Gaji PT SAI Mojokerto menjadi salah satu hal yang membuat banyak orang penasaran, Informasi mengenai gaji pokok, tunjangan, bonus, serta faktor-penentu besaran gaji menjadi fokus utama karena hal ini penting bagi pencari kerja atau karyawan yang ingin memahami kompensasi di industri manufaktur.

Artikel ini akan menyajikan data terkini dan relevan dari beberapa sumber terpercaya agar pembaca memperoleh gambaran yang akurat tentang berapa angka Gaji PT SAI Mojokerto, silahkan simak sampai selesai.

Gaji PT SAI Mojokerto

PT SAI (Surabaya Autocomp Indonesia) yang beroperasi di Kawasan Industri Ngoro, Mojokerto. Perusahaan ini bergerak di bidang manufaktur wiring harness atau komponen otomotif lainnya, sehingga jenis usaha dan skala produksi mempengaruhi struktur gaji.

Mengetahui latar belakang perusahaan ikut membantu memahami mengapa kompensasi yang diterapkan berada pada kisaran tertentu. Lokasi di Mojokerto juga berpengaruh terhadap upah minimum regional yang menjadi dasar penggajian.

Dibawah ini akan gaji pokok dan total kompensasi di PT SAI Mojokerto:

Untuk status karyawan kontrak: gaji pokok dilaporkan sebesar Rp 3.095.000 per bulan.
Untuk karyawan tetap (permanen): gaji pokok “lebih dari Rp 3.700.000” per bulan.
Sebagai pembanding, rata-rata gaji untuk Operator Produksi di wilayah Mojokerto adalah Rp 3.632.434 per bulan.

Data ini menunjukkan bahwa gaji pokok di PT SAI Mojokerto berada di kisaran yang sepadan dengan standar industri lokal, meskipun tunjangan dan status kerja sangat memengaruhi total penerimaan.

Tunjangan, Fasilitas & Bonus yang Diberikan

Selain gaji pokok, karyawan juga akan mendapatkan beberapa hal seperti fasilitas, tunjangan dan bonus, adapun seperti:

Tunjangan shift malam: misalnya Rp 2.500 per kehadiran.
Insentif kehadiran bulanan: Rp 20.000 per bulan untuk status tertentu.
Tunjangan transport: untuk karyawan kontrak sekitar Rp 4.500 per kehadiran, sedangkan untuk karyawan tetap sekitar Rp 18.000 per kehadiran.
Fasilitas: makan dan extra fooding, fasilitas klinik dan dokter perusahaan, BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan.
Bonus tahunan dan THR serta dana pensiun untuk karyawan tetap.

Komponen-komponen di atas penting karena gaji pokok saja tidak mencerminkan penghasilan karyawan secara penuh — tunjangan dan fasilitas bisa menambah signifikan penerimaan.

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji

Status pekerjaan: kontrak vs permanen; karyawan tetap cenderung menerima gaji pokok yang lebih tinggi dan tunjangan transport yang lebih besar.
Posisi / jabatan: operator produksi, supervisor atau manajer memiliki skala gaji berbeda; sumber menyebut di perusahaan SAI secara umum gaji untuk level staf bisa mencapai Rp 4.000.000–6.000.000, sementara untuk manajerial bisa lebih tinggi.
Lokasi dan jam kerja / shift: lokasi Mojokerto dan penerapan shift malam mempengaruhi tunjangan; ini terlihat pada tunjangan shift malam dan transport.
Pendidikan, pengalaman, dan keahlian khusus: semakin tinggi kualifikasi dan kemampuan, semakin besar kemungkinan mendapatkan gaji di atas rata-rata industri.
Regulasi upah minimum regional (UMK): per jaminan lowongan menyebut bahwa gaji minimal di PT SAI mengikuti UMK Kabupaten Mojokerto.

Rata-rata gaji operator produksi di Mojokerto adalah Rp 3.632.434 per bulan. Beberapa sumber menyebut bahwa di perusahaan SAI (seluruh Indonesia) gaji staf bisa Rp 4.000.000–6.000.000 dan untuk manajerial hingga Rp 15.000.000 atau lebih.

Jika dibandingkan, gaji pokok di PT SAI Mojokerto (kontrak sekitar Rp 3.095.000; permanen di atas Rp 3.700.000) menunjukkan bahwa perusahaan berada pada kisaran yang kompetitif dengan standar lokal, tetapi mungkin di bawah standar nasional untuk level tinggi.

Analisis ini membantu pembaca menilai apakah tawaran kerja di PT SAI Mojokerto layak atau tidak dibandingkan dengan alternatif di sektor yang sama.

Kelebihan Bekerja di PT SAI Mojokerto

Gaji pokok yang sudah di atas UMK di banyak kasus, terutama untuk status tetap.
Tunjangan dan fasilitas lengkap (transport, makan, klinik internal) yang menambah total kompensasi.
Kesempatan kerja di industri manufaktur besar di wilayah Jawa Timur yang menawarkan stabilitas kerja.

Kekurangan Bekerja di PT SAI Mojokerto

Untuk status kontrak, gaji pokok relatif lebih rendah dan tunjangan transport per kehadirannya masih kecil.
Jam kerja shift malam bisa memengaruhi kondisi kerja dan kelelahan, meskipun ada tunjangan shift.
Perbedaan besar antara status kontrak dan permanen, karyawan kontrak mungkin memiliki penghasilan total yang lebih rendah daripada karyawan tetap meskipun posisi sama.

Langkah-Langkah Untuk Mendapatkan Gaji yang Lebih Baik di PT SAI Mojokerto

Persiapkan kualifikasi pendidikan minimal SMA/SMK, serta keahlian yang dibutuhkan (misalnya operator mesin, teknik produksi).
Tunjukkan kehadiran yang baik dan kinerja yang konsisten untuk maksimal pengaruh tunjangan kehadiran dan transport.
Negosiasikan status kerja (usaha untuk mendapat posisi permanen) karena status tetap biasanya menerima tunjangan transport lebih besar dan bonus.
Pastikan memahami seluruh komponen kompensasi: gaji pokok + tunjangan + bonus + fasilitas – jangan fokus hanya angka pokok.
Selalu update dan cek informasi lowongan dan kebijakan perusahaan karena angka dapat berubah sesuai regulasi umum maupun kebijakan internal.

Langkah-langkah diatas dapat membantu pembaca untuk tidak hanya mengetahui angka tetapi juga bagaimana memaksimalkannya.

Demikian informasi yang bisa admin sampaikan terkait Gaji PT SAI Mojokerto, semoga dengan adanya pembahasan diatas bisa menjadi gambaran bagi yang ingin melamar kerja di PT SAI Mojokerto.