Gaji Karyawan di Angola

Berapa gaji yang didapatkan Tenaga Kerja Indonesia dan Tenaga Kerja Asing yang bekerja di Negara Angola?

Gaji Karyawan di Angola paling rendah yaitu Rp 1.453.740 sampai gaji tingginya di Rp 25.731.872 per bulan, gaji upah di negara ini mungkin akan berbeda-beda setiap harinya karena konversi mata uang ke rupiah.


Tenaga kerja asing yang sudah bekerja di Angola biasanya mendapatkan gaji rata-rata Rp 5740186 per bulannya.

Gaji Karyawan antara Rp 1.453.740 (rata-rata terendah) hingga Rp 25.731.872 (rata-rata tertinggi, gaji maksimum sebenarnya lebih tinggi).

Ini adalah gaji bulanan rata-rata termasuk perumahan, transportasi, dan tunjangan lainnya. Gaji bervariasi secara drastis antara berbagai karir Akuntansi dan Keuangan. Jika Anda tertarik dengan gaji untuk pekerjaan tertentu.

Lihat gaji di bawah untuk jabatan pekerjaan tertentu.

Data gaji disini akan dikonversi dari mata uang negara tersebut menjadi mata uang Indonesia/ IDR. Mata uang negara ini menggunakan: AOA (Kwanza Angola).

Silahkan cek lebih lengkapnya dibawah mengenai Gaji Karyawan di Angola pada artikel ini.

Data Gaji dan Upah di Negara Angola

Berikut detail informasi Gaji Karyawan di Negara Angola berdasarkan median/ nilai data tengah, gaji minimum, gaji maksimum dan rata-rata yang didapatkan beserta persentasinya.

Tingkatan Gaji dari Minimum ke Maksimum

Gaji Karyawan di Angola kisaran antara Rp 1.453.740 per bulan (Gaji minimum) hingga Rp 25.731.872 per bulan (gaji rata-rata maksimum, gaji maksimum sebenarnya lebih tinggi).

Gaji Rata-rata

Gaji rata-rata/ median salary yang didapatkan yaitu Rp 5.982.110 per bulan, yang artinya separuh 50% penduduk berpenghasilan kurang dari Rp 5.982.110.

Sedangkan separuh lainnya berpenghasilan lebih dari Rp 5.982.110.

Persentasi Gaji

Terkait erat dengan median adalah dua nilai: persentil ke-25 dan ke-75. Membaca dari diagram distribusi gaji, 25% penduduk berpenghasilan kurang dari Rp 3.342.944 sedangkan 75% di antaranya berpenghasilan lebih dari Rp 3.342.944. Juga dari diagram, 75% penduduk berpenghasilan kurang dari Rp 16.428.810 sedangkan 25% berpenghasilan lebih dari Rp 16.428.810.

Apa perbedaan antara gaji median dan rata-rata?

Keduanya merupakan indikator. Jika gaji Anda lebih tinggi dari keduanya, yaitu gaji rata-rata dan median, maka Anda sedang bekerja dengan baik.

Jika gaji Anda lebih rendah dari keduanya, maka banyak orang yang menerima gaji lebih tinggi daripada Anda dan masih ada banyak ruang untuk peningkatan.

Jika gaji Anda berada di antara gaji rata-rata dan median, maka situasinya sedikit rumit. Kami menulis panduan untuk menjelaskan tentang semua skenario yang berbeda.

Perbandingan Gaji berdasarkan Tahun Pengalaman

Bagaimana perkembangan gaji seseorang dari waktu ke waktu?

Secara umum, tahun pengalaman merupakan faktor utama dalam menentukan gaji seseorang. Semakin banyak tahun pengalaman yang dimiliki, semakin tinggi gaji yang didapat.

Menurut data, karyawan yang memiliki pengalaman dari dua hingga lima tahun biasanya mendapatkan gaji rata-rata 32% lebih tinggi dibandingkan dengan mahasiswa baru atau karyawan berpengalaman kurang dari dua tahun di seluruh industri dan disiplin ilmu.

Perubahan gaji berdasarkan pengalaman bervariasi secara drastis dari satu lokasi ke lokasi lain dan sangat bergantung pada bidang karir juga. Data yang ditampilkan di sini adalah gabungan rata-rata dari berbagai pekerjaan. Untuk melihat angka yang akurat, pilih jabatan pekerjaan tertentu.

Profesional dengan pengalaman lebih dari lima tahun cenderung menghasilkan rata-rata 36% lebih banyak daripada mereka yang memiliki pengalaman kerja kurang dari lima tahun.

