Berapa gaji yang didapatkan Tenaga Kerja Indonesia dan Tenaga Kerja Asing yang bekerja di Negara India?
Gaji Karyawan di India paling rendah yaitu Rp 1.584.975 sampai gaji tingginya di Rp 28.050.922 per bulan, gaji upah di negara ini mungkin akan berbeda-beda setiap harinya karena konversi mata uang ke rupiah.
Tenaga kerja asing yang sudah bekerja di India biasanya mendapatkan gaji rata-rata Rp 6.257.513 per bulannya.
Gaji Karyawan antara Rp 1.584.975 (rata-rata terendah) hingga Rp 28.050.922 (rata-rata tertinggi, gaji maksimum sebenarnya lebih tinggi).
Ini adalah gaji bulanan rata-rata termasuk perumahan, transportasi, dan tunjangan lainnya. Gaji bervariasi secara drastis antara berbagai karir Akuntansi dan Keuangan. Jika Anda tertarik dengan gaji untuk pekerjaan tertentu.
Lihat gaji di bawah untuk jabatan pekerjaan tertentu.
Data gaji disini akan dikonversi dari mata uang negara tersebut menjadi mata uang Indonesia/ IDR. Mata uang negara ini menggunakan: INR (Rupee India).
Silahkan cek lebih lengkapnya dibawah mengenai Gaji Karyawan di India pada artikel ini.
Data Gaji dan Upah di Negara India
Berikut detail informasi Gaji Karyawan di Negara India berdasarkan median/ nilai data tengah, gaji minimum, gaji maksimum dan rata-rata yang didapatkan beserta persentasinya.
Tingkatan Gaji dari Minimum ke Maksimum
Gaji Karyawan di India kisaran antara Rp 1.584.975 per bulan (Gaji minimum) hingga Rp 28.050.922 per bulan (gaji rata-rata maksimum, gaji maksimum sebenarnya lebih tinggi).
Gaji Rata-rata
Gaji rata-rata/ median salary yang didapatkan yaitu Rp 5.767.112 per bulan, yang artinya separuh 50% penduduk berpenghasilan kurang dari Rp 5.767.112.
Sedangkan separuh lainnya berpenghasilan lebih dari Rp 5.767.112.
Persentasi Gaji
Terkait erat dengan median adalah dua nilai: persentil ke-25 dan ke-75. Membaca dari diagram distribusi gaji, 25% penduduk berpenghasilan kurang dari Rp 3.315.109 sedangkan 75% di antaranya berpenghasilan lebih dari Rp 3.315.109. Juga dari diagram, 75% penduduk berpenghasilan kurang dari Rp 15.516.279, sedangkan 25% berpenghasilan lebih dari Rp 15.516.279.
Apa perbedaan antara gaji median dan rata-rata?
Keduanya merupakan indikator. Jika gaji Anda lebih tinggi dari keduanya, yaitu gaji rata-rata dan median, maka Anda sedang bekerja dengan baik.
Jika gaji Anda lebih rendah dari keduanya, maka banyak orang yang menerima gaji lebih tinggi daripada Anda dan masih ada banyak ruang untuk peningkatan.
Jika gaji Anda berada di antara gaji rata-rata dan median, maka situasinya sedikit rumit. Kami menulis panduan untuk menjelaskan tentang semua skenario yang berbeda.
Perbandingan Gaji berdasarkan Tahun Pengalaman
Bagaimana perkembangan gaji seseorang dari waktu ke waktu?
Secara umum, tahun pengalaman merupakan faktor utama dalam menentukan gaji seseorang. Semakin banyak tahun pengalaman yang dimiliki, semakin tinggi gaji yang didapat.
Menurut data, karyawan yang memiliki pengalaman dari dua hingga lima tahun biasanya mendapatkan gaji rata-rata 32% lebih tinggi dibandingkan dengan mahasiswa baru atau karyawan berpengalaman kurang dari dua tahun di seluruh industri dan disiplin ilmu.
Perubahan gaji berdasarkan pengalaman bervariasi secara drastis dari satu lokasi ke lokasi lain dan sangat bergantung pada bidang karir juga. Data yang ditampilkan di sini adalah gabungan rata-rata dari berbagai pekerjaan. Untuk melihat angka yang akurat, pilih jabatan pekerjaan tertentu.
