Gaji PT Ungaran Sari Garment akan menjadi fokus utama dalam artikel ini untuk memberikan gambaran lengkap mengenai skema kompensasi di perusahaan manufaktur garmen besar di Jawa Tengah.
Selain itu juga ada banyak faktor yang memengaruhi besaran gaji. Bagi pencari kerja ataupun pihak yang ingin memahami industri garmen, informasi tentang gaji menjadi sangat penting sebagai bahan pertimbangan dalam memilih perusahaan maupun posisi yang tepat.
Artikel ini juga bertujuan menyajikan data terkini dari berbagai sumber terpercaya guna memastikan informasi yang disampaikan valid dan up to date. Silahkan simak dibawah ini sampai selesai.
Gaji PT Ungaran Sari Garment
PT Ungaran Sari Garment adalah perusahaan garmen berbasis di Jawa Tengah yang memiliki reputasi sebagai salah satu pelaku industri ekspor besar di Indonesia. Perusahaan ini memiliki 11 pabrik yang seluruhnya berlokasi di daerah Ungaran dan telah mempekerjakan sekitar 11.500 orang tenaga kerja.
Dengan kapasitas produksi mencapai sekitar 25 juta unit/tahun dan fokus ekspor ke Amerika Serikat (75 %), Jepang (20 %) dan negara lainnya, perusahaan ini berada di garis depan industri garmen ekspor Indonesia.
Semua pabrik PT Ungaran Sari Garment berada di wilayah Ungaran dan sekitarnya (Kabupaten Semarang, Jawa Tengah). Dalam operasi sehari-hari, perusahaan menerapkan sistem produksi yang terstruktur, meliputi jabatan operator mesin, staf administrasi, manajemen produksi hingga pengiriman ekspor.
Perusahaan ini mencakup berbagai jabatan mulai dari operator produksi (mesin jahit, finishing), QC (quality control), staf administrasi, engineering, hingga manajemen dan pengembangan bisnis. Salah satu sumber menyebut contoh jabatan seperti HR/Admin, Exim Staff, PPIC, dan manajemen produksi.
Gaji menjadi parameter penting dalam industri garmen yang padat karya dan sangat bergantung pada produktivitas, shift kerja, dan kebutuhan ekspor. Untuk PT Ungaran Sari Garment, besaran gaji dan tunjangan memainkan peran dalam menjaga motivasi karyawan serta memenuhi standar upah minimum regional seperti UMK Kabupaten Semarang.
Berikut Gaji PT Ungaran Sari Garment berdasarkan posisinya:
- Untuk jabatan operator produksi atau staf manufaktur, kisaran gaji diperkirakan sekitar Rp 3.250.000 per bulan bagi posisi operator produksi menurut satu sumber.
- Untuk staf HR/Admin dan logistik, kisaran sekitar Rp 3.800.000 per bulan.
- Jabatan manajemen atau pengembangan bisnis dilaporkan memiliki kisaran mulai dari Rp 7.000.000 ke atas.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji PT Ungaran Sari Garment
Semakin tinggi jabatan dan semakin banyak pengalaman kerja, maka peluang memperoleh gaji yang lebih tinggi juga meningkat. Hal ini tercermin dalam data yang menyebut manajemen memiliki nilai gaji jauh di atas posisi awal.
Tugas produksi seperti operator mesin atau finishing berbeda dengan tugas non-produksi seperti HR, engineering, atau ekspor/import. Jabatan non-produksi cenderung memiliki gaji pokok lebih tinggi atau peluang kenaikan lebih cepat.
Lokasi pabrik di Kabupaten Semarang yang mengikuti UMK memainkan peran. Contohnya, gaji awal selama masa training mengikuti UMK Kabupaten Semarang sebesar Rp 2.311.254,15.
Perusahaan memberikan kompensasi tambahan untuk lembur dan kinerja produksi yang tinggi. Ulasan karyawan menyebut bahwa lembur dibayar dan fasilitas makan siang diberikan.
Karena PT Ungaran Sari Garment berfokus pada ekspor besar (75 % ke AS, 20 % ke Jepang) maka produktivitas dan daya saing global menjadi penting. Situasi tersebut dapat memengaruhi skema gaji dan insentif supaya tetap kompetitif.
Tips Melamar dan Negosiasi Gaji PT Ungaran Sari Garment
Pelamar disarankan memenuhi kualifikasi yang biasa dicari perusahaan seperti pendidikan minimal SMK untuk operator, kesiapan shift kerja, dan keahlian dasar produksi. Siapkan CV yang menonjolkan pengalaman kerja, keahlian teknis, atau kemampuan bekerja dalam tim.
Pelamar sebaiknya mengetahui kisaran gaji yang berlaku di PT Ungaran Sari Garment agar bisa menawar secara realistis. Misalnya, untuk staf HR/Admin diketahui kisaran Rp 3.800.000 per bulan pada data terbaru.
Ketahui tunjangan yang ditawarkan seperti makan siang gratis, transportasi, BPJS, lembur. Benefit tersebut dapat menambah total kompensasi dan penting untuk dinilai sejak awal.
Proses seleksi di perusahaan garmen besar umumnya meliputi tes teknis produksi, wawancara, pemeriksaan kesehatan, dan tes psikologi. Tunjukkan kesiapan bekerja shift dan adaptasi produksi yang padat.
Angka-angka yang disebutkan pada artikel ini adalah estimasi berdasarkan data publik terkini dari berbagai sumber dan dapat berbeda tergantung kebijakan perusahaan maupun kondisi aktual lapangan.
Apabila Anda berminat bergabung dengan PT Ungaran Sari Garment, disarankan untuk menanyakan langsung pada bagian HR perusahaan mengenai gaji, tunjangan, dan kesempatan karir yang tersedia.
Jika Anda memiliki pengalaman atau update terbaru mengenai gaji di perusahaan ini, silakan berbagi agar informasi semakin lengkap dan berguna bagi pencari kerja lainnya.