Setelah mencapai angka sepuluh tahun pengalaman, gaji biasanya meningkat sebesar 21%, dan terdapat tambahan 14% bagi mereka yang telah bekerja lebih dari 15 tahun. Namun, perlu diingat bahwa angka-angka tersebut hanya merupakan pedoman umum dan mungkin berbeda tergantung pada jabatan yang dipilih.

Rata-rata, gaji seseorang berlipat ganda dari gaji awal mereka pada saat mereka melewati batas pengalaman 10 tahun*

Perbandingan Gaji Berdasarkan Pendidikan

Bagaimana tingkat pendidikan mempengaruhi gaji Anda?

Secara umum, tingkat pendidikan yang lebih tinggi dapat meningkatkan gaji seseorang. Berikut adalah perbandingan gaji antara profesional yang memiliki tingkat pendidikan yang berbeda di banyak pekerjaan:

  • Karyawan yang memiliki sertifikat atau diploma biasanya mendapatkan gaji rata-rata 17% lebih tinggi dibandingkan dengan mereka yang hanya menyelesaikan sekolah menengah.
  • Orang dengan gelar Sarjana biasanya mendapatkan gaji 24% lebih tinggi daripada mereka yang hanya memiliki sertifikat atau diploma.
  • Profesional yang memiliki gelar Master biasanya mendapatkan gaji 29% lebih tinggi daripada mereka yang memiliki gelar Sarjana.
  • Pemegang PhD biasanya mendapatkan gaji 23% lebih tinggi daripada pemegang gelar Master dalam pekerjaan yang sama.

Perlu diingat bahwa angka-angka tersebut hanya merupakan pedoman umum dan mungkin berbeda tergantung pada jabatan yang dipilih.

Apakah gelar Master atau MBA layak? Haruskah Anda Melanjutkan Pendidikan Tinggi?

Program gelar Master atau pasca sarjana di Angola memiliki biaya yang bervariasi, mulai dari 1,310,000 Kwanza(s) hingga 3,920,000 Kwanza(s), dan biasanya berlangsung selama dua tahun. Ini merupakan investasi yang cukup besar.

Sementara Anda tidak dapat mengharapkan kenaikan gaji selama masa studi, kenaikan gaji biasanya terjadi setelah Anda menyelesaikan program dan memperoleh gelar. Banyak orang memutuskan untuk melanjutkan pendidikan tinggi dengan harapan bisa beralih ke pekerjaan dengan gaji lebih tinggi. Data menunjukkan bahwa orang yang berganti pekerjaan biasanya mendapatkan kenaikan gaji sebesar 10% lebih dari kenaikan gaji biasa.

Pada akhirnya, keputusan tentang apakah melanjutkan pendidikan tinggi layak atau tidak tergantung pada situasi dan pengalaman Anda, serta banyak faktor lain. Namun, jika Anda memiliki kemampuan finansial untuk membayar biaya pendidikan tinggi, laba atas investasi tersebut kemungkinan akan sepadan. Anda harus mampu memulihkan biaya tersebut dalam waktu sekitar satu tahun atau lebih.

Perbedaan Gaji Karyawan di Angola Berdasarkan Jenis Kelamin

Berdasarkan kenyataan, meskipun seharusnya tidak ada perbedaan gaji antara pria dan wanita, namun pada kenyataannya, masih terdapat perbedaan gaji antara keduanya. Oleh karena itu, ada kemungkinan bahwa pria atau wanita dibayar lebih tergantung pada faktor-faktor tertentu. Namun, perbedaan gaji tersebut tidak seharusnya terjadi dan harus diusahakan untuk dihilangkan agar tercipta kesetaraan gaji bagi semua individu. Jadi, siapa yang dibayar lebih: pria atau wanita? Karyawan pria di Angola mendapatkan 9% lebih banyak daripada wanita mereka di semua sektor.

Persentasi Kenaikan Gaji Tahunan Rata-rata di Angola

Berapa kenaikan gaji tahunan di Negara ini? Seberapa sering karyawan mendapatkan kenaikan gaji?

Karyawan di Angola cenderung mengamati kenaikan gaji sekitar 7% setiap 20 bulan.

Istilah ‘Kenaikan Gaji Tahunan’ biasanya mengacu pada kenaikan dalam periode 12 bulan kalender, namun karena jarang sekali orang mendapatkan gaji mereka ditinjau tepat pada tanda satu tahun, lebih berarti mengetahui frekuensi dan tarif pada saat itu. dari peningkatan tersebut.