Profesional dengan pengalaman lebih dari lima tahun cenderung menghasilkan rata-rata 36% lebih banyak daripada mereka yang memiliki pengalaman kerja kurang dari lima tahun.
Setelah mencapai angka sepuluh tahun pengalaman, gaji biasanya meningkat sebesar 21%, dan terdapat tambahan 14% bagi mereka yang telah bekerja lebih dari 15 tahun. Namun, perlu diingat bahwa angka-angka tersebut hanya merupakan pedoman umum dan mungkin berbeda tergantung pada jabatan yang dipilih.
Rata-rata, gaji seseorang berlipat ganda dari gaji awal mereka pada saat mereka melewati batas pengalaman 10 tahun*
Perbandingan Gaji Berdasarkan Pendidikan
Bagaimana tingkat pendidikan mempengaruhi gaji Anda?
Secara umum, tingkat pendidikan yang lebih tinggi dapat meningkatkan gaji seseorang. Berikut adalah perbandingan gaji antara profesional yang memiliki tingkat pendidikan yang berbeda di banyak pekerjaan:
- Karyawan yang memiliki sertifikat atau diploma biasanya mendapatkan gaji rata-rata 17% lebih tinggi dibandingkan dengan mereka yang hanya menyelesaikan sekolah menengah.
- Orang dengan gelar Sarjana biasanya mendapatkan gaji 24% lebih tinggi daripada mereka yang hanya memiliki sertifikat atau diploma.
- Profesional yang memiliki gelar Master biasanya mendapatkan gaji 29% lebih tinggi daripada mereka yang memiliki gelar Sarjana.
- Pemegang PhD biasanya mendapatkan gaji 23% lebih tinggi daripada pemegang gelar Master dalam pekerjaan yang sama.
Perlu diingat bahwa angka-angka tersebut hanya merupakan pedoman umum dan mungkin berbeda tergantung pada jabatan yang dipilih.
Apakah gelar Master atau MBA layak? Haruskah Anda Melanjutkan Pendidikan Tinggi?
Program gelar Master atau pasca sarjana di India memiliki biaya yang bervariasi, mulai dari 160,000 Indian Rupee(s) hingga 479,000 Indian Rupee(s), dan biasanya berlangsung selama dua tahun. Ini merupakan investasi yang cukup besar.
Sementara Anda tidak dapat mengharapkan kenaikan gaji selama masa studi, kenaikan gaji biasanya terjadi setelah Anda menyelesaikan program dan memperoleh gelar. Banyak orang memutuskan untuk melanjutkan pendidikan tinggi dengan harapan bisa beralih ke pekerjaan dengan gaji lebih tinggi. Data menunjukkan bahwa orang yang berganti pekerjaan biasanya mendapatkan kenaikan gaji sebesar 10% lebih dari kenaikan gaji biasa.
Pada akhirnya, keputusan tentang apakah melanjutkan pendidikan tinggi layak atau tidak tergantung pada situasi dan pengalaman Anda, serta banyak faktor lain. Namun, jika Anda memiliki kemampuan finansial untuk membayar biaya pendidikan tinggi, laba atas investasi tersebut kemungkinan akan sepadan. Anda harus mampu memulihkan biaya tersebut dalam waktu sekitar satu tahun atau lebih.
Perbedaan Gaji Karyawan di India Berdasarkan Jenis Kelamin
Berdasarkan kenyataan, meskipun seharusnya tidak ada perbedaan gaji antara pria dan wanita, namun pada kenyataannya, masih terdapat perbedaan gaji antara keduanya. Oleh karena itu, ada kemungkinan bahwa pria atau wanita dibayar lebih tergantung pada faktor-faktor tertentu. Namun, perbedaan gaji tersebut tidak seharusnya terjadi dan harus diusahakan untuk dihilangkan agar tercipta kesetaraan gaji bagi semua individu. Jadi, siapa yang dibayar lebih: pria atau wanita? Karyawan pria di India mendapatkan 9% lebih banyak daripada wanita mereka di semua sektor.
