Slip Gaji PNS Golongan 3a perlu dipahami agar setiap penerima penghasilan dapat mengecek komponen yang tercantum. Golongan 3a merupakan jenjang awal dalam Golongan III PNS, biasanya untuk lulusan S1 atau D4 dan diatur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 5 Tahun 2024.
Sejak Januari 2024, gaji pokok dinaikkan 8 persen dan masih berlaku hingga Agustus 2025, tanpa ada revisi resmi terbaru hingga saat ini, untuk itu bagi yang penasaran dengan Slip Gaji PNS Golongan 3a, silahkan simak penjelasannya dibawah ini.
Slip Gaji PNS Golongan 3a
Sebelum menuju ke pembahasan terkait Slip Gaji PNS Golongan 3a, kalian perlu tahu bahwa gaji tersebut mencerminkan status sebagai Penata Muda dalam struktur PNS, sering ditempati oleh lulusan S1 atau D4 yang memiliki tanggung jawab teknis dan pengawasan terhadap golongan di bawahnya.
Golongan III dibagi menjadi 3a, 3b, 3c, 3d, dengan 3a sebagai entry-level. Perubahan kenaikan gaji 2024 tetap berlaku tanpa revisi hingga Agustus 2025, dan belum ada peraturan baru yang menggantikan aturan saat ini.
Di dalam slip gaji sendiri terdapat beberapa komponen atau elemen penting yang harus di ketahui, diantaranya yaitu :
Gaji Pokok Berdasarkan Masa Kerja
Slip Gaji PNS Golongan 3a menunjukkan gaji pokok yang bervariasi menurut Masa Kerja Golongan (MKG). Rincian mulai dari MKG 0–1: Rp 2.785.700 hingga MKG 32 tahun: Rp 4.575.200 per bulan.
Tunjangan dalam Slip Gaji
Slip Gaji PNS Golongan 3a umumnya mencakup beberapa kategori tunjangan:
- Tunjangan keluarga: Suami/istri sebesar 5 % dari gaji pokok (jika pasangan bukan PNS/TNI/Polri), tunjangan anak 2 % per anak, maksimal dua anak.
- Tunjangan kinerja (Tukin): Jumlah besarannya sangat dipengaruhi oleh instansi. Misalnya, kementerian pusat bisa mencapai hingga Rp 25 juta per bulan; instansi sedang tampak berada di kisaran Rp 5 juta–Rp 12 juta; instansi daerah kecil kadang hanya memberi di kisaran Rp 1,5 juta–Rp 5 juta
- Tunjangan transportasi, umum, jabatan, dan daerah khusus: Biasanya untuk pegawai di lokasi terpencil atau jabatan khusus. Tunjangan transportasi bisa mencapai Rp 2 juta per bulan, dan daerah 3T hingga Rp 5 juta per bulan.
- THR dan Gaji ke-13: Diberikan sebagai tambahan tahunan yang signifikan, menghitung gaji pokok ditambah tunjangan yang relevan.
Potongan Dalam Slip Gaji
Selain ada beberapa hal diatas, di dalamnya juga terdapat rincian potongan gaji pegawai negeri, diantaranya sebagai berikut:
- Pajak Penghasilan (PPh 21) sesuai status, seperti menikah, jumlah tanggungan.
- Iuran pensiun: biasanya 2 % dari gaji pokok.
- Potongan BPJS kesehatan, koperasi, angsuran pinjaman dan lainnya, disesuaikan tiap instansi.
Contoh Struktur Slip Gaji
Diatas sudah admin jelaskan bahwa di dalamnya terdapat beberapa komponen, jadi untuk contoh kami akan jelaskan isi di dalam slip gaji apa saja.
Slip Gaji PNS Golongan 3a seharusnya mencakup:
- Identitas: nama, NIP, golongan, MKG, instansi.
- Rincian gaji pokok, tunjangan (jenis dan jumlah), potongan (jenis dan jumlah).
- Ringkasan: total bruto, total potongan, neto.
Contohnya, gaji pokok Rp 3.213.200 (MKG 10 tahun), tunjangan keluarga Rp 160.660 (5 %), anak (1 anak) Rp 64.264 (2 %), tunjangan umum Rp 185.000, tukin instansi besar seperti kementerian Rp 10 juta, potongan sekitar Rp 300.000, menghasilkan take-home pay netto di kisaran Rp 13,323 juta.
Faktor yang Mempengaruhi Total Penghasilan
Hampir di setiap pembahasan admin telah sampaikan penghasilan PNS besar kecilnya di pengaruhi oleh banyak hal, seperti:
- MKG: Semakin tinggi, semakin besar gaji pokok.
- Status keluarga: Menikah dan memiliki anak menambah tunjangan keluarga.
- Instansi dan jabatan: Instansi pusat atau dengan anggaran besar memberikan tukin besar.
- Lokasi penugasan: Daerah 3T memberikan tambahan tunjangan daerah.
- Prestasi kerja: Pengaruhi besar tukin yang diterima.
Slip Gaji PNS Golongan 3a adalah dokumen penting yang menampilkan komponen gaji pokok, tunjangan, dan potongan secara transparan. Gaji pokok berkisar Rp 2.785.700–Rp 4.575.200 sesuai masa kerja.
Tunjangan seperti keluarga, kinerja, jabatan, transportasi, dan daerah khusus turut menentukan total gaji. Pemahaman terhadap struktur dan angka terkini memberi pegawai kontrol lebih baik terhadap hak dan keuangan.