Bagaimana cara menghitung persentase kenaikan gaji?
Kenaikan gaji tahunan dalam satu tahun kalender (12 bulan) dapat dengan mudah dihitung sebagai berikut: Kenaikan Gaji Tahunan = Tingkat Kenaikan x 12 ÷ Frekuensi Kenaikan

“ Kenaikan gaji rata-rata dalam satu tahun (12 bulan) di Angola adalah 4% . ”

Upah per Jam rata-rata di Angola

Rp 33.209 per jam

Upah rata-rata per jam (gaji per jam) di Angola adalah Rp 33.209. Ini berarti bahwa rata-rata orang di Angola mendapatkan kira-kira Rp 33.209 AFN untuk setiap jam kerja.

Upah Per Jam = Gaji Tahunan ÷ (52 x 5 x 8)

Upah per jam adalah gaji yang dibayarkan per satuan waktu, biasanya setiap jam kerja. Ada dua jenis pekerjaan dari segi pembayaran gaji: pekerjaan bergaji, di mana karyawan menerima gaji tetap terlepas dari jumlah jam kerja, dan pekerjaan per jam, di mana karyawan dibayar per jam kerja yang telah dilakukan.

Untuk menghitung upah per jam dari gaji bulanan, kita bisa menggunakan rumus di atas (dengan asumsi 5 hari kerja dalam seminggu dan 8 jam kerja per hari, yang merupakan standar untuk sebagian besar pekerjaan). Namun, perhitungan upah per jam mungkin sedikit berbeda tergantung pada jumlah jam kerja per minggu dan tunjangan liburan tahunan yang diterima karyawan.

Salah satu perbedaan utama antara pekerjaan bergaji dan per jam adalah kelayakan untuk lembur. Karyawan bergaji biasanya tidak dibayar lembur, sementara karyawan per jam biasanya dibayar lembur untuk jam kerja di luar waktu normal.

Angka-angka yang disebutkan di atas merupakan perkiraan yang baik dan dianggap sebagai standar, tetapi mungkin sedikit berbeda tergantung pada situasi dan kondisi spesifik.

Perbandingan Gaji Karyawan di Kanada Berdasarkan Kota

Kota Gaji Rata-rata
Benguela 260,000 AOA
Cabinda 241,000 AOA
Huambo 285,000 AOA
Lobito 274,000 AOA
Luanda 297,000 AOA
Lubango 254,000 AOA

Perbandingan Gaji Pemerintah vs Perusahaan Swasta

Di mana Anda bisa dibayar lebih, bekerja untuk perusahaan swasta atau untuk pemerintah? Pegawai pemerintah di Angola mendapatkan 8% lebih banyak daripada perusahaan swasta mereka rata-rata di semua sektor.

Gaji Karyawan di Angola Semua Profesi

Dibawah ini kumpulan posisi, profesi dan pekerjaan gaji karyawan untuk tenaga kerja Indonesia (TKI) yang ingin bekerja di Angola.

