Gaji PT Yasunli menjadi topik yang penting bagi banyak calon pelamar dan pekerja yang tertarik bergabung dengan PT Yasunli Abadi Utama Plastik. Perusahaan ini berada di industri manufaktur plastik dan komponen otomotif-elektronik di Indonesia, sehingga pemahaman tentang struktur penghasilan sangat berguna untuk membuat keputusan karir.
Artikel ini bertujuan memberikan gambaran terkini tentang Gaji PT Yasunli, tunjangan, faktor yang mempengaruhi besaran gaji, serta prospek karir di PT Yasunli. Dengan data dari beberapa sumber terpercaya, diharapkan pembaca mendapatkan informasi yang valid dan berguna.
Gaji PT Yasunli
PT Yasunli Abadi Utama Plastik berdiri sejak tahun 1980 dengan hanya tiga mesin injeksi di awal operasionalnya, dan kini berkembang hingga memiliki ratusan unit mesin injeksi yang tersebar di beberapa pabrik di Bekasi dan Tangerang.
Perusahaan bergerak di bidang manufaktur plastik mencakup produk seperti komponen otomotif, barang elektronik rumah tangga, pallet, kotak plastik, dan botol. Lingkungan kerja di PT Yasunli umumnya berbasis produksi industri manufaktur, dengan sistem shift, target produksi, serta adanya kegiatan lembur.
Untuk posisi operator produksi di PT Yasunli, data dari situs pengumpulan gaji menunjukkan rata-rata gaji sekitar Rp 6.243.926 per bulan berdasarkan tujuh data masukan. Faktor seperti lama kerja, shift, lembur, dan tunjangan dapat membuat total penghasilan operator mencapai lebih dari Rp 10.000.000 per bulan dalam beberapa kasus.
Sedangkan di posisi administrasi, akuntansi/keuangan, dan jabatan menengah, beberapa sumber mencantumkan: staff administrasi Rp 4.000.000-Rp 11.000.000 per bulan. Secara keseluruhan, rentang gaji pokok di PT Yasunli sangat tergantung jabatan dan pengalaman.
Misalnya operator produksi pokok Rp 3.800.000-Rp 7.500.000, jabatan staff hingga manajemen Rp 4.000.000 hingga lebih dari Rp 20.000.000. Namun angka‐angka tersebut harus dipahami sebagai estimasi dan dapat berbeda berdasarkan wilayah, masa kerja, dan tunjangan.
Tunjangan, Fasilitas, dan Komponen Lain Penghasilan
PT Yasunli selain memberikan gaji pokok juga menawarkan berbagai tunjangan dan fasilitas yang dapat menambah penghasilan secara signifikan. Misalnya disebutkan bahwa karyawan mendapat BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, tunjangan makan, transportasi atau jemputan, serta lembur yang cukup tinggi.
Ulasan karyawan menyebut “gaji dan tunjangan yang cukup – lembur banyak” sebagai hal yang baik. Contoh laporan lowongan menyebut bahwa perusahaan “mengenai gaji dan kesejahteraan sudah cukup terjamin” untuk posisi operator produksi/non produksi.
Lembur produksi dan sistem shift memperbesar potensi penghasilan total di luar gaji pokok. Oleh karena itu calon pelamar disarankan bertanya secara spesifik mengenai struktur upah pokok + lembur + tunjangan ketika proses rekrutmen.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Beberapa faktor utama yang mempengaruhi besaran gaji di PT Yasunli antara lain:
- Jabatan dan tanggung jawab: Semakin tinggi tanggung jawab (supervisor, manajer) maka gaji pokok cenderung lebih besar.
- Lama pengalaman dan kualifikasi: Karyawan dengan pengalaman lebih lama atau kualifikasi sarjana biasanya memperoleh gaji lebih tinggi.
- Lokasi pabrik atau wilayah kerja: Karena perusahaan memiliki beberapa pabrik di Bekasi/Tangerang, variabel region bisa memengaruhi upah. Misalnya gaji dilaporkan sebesar UMK Bekasi sekitar Rp 5,1 juta tanpa lembur.
- Sistem kerja dan lembur: Pekerjaan dengan shift malam atau sering lembur memiliki potensi penghasilan tambahan yang cukup besar. Ulasan menyebut lembur sebagai bagian signifikan.
- Kinerja individu dan kebijakan perusahaan: Karyawan yang menunjukkan kinerja baik dan produktif sering mendapatkan peluang kenaikan jabatan dan gaji.
Prospek Karir dan Potensi Kenaikan Gaji di PT Yasunli
Di PT Yasunli, jalur karir umum dalam industri manufaktur adalah dari operator produksi → team leader → supervisor → manajer. Dengan naik jabatan, gaji pokok dan total penghasilan juga meningkat. Ulasan karyawan memberi indikasi bahwa pertumbuhan karir di perusahaan ini cukup terbuka dan gaji serta tunjangan dinilai “cukup” atau “rata-rata.”
Data menunjukkan bahwa dengan berpindah ke posisi menengah atau senior, gaji pokok bisa mencapai Rp 9.000.000 atau lebih untuk jabatan teknis, engineering, atau management trainee.
Bagi pekerja yang ingin naik ke level supervisor atau manajer, penting untuk meningkatkan kompetensi teknis, kepemimpinan tim, dan produktivitas. Disiplin kerja juga menjadi kunci dalam pengembangan karir di lingkungan tersebut.
Pembahasan Gaji PT Yasunli menunjukkan bahwa perusahaan ini menawarkan rentang gaji yang cukup variatif tergantung jabatan, pengalaman, dan kondisi kerja. Untuk posisi operator produksi, gaji pokok berkisar sekitar Rp 3.800.000 hingga Rp 7.500.000, dengan potensi total penghasilan lebih tinggi bila ditambah tunjangan dan lembur.
Untuk jabatan admin, supervisory hingga manajer, gaji pokok dapat meningkat signifikan hingga di atas Rp 15.000.000 per bulan. Tunjangan, shift kerja, dan sistem lembur menjadi faktor penting dalam total penghasilan.
Bagi calon pelamar, penting untuk mempertimbangkan gaji pokok + tunjangan + prospek karir secara menyeluruh sebelum memutuskan bergabung. Perusahaan ini menawarkan peluang bagus di industri manufaktur plastik, namun persiapan yang matang dan pemahaman kondisi kerja menjadi kunci.
