Gaji PT Sami Jepara menjadi salah satu pencarian populer bagi calon pekerja dan profesional di bidang manufaktur otomotif. Dengan pertumbuhan industri dan kebutuhan tenaga kerja terampil, transparansi soal kompensasi menjadi daya tarik penting.
Artikel ini akan membahas besar gaji di PT Sami Jepara, mulai dari kisaran gaji pokok, struktur tunjangan, faktor penentu, hingga tips negosiasi. Silahkan simak sampai selesai.
Gaji PT Sami Jepara
PT Sami Jepara atau PT Semarang Autocomp Manufacturing Indonesia (SAMI-JF) adalah anak perusahaan dari Sumitomo Automotive Systems, berfokus pada pembuatan komponen otomotif seperti wiring harness, sistem kelistrikan, dan bagian kendaraan lain. Berdiri beberapa dekade lalu, pabrik di Jepara termasuk sebagai fasilitas produksi utama perusahaan.
Perusahaan ini memposisikan diri sebagai penyedia komponen otomotif berkualitas tinggi, dengan reputasi di industri manufaktur Indonesia. Lokasi Jepara memberi keuntungan logistik dan akses tenaga kerja lokal. Dalam ekosistem otomotif, PT Sami Jepara dianggap salah satu pemain penting di sektor komponen kendaraan.
PT Sami Jepara menegaskan bahwa mereka memberi gaji di atas UMK Jepara sebagai bagian dari nilai kompensasi mereka. Struktur kompensasi terdiri dari gaji pokok, tunjangan (shift malam, makan, transportasi), uang lembur, serta tunjangan hari raya (THR).
Dalam kebijakan perusahaan terbaru, terjadi kenaikan upah rata-rata 11 % sebagai hasil perundingan bipartit antara manajemen dan serikat pekerja.
Perusahaan juga menerapkan dua jenis kontrak kerja: PKWT (waktu tertentu) dan PKWTT (waktu tidak tertentu). Departemen yang memerlukan shift malam atau jam lembur akan mengenakan komponen tunjangan tambahan.
Berikut estimasi Gaji PT Sami Jepara:
- Operator produksi di Jepara: sekitar Rp 3.500.000 hingga Rp 5.000.000 per bulan.
- Staf administrasi: kisaran Rp 2.500.000 hingga Rp 5.500.000, tergantung pengalaman dan tanggung jawab.
- Supervisor produksi / QC supervisor: sekitar Rp 5.800.000 ke Rp 8.000.000.
- Engineer (mekanik / elektrikal / R&D): kisaran di atas Rp 6.000.000 tergantung keahlian dan proyek.
- Manajer produksi / manajer departemen: kisaran hingga Rp 11.000.000 atau lebih, tergantung tanggung jawab dan kapasitas.
- General Manager: angka sekitar Rp 15.000.000 per bulan sebagai salah satu estimasi tertinggi.
Rata-rata gaji PT Sami Jepara menurut data terbaru berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 10.000.000 per bulan, tergantung jabatan dan pengalaman. Dalam laporan DinasPajak, kisaran minimal hingga maksimal diperkirakan mulai dari Rp 2.500.000 hingga Rp 9.000.000.
Faktor yang Mempengaruhi Gaji PT Sami Jepara
Industri manufaktur di Jepara terus berkembang pesat dalam beberapa tahun terakhir, terutama di sektor otomotif dan komponen kendaraan.
Salah satu perusahaan yang menjadi pusat perhatian pencari kerja adalah PT Sami Jepara, produsen komponen otomotif yang dikenal menawarkan peluang karier stabil dengan sistem penggajian kompetitif.
Bagi masyarakat yang ingin bergabung di perusahaan besar dengan reputasi internasional, mengetahui rincian gaji PT Sami Jepara menjadi langkah awal yang penting. Pemahaman tentang struktur upah, tunjangan, dan kebijakan kompensasi tidak hanya membantu calon karyawan menentukan ekspektasi, tetapi juga memberikan gambaran tentang bagaimana perusahaan ini menilai kontribusi tenaga kerjanya di tengah dinamika industri otomotif nasional.
Dibawah ini merupakan faktor yang mempengaruhi Gaji PT Sami Jepara:
1. Jabatan dan tanggung jawab
Semakin tinggi jabatan (supervisor, manajer), beban tanggung jawab makin besar sehingga kompensasi lebih tinggi.
2 Pengalaman & masa kerja
Karyawan dengan masa kerja lebih dari satu tahun mendapatkan kenaikan gaji tetap (sekitar Rp 274.000 ditambah inflasi dan kinerja) sebagai bagian dari penyesuaian 2025.
KPonline
3 Kualifikasi pendidikan & keterampilan khusus
Lulusan S1 dan pemilik sertifikasi teknik diprioritaskan, terutama untuk posisi teknis dan engineering.
4 Kinerja dan evaluasi
Kenaikan gaji sering dikaitkan dengan penilaian kinerja yang objektif, pencapaian target, inisiatif, dan kontribusi terhadap perusahaan.
5 Kebijakan perusahaan & regulasi lokal
Penyesuaian Upah Minimum Kabupaten / Kota (UMK) Jepara menjadi dasar minimal kompensasi, dan perusahaan menyatakan memberi gaji di atas UMK.
Tunjangan, Benefit & Fasilitas Pendukung
Selain mendapatkan gaji pokok, karyawan di PT Sami Jepara juga mendapatkan beberapa tunjangan, diantaranya seperti:
- BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan bagi karyawan penuh dan keluarganya.
- Tunjangan shift malam
- Uang makan siang / malam
- Uang lembur
- Tunjangan hari raya (THR) sesuai masa kerja dan kebijakan perusahaan
- Transportasi karyawan atau tunjangan transport
- Program pelatihan dan pengembangan karir
- Jenjang karir dan promosi internal
- Fasilitas kantor seperti kantin, ruang istirahat
- Potensi tunjangan perumahan atau pendidikan, tergantung jabatan dan kebijakan internal
Berdasarkan data terkini, gaji PT Sami Jepara berkisar dari Rp 2.500.000 hingga lebih dari Rp 15.000.000 tergantung pada jabatan, pengalaman, dan kontribusi. Tunjangan seperti shift malam, makan, dan BPJS turut menjadi penambah kompensasi.
Kenaikan gaji rata-rata 11 % di tahun 2025 menunjukkan upaya perusahaan menjaga daya saing. Namun, angka-angka ini bersifat estimasi. Calon karyawan disarankan meminta penawaran resmi HRD dan menyiapkan argumen saat negosiasi.