Pekerjaan Gaji Rata-rata
Accounting and Finance
Accountant 194,000 AOA
Accounting Assistant 152,000 AOA
Accounting Manager 389,000 AOA
Bookkeeper 123,000 AOA
Chartered Accountant 248,000 AOA
Corporate Treasurer 348,000 AOA
Financial Analyst 359,000 AOA
Financial Manager 535,000 AOA
Internal Auditor 246,000 AOA
Administration / Reception / Secretarial
Administrative Assistant 148,000 AOA
Office Manager 243,000 AOA
Receptionist 97,600 AOA
Secretary 117,000 AOA
Advertising / Grapic Design / Events
Art Director 280,000 AOA
Creative Director 266,000 AOA
Graphic Designer 175,000 AOA
Photographer 157,000 AOA
Airlines / Aviation / Aerospace / Defense
Aerospace Engineer 340,000 AOA
Air Traffic Controller 294,000 AOA
Flight Attendant 182,000 AOA
Pilot 472,000 AOA
Architecture
Architect 309,000 AOA
CAD Drafter 135,000 AOA
Automotive
Mechanic 103,000 AOA
Service Advisor 192,000 AOA
Banking
Bank Branch Manager 501,000 AOA
Teller 105,000 AOA
Bilingual
Teacher 209,000 AOA
Translator 248,000 AOA
Business Planning
Business Analyst 326,000 AOA
Business Development Manager 423,000 AOA
Project Manager 314,000 AOA
Care Giving and Child Care
Nanny 114,000 AOA
Nursery Teacher 103,000 AOA
Construction / Building / Installation
Civil Engineer 258,000 AOA
Construction Project Manager 435,000 AOA
Health and Safety Officer 125,000 AOA
Customer Service and Call Center
Call Center Representative 105,000 AOA
Customer Service Manager 364,000 AOA
Customer Service Representative 102,000 AOA
Engineering
Electrical Engineer 254,000 AOA
Engineer 248,000 AOA
Mechanical Engineer 251,000 AOA
Executive and Management
Chief Executive Officer 617,000 AOA
Chief Financial Officer 584,000 AOA
General Manager 472,000 AOA
Food / Hospitality / Tourism / Catering
Chef 165,000 AOA
Executive Chef 194,000 AOA
Hotel Manager 480,000 AOA
Travel Agent 164,000 AOA
Waiter / Waitress 82,600 AOA
Health and Medical
Dentist 654,000 AOA
Dietitian 515,000 AOA
Laboratory Technician 199,000 AOA
Nurse 212,000 AOA
Human Resources
Human Resources Manager 409,000 AOA
Human Resources Officer 168,000 AOA
Information Technology
Computer Technician 205,000 AOA
Database Administrator 278,000 AOA
Developer / Programmer 272,000 AOA
Information Technology Manager 427,000 AOA
Network Engineer 237,000 AOA
Law Enforcement / Security / Fire
Police Officer 159,000 AOA
Legal
Attorney 549,000 AOA
Legal Assistant 149,000 AOA
Media / Broadcasting / Arts / Entertainment
Journalist 318,000 AOA
Pharmaceutical and Biotechnology
Biomedical Engineer 236,000 AOA
Pharmacist 345,000 AOA
Sales Retail and Wholesale
Cashier 105,000 AOA
Sales Manager 452,000 AOA
Sales Representative 172,000 AOA
Teaching / Education
Elementary School Teacher 192,000 AOA
Secondary School Teacher 209,000 AOA

Pekerjaan dengan Gaji Tinggi yang Tidak Membutuhkan Gelar Sarjana di Angola

Pekerjaan Gaji Rata-rata
Sales Executive 469,000 AOA
Pilot 472,000 AOA
Business Development Manager 423,000 AOA
Digital Marketing Manager 372,000 AOA
Customer Service Manager 364,000 AOA
Fashion Designer 355,000 AOA
Meetings and Events Manager 343,000 AOA
Restaurant Manager 340,000 AOA
SEO Specialist 325,000 AOA
E-Commerce Specialist 320,000 AOA
Air Traffic Controller 294,000 AOA
Art Director 280,000 AOA
Computer Programmer 256,000 AOA
Translator 248,000 AOA
Real Estate Agent 245,000 AOA
Yoga Instructor 242,000 AOA
Content Writer 245,000 AOA
Web Developer 226,000 AOA
Car Sales 211,000 AOA
Photographer 212,000 AOA
Fitness Trainer 194,000 AOA

Cara Melamar Kerja ke Negara Angola

Jika Anda ingin melamar kerja di luar negeri, ada beberapa langkah yang dapat Anda ikuti:

  1. Tentukan negara tujuan Anda. Pertimbangkan faktor-faktor seperti kebijakan imigrasi, kebutuhan akan tenaga kerja di bidang Anda, dan kondisi hidup di negara tersebut.
  2. Carilah informasi tentang persyaratan untuk bekerja di negara tujuan Anda. Ini bisa termasuk kebutuhan akan surat izin kerja, visa, dan dokumen-dokumen lainnya.
  3. Carilah lowongan pekerjaan yang sesuai dengan keahlian Anda di negara tujuan. Anda bisa menggunakan situs-situs lowongan pekerjaan online atau menghubungi perusahaan-perusahaan yang Anda minati.
  4. Persiapkan dokumen-dokumen yang diperlukan, seperti paspor, sertifikat keahlian, dan surat-surat lain yang diperlukan.
  5. Buat CV (Curriculum Vitae) yang menarik dan sesuai dengan persyaratan perusahaan tujuan Anda.
  6. Ajukan lamaran Anda sesuai dengan prosedur yang ditentukan oleh perusahaan atau instansi yang Anda lamar. Ini bisa melalui surat, email, atau melalui situs web perusahaan.
  7. Jika Anda diterima, ikuti proses rekrutmen dan imigrasi yang diperlukan untuk memperoleh izin kerja dan tinggal di negara tujuan.
  8. Setelah tiba di negara tujuan, pertimbangkan untuk mencari tempat tinggal yang sesuai dan membuat koneksi dengan komunitas lokal.