Persentasi Kenaikan Gaji Tahunan Rata-rata di India
Berapa kenaikan gaji tahunan di India? Seberapa sering karyawan mendapatkan kenaikan gaji?
Karyawan di India cenderung mengamati kenaikan gaji sekitar 9% setiap 16 bulan.
Istilah ‘Kenaikan Gaji Tahunan’ biasanya mengacu pada kenaikan dalam periode 12 bulan kalender, namun karena jarang sekali orang mendapatkan gaji mereka ditinjau tepat pada tanda satu tahun, lebih berarti mengetahui frekuensi dan tarif pada saat itu. dari peningkatan tersebut.
Bagaimana cara menghitung persentase kenaikan gaji?
Kenaikan gaji tahunan dalam satu tahun kalender (12 bulan) dapat dengan mudah dihitung sebagai berikut: Kenaikan Gaji Tahunan = Tingkat Kenaikan x 12 ÷ Frekuensi Kenaikan
“ Kenaikan gaji rata-rata dalam satu tahun (12 bulan) di India adalah 7%. ”
Upah per Jam rata-rata di India
Rp 35.308 per jam
Upah rata-rata per jam (gaji per jam) di India adalah Rp 35.308. Ini berarti bahwa rata-rata orang di India mendapatkan kira-kira Rp 35.308 untuk setiap jam kerja.
Upah Per Jam = Gaji Tahunan ÷ (52 x 5 x 8)
Upah per jam adalah gaji yang dibayarkan per satuan waktu, biasanya setiap jam kerja. Ada dua jenis pekerjaan dari segi pembayaran gaji: pekerjaan bergaji, di mana karyawan menerima gaji tetap terlepas dari jumlah jam kerja, dan pekerjaan per jam, di mana karyawan dibayar per jam kerja yang telah dilakukan.
Untuk menghitung upah per jam dari gaji bulanan, kita bisa menggunakan rumus di atas (dengan asumsi 5 hari kerja dalam seminggu dan 8 jam kerja per hari, yang merupakan standar untuk sebagian besar pekerjaan). Namun, perhitungan upah per jam mungkin sedikit berbeda tergantung pada jumlah jam kerja per minggu dan tunjangan liburan tahunan yang diterima karyawan.
Salah satu perbedaan utama antara pekerjaan bergaji dan per jam adalah kelayakan untuk lembur. Karyawan bergaji biasanya tidak dibayar lembur, sementara karyawan per jam biasanya dibayar lembur untuk jam kerja di luar waktu normal.
Angka-angka yang disebutkan di atas merupakan perkiraan yang baik dan dianggap sebagai standar, tetapi mungkin sedikit berbeda tergantung pada situasi dan kondisi spesifik.
Perbandingan Gaji Karyawan di India Berdasarkan Kota
| Kota | Gaji Rata-rata |
| agra | 29,100 INR |
| Ahmadabad | 36,000 INR |
| Bangalore | 34,500 INR |
| Bhopal | 31,600 INR |
| Chennai | 33,800 INR |
| Coimbatore | 29,900 INR |
| Delhi | 36,400 INR |
| Ghaziabad | 30,500 INR |
| Hyderabad | 37,400 INR |
| Indore | 31,900 INR |
| Jaipur | 35,400 INR |
| Kanpur | 32,700 INR |
| Kolkata | 35,000 INR |
| Lucknow | 33,000 INR |
| Ludhiana | 31,600 INR |
| Madurai | 28,000 INR |
| Mumbai | 36,600 INR |
| Nagpur | 32,700 INR |
| Patna | 29,400 INR |
| Pimpri-Chinchwad | 31,800 INR |
| Pune | 34,000 INR |
| Surat | 35,000 INR |
| Vadodara | 30,300 INR |
| Visakhapatnam | 30,100 INR |
Perbandingan Gaji Karyawan di India Berdasarkan Provinsi
| Provinsi | Gaji Rata-rata |
| Andaman & Nicobar Islands | 27,400 INR |
| Andhra Pradesh | 35,300 INR |
| Arunachal Pradesh | 29,800 INR |
| Assam | 34,100 INR |
| Bihar | 38,100 INR |
| Chandigarh | 28,500 INR |
| Chhatisgarh | 33,500 INR |
| Dadra & Nagar Haveli | 27,900 INR |
