Gaji PT Timah menjadi fokus perhatian publik, terutama setelah viral insiden penghinaan tenaga honorer oleh salah satu karyawan perusahaan ini. Banyak pihak mencari tahu seberapa besar kompensasi di perusahaan BUMN tambang ini agar dapat melihat proporsi antara gaji pejabat dan tenaga operasional.
Artikel ini bertujuan menyajikan data terkini tentang kisaran gaji di PT Timah, membahas faktor-faktor yang mempengaruhinya, serta membandingkannya dengan industri serupa agar pembaca memperoleh gambaran realistis dan terverifikasi.
Gaji PT Timah
PT Timah (Persero) Tbk adalah perusahaan milik negara yang bergerak dalam penambangan dan pengolahan logam timah, bernaung di bawah holding MIND ID. Posisi strategisnya dalam industri menjadikannya penting untuk dianalisis dari sisi remunerasi karyawan.
PT Timah berdiri sejak tahun 1976 dan beroperasi sebagai perusahaan BUMN produsen dan eksportir logam timah. Perusahaan ini telah terdaftar di Bursa Efek Indonesia sejak 1995. PT Timah mengelola izin usaha pertambangan (IUP) terutama di wilayah Bangka Belitung dan Riau, dengan area konsesi yang luas serta cadangan timah yang signifikan.
Dalam ekosistem BUMN pertambangan, PT Timah berada di bawah holding mining, yaitu MIND ID, sehingga keterkaitan dengan entitas BUMN lain memperkuat posisinya dalam industri.
PT Timah juga pernah terlibat dalam kontroversi tambang ilegal dan skandal korupsi terkait perdagangan timah, yang sempat menyorot aspek tata kelola dan transparansi keuangan perusahaan.
Struktur organisasi PT Timah umumnya mencakup dewan komisaris, direksi, dan unit-unit operasional seperti eksplorasi, produksi, pengolahan, logistik, serta dukungan (keuangan, SDM, IT). Jabatan-jabatan yang penting meliputi Direktur, Manager, Supervisor, hingga staf teknis dan operasional. Di masing-masing divisi, terdapat tingkatan (senior, mid, junior) yang mempengaruhi skala remunerasi. Dengan begitu, gaji dihitung berdasarkan jabatan, area operasional, serta tanggung jawab divisi.
Menurut laporan beberapa sumber, gaji pegawai PT Timah berada dalam rentang Rp 4,3 juta hingga Rp 75,5 juta, tergantung jabatan dan level perusahaan. Berikut merupakan tabel Gaji PT Timah:
| Jabatan | Kisaran Gaji yang Dilaporkan |
|---|---|
| General Manager | Rp 75.500.000 |
| Drilling Supervisor | Rp 57.200.000 |
| Architect | Rp 55.500.000 |
| Direktur | Rp 47.300.000 |
| Procurement Manager | Rp 44.500.000 |
| Senior Business Analyst / Eksekutif | Rp 32.300.000 |
| Team Leader | Rp 29.500.000 |
| Assistant Manager / HRD | Rp 22.500.000 |
| Officer | Rp 20.000.000 |
| Staff Produksi / Operasional / Admin |
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji di PT Timah
Setelah memahami rincian kisaran gaji PT Timah berdasarkan jabatan dan posisi struktural, penting untuk menelusuri alasan di balik perbedaan nominal antar level karyawan di perusahaan tambang ini.
PT Timah sebagai BUMN di bawah holding MIND ID memiliki sistem remunerasi yang dipengaruhi oleh kombinasi faktor internal dan eksternal, mulai dari tanggung jawab pekerjaan, pengalaman kerja, hingga lokasi penugasan di lapangan tambang.
Dengan struktur organisasi yang kompleks mulai dari direksi hingga operator, setiap level memiliki standar gaji yang ditentukan melalui evaluasi jabatan, kinerja, serta regulasi pemerintah mengenai upah di sektor pertambangan.
Pemahaman terhadap faktor-faktor ini akan membantu menilai apakah kompensasi di PT Timah sudah sejalan dengan beban kerja dan standar industri tambang nasional.
Berikut beberapa faktor yang mempengaruhi Gaji PT Timah:
1. Jabatan dan Ruang Lingkup Tanggung Jawab
Semakin tinggi tingkat jabatan (direksi, manajer senior) dan semakin luas cakupan tanggung jawab (menyentuh banyak divisi atau proyek besar), maka potensi gaji akan meningkat secara signifikan.
2. Lama Pengalaman / Masa Kerja
Karyawan dengan masa kerja panjang dan track record yang baik biasanya akan diposisikan pada level remunerasi yang lebih tinggi, apalagi jika telah melewati penilaian kompetensi dan promosi jabatan.
3. Kualifikasi Pendidikan & Keahlian Khusus
Gelar lanjutan (S2, spesialis teknis) serta keahlian khusus—misalnya dalam geologi, teknik pertambangan, pengolahan, atau manajemen risiko—menjadi faktor penentu nilai tambah dalam negosiasi gaji.
4. Lokasi Penempatan & Kerja Lapangan
Penempatan di lokasi tambang terpencil (pulau, daerah sulit diakses) biasanya mendapat kompensasi tambahan berupa tunjangan lokasi, tunjangan perumahan, dan fasilitas khusus untuk menarik tenaga kerja ke lokasi tersebut.
5. Tunjangan, Bonus, dan Insentif
Selain gaji pokok, karyawan PT Timah biasanya mendapatkan tunjangan kesehatan, tunjangan hari raya (THR), bonus kinerja, tunjangan transportasi atau perumahan, serta insentif terkait target produksi atau efisiensi operasional. Komponen ini bisa menambah persentase signifikan terhadap total kompensasi yang diterima.
Secara garis besar, gaji PT Timah saat ini berada dalam rentang cukup luas: dari sekitar Rp 4,3 juta untuk posisi staf operasional dasar hingga belasan hingga puluhan juta untuk manajerial dan eksekutif.
Gaji puncak (General Manager) dapat mencapai Rp 75,5 juta per bulan menurut laporan media, meskipun rumor internal menyebut kompensasi di level direksi bisa jauh lebih tinggi. Demikian informasi yang bisa kami sampaikan, semoga bisa membantu dan bermanfaat bagi para pembaca.