Contoh Surat Lamaran Kerja Ke Luar Negeri

Berikut ini adalah contoh surat lamaran kerja ke luar negeri yang lebih lengkap:

[Your Name]
[Address]
[City, State ZIP]
[Phone Number]
[Email]

[Date]

[Employer]
[Company Name]
[Address]
[City, Country]

Dear [Employer],

I am writing to express my strong interest in the [Job Title] position at [Company Name] in [Country]. I am confident that my skills and experience make me a strong candidate for this role.

I have a [Degree] in [Field] from [University], and have [Number] years of experience in [Industry/Field]. In my previous position at [Company], I was responsible for [List responsibilities]. I believe that my skills in [Skill], as well as my ability to [Other skills] make me a valuable asset to your team.

I am excited about the opportunity to work for a company with such a strong reputation in the industry, and believe that I could make a valuable contribution to the team at [Company Name]. Thank you for considering my application. I look forward to discussing this opportunity further.

Sincerely, [Your Name]

Kesimpulan

Jika Anda hanya ingin mencari informasi tentang gaji dan fakta menarik di bidang profesi tertentu, silahkan pilih salah satu pekerjaan diatas untuk melihat detailnya di Negara Angola.

Demikianlah artikel kali ini mengenai Gaji Karyawan di Angola, semoga bermanfaat.

Kumpulan Gaji Karyawan di 200+ Negara

Data gaji upah karyawan di negara lainnya silahkan cek dibawah ini.

AfghanistanAland IslandsAlbaniaAlgeriaAmerican SamoaAndorraAngolaAntigua and BarbudaArgentinaArmeniaArubaAustraliaAustriaAzerbaijanBahamasBahrainBangladeshBarbadosBelarusiaBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBoliviaBosnia and HerzegovinaBotswanaBrazilBritish Indian Ocean TerritoryBruneiBulgariaBurkina FasoBurundiKambojaKamerunKanadaCape VerdeCayman IslandsCentral African RepublicChadChileChinaKolombiaComorosCongoCongo Democratic RepublicCook IslandsCosta RicaCote DivoireKroasiaKubaCyprusRepublik CekoDenmarkDjiboutiDominikaRepublik DominikaEast TimorEkuadorEgyptEl SalvadorEquatorial GuineaEritreaEstoniaEthiopiaFaroe IslandsFijiFinlandiaPrancisFrench GuianaFrench PolynesiaGabonGambiaGeorgiaJermanGhanaGibraltarGreeceGreenlandGrenadaGuadeloupeGuamGuatemalaGuernseyGuineaGuinea-BissauGuyanaHaitiHondurasHong KongHungaryIslandiaIndiaIndonesiaIranIrakIrlandiaItaliaJamaikaJepangJerseyYordaniaKazakhstanKenyaKiribatiKorea UtaraKorea SelatanKuwaitKyrgyzstanLaosLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMakaoMacedoniaMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMarshall IslandsMartiniqueMauritaniaMauritiusMayotteMexicoMicronesiaMoldovaMonacoMongoliaMontenegroMontserratMoroccoMozambiqueMyanmarNamibiaNepalBelandaNetherlands AntillesNew CaledoniaNew ZealandNicaraguaNigerNigeriaNorthern Mariana IslandsNorwegiaOmanPakistanPalauPalestinaPanamaPapua New GuineaParaguayPeruFilipinaPolandPortugalPuerto RicoQatarReunionRomaniaRussiaRwandaSaint Kitts and NevisSaint LuciaSaint MartinSaint Vincent and the GrenadinesSamoaSan MarinoSao Tome and PrincipeArab SaudiSenegalSerbiaSeychellesSierra LeoneSingaporeSlovakiaSloveniaSolomon IslandsSomaliaAfrika SelatanSpanyolSri LankaSudanSurinameSwazilandSwediaSwissSuriahTaiwanTajikistanTanzaniaThailandTogoTongaTrinidad and TobagoTunisiaTurkeyTurkmenistanTurks and Caicos IslandsUgandaUkraineUnited Arab EmiratesUnited KingdomUnited StatesUruguayUzbekistanVanautuVenezuelaVietnamVirgin Islands (British)Virgin Islands (US)Western SaharaYamanZambiaZimbabwe

Tinggalkan komentar