Gaji PT Suprabakti Mandiri menjadi perhatian utama bagi banyak calon pelamar dan karyawan yang ingin bergabung dengan perusahaan ini. Memahami gaji juga bisa menjadi bahan pertimbangan untuk pekerja.

Oleh sebab itu di dalam artikel ini hadir untuk memberikan gambaran lengkap seputar rentang Gaji PT Suprabakti Mandiri, tunjangan, faktor-yang-mempengaruhi kompensasi, serta tips negosiasi bagi pelamar.

Gaji PT Suprabakti Mandiri

PT Suprabakti Mandiri adalah perusahaan yang bergerak di bidang penanganan material (bulk material handling & surface protection) yang menyediakan layanan seperti conveyor belt, pulley, idler, roller dan layanan terkait industri.

Kantor pusat perusahaan berada di Jakarta, namun operasionalnya menjangkau berbagai wilayah di Indonesia. Struktur organisasi relatif lengkap dengan peluang karir mulai dari operator, teknisi, hingga manajerial. Profil ini penting karena kondisi perusahaan, bidang usaha, eksposur proyek berdampak langsung terhadap skema kompensasi.

Berdasarkan berbagai sumber, rentang gaji PT Suprabakti Mandiri menunjukkan variasi cukup lebar karena dipengaruhi faktor jabatan, pengalaman, lokasi dan proyek. Sebagai gambaran: satu sumber menyebut rata-rata gaji mulai dari Rp 4.000.000 hingga Rp 22.000.000 per bulan.

Sumber lainnya mengatakan bahwa Gaji PT Suprabakti Mandiri rata-rata dimulai dari Rp 2.000.000 hingga Rp 8.500.000 untuk beberapa posisi tertentu. Penting untuk diingat bahwa angka tersebut adalah estimasi dan bisa lebih tinggi atau lebih rendah tergantung kondisi konkret.

Berikut rincian yang ditemukan untuk berbagai posisi di PT Suprabakti Mandiri:

Operator Produksi: kisaran sekitar Rp 3.000.000-5.000.000 per bulan.
Customer Service: kisaran Rp 4.000.000-7.000.000 per bulan.
Quality Control Staff: kisaran Rp 6.000.000-10.000.000 per bulan.
Sales Engineer / Technical Support Engineer: kisaran Rp 7.000.000-12.000.000 per bulan.
Supervisor Produksi: kisaran Rp 8.000.000-15.000.000 per bulan.
Manajer Operasional / Manajer Level: kisaran Rp 10.000.000-20.000.000+ per bulan.

Dengan demikian, semakin tinggi tanggung jawab dan pengalaman maka semakin besar potensinya untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi.

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji

Beberapa faktor utama yang mempengaruhi besaran gaji di PT Suprabakti Mandiri adalah:

Jabatan dan tanggung jawab: posisi manajerial, spesialis teknis atau sales engineer yang menuntut keahlian spesifik cenderung memiliki gaji lebih tinggi.
Pengalaman kerja: karyawan dengan pengalaman lebih banyak atau proyek besar di bawah tanggung jawab mereka akan dinegosiasikan dengan rentang yang lebih tinggi.
Lokasi kerja dan proyek: jika ditempatkan di proyek industri berat atau site terpencil, atau di wilayah dengan upah minimum regional (UMR) berbeda, maka kompensasi bisa berbeda.
Keahlian khusus dan sertifikasi: keahlian teknis spesifik atau sertifikasi profesional bisa menjadi pembeda dalam skala gaji.

Kondisi industri dan kebijakan internal perusahaan: perusahaan yang bergerak di bidang material handling & surface protection seperti PT Suprabakti Mandiri harus menyesuaikan dengan pasar tenaga kerja, kebutuhan proyek dan standar industri. Mengetahui faktor-faktor ini membantu calon pelamar mengatur ekspektasi dan menyiapkan justifikasi saat negosiasi.

Tunjangan dan Benefit di PT Suprabakti Mandiri

Selain gaji pokok, PT Suprabakti Mandiri menyediakan berbagai tunjangan dan benefit yang memperkaya paket kompensasi, diantaranya sebagai berikut:

Tunjangan makan, transportasi, atau tunjangan harian jika bekerja di proyek.
Bonus kinerja atau bonus proyek bagi posisi tertentu seperti sales atau teknisi.
Asuransi kesehatan dan tunjangan hari raya (THR) yang menjadi kebiasaan di banyak perusahaan Indonesia.
Fasilitas kerja seperti pelatihan (contoh: site technician, teknisi belt conveyor) yang disebut dalam ulasan karyawan.

Benefit ini bisa menjadi bagian penting dari total kompensasi dan mempengaruhi nilai menarik dari tawaran kerja.

Jam Kerja, Sistem Kontrak dan Kebijakan Karyawan

Beberapa hal yang perlu diperhatikan terkait jam kerja dan sistem karyawan di PT Suprabakti Mandiri:

Jam kerja standar dilaporkan sekitar 8 jam per hari / 40 jam per minggu untuk banyak staf dan operator.
Untuk proyek industri, mungkin berlaku sistem shift atau lembur – yang bisa mempengaruhi total penghasilan.
Jenis kontrak kerja terdapat baik karyawan tetap maupun kontrak/temporer, terutama untuk site proyek dan technical staff. Hal ini bisa mempengaruhi periode evaluasi dan kenaikan gaji.
Bagi pelamar, penting memahami status pekerjaan (kontrak vs tetap) dan kebijakan HRD agar dapat mengukur stabilitas dan prospek.

Secara keseluruhan, gaji PT Suprabakti Mandiri menunjukkan rentang yang cukup lebar: mulai dari beberapa juta rupiah untuk posisi entry-level hingga puluhan juta rupiah untuk manajer atau posisi strategis.

Angka-angka ini dipengaruhi oleh jabatan, pengalaman, lokasi kerja, keahlian, dan kondisi proyek. Calon pelamar hendaknya tidak hanya fokus pada gaji pokok, tetapi juga memahami paket tunjangan, status kontrak, dan peluang pengembangan karir. Dengan persiapan dan riset yang matang, Anda dapat menempatkan diri pada posisi tawar yang lebih baik ketika melamar ke perusahaan ini.