Gaji UMK Kabupaten Manggarai Timur atau Upah Minimum Kabupaten/Kota di Tahun ini paling rendah s/d paling tinggi yaitu Rp. 2.000.000 – Rp. 3.000.000, selengkapnya simak pada link gajiupah.com.

Mungkin ada yang belum tahu atau dikarenakan tiap tahun peraturan Gubernur/Wali Kota/Bupati mengenai UMP ini terus berubah-ubah maka dari itu kami akan menjelaskan mengenai Gaji UMK Manggarai Timur dan Upah Minimum Borong yang ada di Indonesia.

Kami juga akan memberikan sedikit penjelasan bahwa Gaji upah minimum itu terbagi menjadi dua bagian diantaranya gaji Upah Minimum Provinsi (UMP) dan Upah Minimum Kota/ Kabupaten (UMK).

Kabupaten Manggarai Timur merupakan salah satu kabupaten di Indonesia yang letaknya di Provinsi Nusa Tenggara Timur, Negara Kesatuan Republik Indonesia.

Kabupaten Manggarai Timur berpusat di pemerintahan Borong, memiliki luas wilayah 2.642,93 km² dengan jumlah penduduk 262.606 pada tahun 2017.

Kabupaten Manggarai Timur terdapat 9 kecamatan, 17 Kelurahan dan 159 Desa.

Apa perbedaan Kelurahan dan Desa? Perbedaannya terletak di proses pengangkatan kepala dimana Kepala desa dipilih oleh warga setempat melalui Pemilihan Kepala Desa (Pilkades), sementara Lurah sebagai kepala kelurahan akan ditunjuk oleh Bupati atau Walikota.

Setelah mengulas sedikit tentang Kabupaten Manggarai Timur sekarang kita akan menjelaskan ke menu utama yaitu Gaji UMK Manggarai Timur dan Upah Minimum Labuan Borong.

Apa itu Gaji UMP

Gaji UMP adalah singkatan dari Upah Minimum Provinsi (Provincial Minimum Wage), itu adalah upah minimum yang ditetapkan oleh pemerintah provinsi untuk setiap wilayah/provinsi di Indonesia.
Upah Minimum Provinsi (UMP) ini digunakan sebagai acuan dalam pemberian upah kepada pekerja di setiap provinsi, UMP ditentukan dari hasil musyawarah antara pemerintah, dunia usaha, dan serikat pekerja yang berlaku di setiap provinsi di Indonesia.

Apa itu Gaji UMK

UMK adalah singkatan dari Upah Minimum Kota/Kabupaten (City/District Minimum Wage), Upah minimum yang ditentukan oleh pemerintah kota atau kabupaten untuk wilayahnya.

Upah Minimum Kota/Kabupaten (UMK) ini digunakan sebagai acuan dalam pemberian upah kepada pekerja di wilayah kota atau kabupaten tersebut.

UMK ditentukan dari hasil musyawarah antara pemerintah kota/kabupaten, dunia usaha, dan serikat pekerja yang berlaku di wilayah kota atau kabupaten tersebut.

Dari informasi ini, Anda mungkin menggambarkan perbedaan gaji dan misi kota dasar.

Gaji pokok adalah kewajiban masyarakat. Sementara itu, UMK adalah norma kewajiban.

Meskipun di bidang bupati / walikota, angka tersebut telah ditentukan oleh gubernur. Namun, manajer provinsi ini harus memikirkan rekomendasi bupati / walikota dan komisi gaji lokal.

Ini ditulis untuk Pasal 47 (3) PP 78/2015.

Nah, perhitungannya sendiri melibatkan kebutuhan hidup yang layak, pertumbuhan ekonomi, produktivitas. Ini ditulis untuk Pasal 47 (4) PP 78/2015.

Apa itu Gaji UMR

Upah Minimum Regional (UMR) disingkat dalam peraturan yang ditetapkan oleh Menteri Tenaga Kerja, Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor 1 Tahun 1999, yang kemudian direvisi dalam Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 226 Tahun 2000.

Peraturan tersebut menjelaskan bahwa UMR adalah upah minimum yang ditetapkan oleh gubernur sebagai acuan pendapatan buruh di wilayahnya.

Namun, setelah peraturan diubah, sistem pengupahan UMR tidak lagi berlaku secara langsung.

UMP adalah upah minimum provinsi yang menggantikan UMR. Cakupan kawasan ini adalah semua wilayah di provinsi baik kota maupun kabupaten.

UMK adalah upah minimum minimum kota / kabupaten yang terdiri dari wilayah kota atau kabupaten tertentu. Tekadnya dipengaruhi oleh otonomi daerah dan UMP di mana kota / kabupaten itu.

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMP

Gaji Pokok adalah jumlah upah yang diterima oleh seorang karyawan dasar dari gaji yang diharapkan. Ini merupakan jumlah yang diterima oleh karyawan sebelum pengurangan atau pengurangan yang diterapkan, seperti pajak atau potongan lainnya. Gaji pokok juga sering disebut sebagai gaji dasar atau gaji karyawan.

