dalam salah satu posting loker umum disebut bahwa gaji belum termasuk lembur sesuai UMR Kendal, yang disebut sekitar Rp 2,8 juta.
- Untuk magang disebut gaji pokok Rp 2,5 juta per bulan, dengan insentif antara Rp 300 ribu hingga Rp 800 ribu serta fasilitas lembur dan BPJS.
- Berdasarkan data komunitas karyawan, digunakan sistem gaji harian (untuk pekerja harian) – misalnya gaji harian dan tunjangan transport.
Dari kombinasi data tersebut, dapat diperkirakan bahwa gaji pokok karyawan produksi atau level staff bisa berada antara Rp 2,5 juta – Rp 4 juta per bulan (belum termasuk lembur dan tunjangan), sedangkan posisi manajerial atau spesialis dapat mencapai kisaran lebih tinggi sesuai pengalaman dan tanggung jawab.
Faktor-faktor yang memengaruhi gaji meliputi:
- Level jabatan (operator, teknisi, staf, supervisor, manajer)
- Lama pengalaman dan keterampilan khusus (misalnya dalam mesin atau kontrol kualitas)
- Lokasi (arus persaingan upah di Kendal)
- Status kontrak (magang, kontrak, tetap)
- Sistem lembur yang diterapkan
Tunjangan dan Fasilitas PT Polygroup Manufaktur Indonesia
Untuk melengkapi gaji pokok, karyawan di PT Polygroup umumnya mendapatkan beberapa tunjangan dan fasilitas sebagai bagian dari paket kompensasi:
- Lembur: karyawan produksi yang bekerja di luar jam shift biasanya menerima pembayaran lembur sesuai peraturan ketenagakerjaan.
- Tunjangan makan dan transportasi: beberapa posting loker menyebut bahwa gaji “& tunjangan minimal UMR Surabaya” untuk kantor cabang menunjukkan kemungkinan tunjangan transport atau makan.
- Insentif / bonus: terutama untuk magang disebut adanya insentif Rp 300 ribu – Rp 800 ribu tambahan setiap bulan sebagai reward performa.
- BPJS Ketenagakerjaan dan kesehatan: laporan magang menyebut bahwa fasilitas BPJS disediakan.
- Fasilitas internal: meskipun tidak semua disebutkan secara eksplisit, dalam industri manufaktur sering ditemukan fasilitas seperti seragam, pelatihan internal, atau mess/kamar jika lokasi jauh — namun data spesifik untuk Polygroup belum banyak ditemukan.
Jam Kerja dan Sistem Shift PT Polygroup Manufaktur Indonesia
PT Polygroup kemungkinan menggunakan sistem shift mengingat sifat industri manufaktur yang sering berjalan 3 shift (pagi, siang, malam). Pekerja yang terlibat produksi mungkin harus bergantian shift dan memiliki jam lembur ketika permintaan tinggi.
Sistem lembur dan jam kerja ini sangat memengaruhi take home pay karyawan — karyawan yang bisa mengambil shift malam atau waktu lembur akan mendapatkan tambahan penghasilan signifikan.
Berdasarkan data terkini, gaji PT Polygroup Manufaktur Indonesia bervariasi tergantung posisi dan tanggung jawab, dari Rp 2,5 juta per bulan (posisi produksi atau magang) hingga kisaran jutaan lebih tinggi untuk posisi manajerial. Tunjangan seperti insentif, lembur, BPJS, serta fasilitas internal turut melengkapi paket kompensasi.
Posisi Polygroup relatif kompetitif di industri manufaktur lokal, terutama di Kawasan Industri Kendal. Bagi Anda yang berniat melamar, penting untuk memahami struktur kompensasi (termasuk lembur, tunjangan, shift), mempersiapkan kualifikasi sesuai posisi, dan melakukan riset perbandingan dengan perusahaan sejenis agar bisa menegosiasikan dengan lebih baik.
Semoga artikel ini membantu Anda mendapat gambaran hingga ekspektasi realistis mengenai gaji PT Polygroup Manufaktur Indonesia sebelum melamar.