Sementara itu, Gaji UMP adalah upah minimum yang ditetapkan oleh pemerintah setempat untuk setiap provinsi di Indonesia. Ini digunakan sebagai acuan untuk menentukan upah minimum yang harus diterima oleh karyawan di wilayah tersebut. Pemerintah setiap provinsi menetapkan Gaji UMP setiap tahunnya berdasarkan kondisi ekonomi dan tingkat inflasi di wilayah tersebut. Gaji UMP harus diterima oleh setiap karyawan di wilayah tersebut, tidak peduli jenis pekerjaannya.
Jadi, perbedaan gaji pokok dan gaji UMP adalah gaji pokok adalah gaji dasar yang diterima karyawan sementara UMP adalah acuan upah minimum yang harus diterima oleh karyawan di wilayah tertentu. Gaji Pokok bisa lebih besar dari UMP yang ditentukan oleh pemerintah.

Mekanisme Penetapan Upah Minimum

Mekanisme penetapan upah minimum di Indonesia diatur dalam UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Menurut undang-undang tersebut, upah minimum ditetapkan melalui mekanisme tripartit yang melibatkan pemerintah, serikat pekerja, dan serikat p Employers.

Langkah-langkah penetapan upah minimum adalah sebagai berikut:

Pemerintah menyelenggarakan rapat tripartit di tingkat provinsi dan kabupaten/kota untuk menentukan upah minimum.
Dalam rapat tersebut, serikat pekerja dan serikat pengusaha akan memberikan masukan mengenai upah minimum yang diinginkan dan faktor-faktor yang mempengaruhi upah.
Pemerintah akan menganalisis masukan yang diterima dan menentukan upah minimum yang sesuai dengan kondisi ekonomi dan sosial di wilayah tersebut.
Pemerintah akan mengeluarkan peraturan yang menetapkan upah minimum baru dan mengumumkannya kepada masyarakat.

Upah minimum ditentukan setiap tahun di setiap provinsi di Indonesia. Pemerintah provinsi dapat menyesuaikan upah minimum dengan inflasi, biaya hidup, dan kondisi ekonomi. Upah minimum juga dapat berbeda antara provinsi dan berbeda antara sektor industri.

Gaji UMK Manggarai Timur dan UMK Borong 2024

Berikut adalah detail nominal gaji UMR Manggarai Timur dan UMK Borong di tahun 2024:

Provinsi	Kabupaten / Kotamadya	Gaji
Nusa Tenggara Timur	Kabupaten Manggarai Timur	Rp 1.945.902
	Kabupaten Manggarai Barat	Rp 1.945.902
	Kabupaten Manggarai	Rp 1.945.902
	Mabupaten Malaka	Rp 1.945.902
	Kabupaten Lembata	Rp 1.945.902
	Kabupaten Kupang	Rp 1.945.902
	Kabupaten Flores Timur	Rp 1.945.902
	Kabupaten Ende	Rp 1.945.902
	Kabupaten Belu	Rp 1.945.902
	Kabupaten Alor	Rp 1.945.902
	Kabupaten Timor Tengah Selatan	Rp 1.945.902
	Kabupaten Timor Tengah Utara	Rp 1.945.902
	Kabupaten Sikka	Rp 1.945.902
	Kabupaten Ngada	Rp 1.945.902
	Kabupaten Sumba Timur	Rp 1.945.902
	Kabupaten Sumba Barat	Rp 1.945.902
	Kabupaten Rote Ndao	Rp 1.945.902
	Kabupaten Nagekeo	Rp 1.945.902
	Kabupaten Sumba Tengah	Rp 1.945.902
	Kabupaten Sumba Barat Daya	Rp 1.945.902
	Kabupaten Sabu Raijua	Rp 1.945.902
	Kota Kupang	Rp 2.007.500

Setelah penjelasan yang panjang lebar diatas semoga bisa menambah wawasan kita terhadap dunia gaji dan karyawan ini.

Data gaji upah minimum diatas akan kami update setiap tahunnya setelah ada pemberitahuan resmi dari pemerintah tentang pengubahan upah minimum.

UMP (Upah Minimum Provinsi) merupakan perubahan nama dari UMR Tingkat I (Upah Minimum Regional) yang ditetapkan oleh gubernur, sedangkan UMK (Upah Minimum Kabupaten/Kota) adalah standar upah minimum yang berlaku di tingkat kabupaten/kota. Meskipun dalam praktiknya tidak digunakan lagi, UMR masih sering digunakan dalam konteks UMP dan UMK.

Gaji UMK Tertinggi di Indonesia

Berikut top 10 Kota dengan gaji UMK tertinggi di Indonesia saat ini:

Kabupaten Karawang Rp 4.798.312
Kabupaten Bekasi Rp 4.791.843
Kota Bekasi Rp 4.782.935
DKI Jakarta Rp 4.416.186,548
Kota Depok Rp 4.339.514
Kota Cilegon Rp 4.309.772
Kota Surabaya Rp 4.300.479
Kabupaten Gresik Rp 4.297.030
Kabupaten Sidoarjo Rp 4.293.581
Kabupaten Pasuruan Rp 4.290.133

Kesimpulan

Demikianlah penjelasan kami kali ini terkait Gaji Upah Minimum Regional Manggarai Timur dan UMK Borong, yang setiap tahunnya UMP ini akan dirubah sesuai peraturan perundang-undangan di Indonesia.

Daftar isi