| Daman & Diu | 27,300 INR |
| Delhi | 32,600 INR |
| Goa | 29,700 INR |
| Gujarat | 36,000 INR |
| Haryana | 33,100 INR |
| Himachal Pradesh | 31,800 INR |
| Jammu & Kashmir | 32,500 INR |
| Jharkhand | 35,200 INR |
| Karnataka | 36,600 INR |
| Kerala | 34,900 INR |
| Lakshadweep | 27,200 INR |
| Madhya Pradesh | 37,700 INR |
| Maharashtra | 38,400 INR |
| Manipur | 31,300 INR |
| Meghalaya | 31,000 INR |
| Mizoram | 29,400 INR |
| Nagaland | 30,800 INR |
| Orissa | 35,900 INR |
| Pondicherry | 29,800 INR |
| Punjab | 34,600 INR |
| Rajasthan | 37,700 INR |
| Sikkim | 28,900 INR |
| Tamil Nadu | 37,400 INR |
| Tripura | 32,000 INR |
| Uttar Pradesh | 39,600 INR |
| Uttaranchal | 32,700 INR |
| West Bengal | 38,600 INR |
Perbandingan Gaji Pemerintah vs Perusahaan Swasta
Di mana Anda bisa dibayar lebih, bekerja untuk perusahaan swasta atau untuk pemerintah? Pegawai pemerintah di India mendapatkan 5% lebih banyak daripada perusahaan swasta mereka rata-rata di semua sektor.
Gaji Karyawan di India Semua Profesi
Dibawah ini kumpulan posisi, profesi dan pekerjaan gaji karyawan untuk tenaga kerja Indonesia (TKI) yang ingin bekerja di India.
| Pekerjaan | Gaji Rata-rata |
| Accounting and Finance | |
| Accountant | 21,900 INR |
| Accounting Assistant | 17,100 INR |
| Accounting Manager | 47,500 INR |
| Bookkeeper | 14,700 INR |
| Chartered Accountant | 28,500 INR |
| Corporate Treasurer | 42,800 INR |
| Financial Analyst | 40,400 INR |
| Financial Manager | 62,700 INR |
| Internal Auditor | 29,900 INR |
| Administration / Reception / Secretarial | |
| Administrative Assistant | 16,600 INR |
| Office Manager | 27,600 INR |
| Receptionist | 15,200 INR |
| Secretary | 14,300 INR |
| Advertising / Grapic Design / Events | |
| Art Director | 31,400 INR |
| Creative Director | 31,400 INR |
| Graphic Designer | 20,000 INR |
| Photographer | 17,600 INR |
| Airlines / Aviation / Aerospace / Defense | |
| Aerospace Engineer | 40,400 INR |
| Air Traffic Controller | 34,700 INR |
| Flight Attendant | 21,900 INR |
| Pilot | 54,600 INR |
| Architecture | |
| Architect | 38,000 INR |
| CAD Drafter | 16,200 INR |
| Automotive | |
| Mechanic | 11,900 INR |
| Service Advisor | 21,900 INR |
| Banking | |
| Bank Branch Manager | 57,000 INR |
| Teller | 11,900 INR |
| Bilingual | |
| Teacher | 24,100 INR |
| Translator | 28,500 INR |
| Business Planning | |
| Business Analyst | 39,400 INR |
| Business Development Manager | 49,900 INR |
| Project Manager | 40,400 INR |
| Care Giving and Child Care | |
| Nanny | 13,300 INR |
| Nursery Teacher | 11,900 INR |
| Construction / Building / Installation | |
| Civil Engineer | 29,500 INR |
| Construction Project Manager | 52,300 INR |
| Health and Safety Officer | 14,300 INR |
| Customer Service and Call Center | |
| Call Center Representative | 11,900 INR |
| Customer Service Manager | 42,800 INR |
| Customer Service Representative | 11,900 INR |
| Engineering | |
| Civil Engineer | 29,000 INR |
| Electrical Engineer | 30,900 INR |
| Engineer | 29,700 INR |
| Mechanical Engineer | 29,900 INR |
| Executive and Management | |
| Chief Executive Officer | 71,300 INR |
| Chief Financial Officer | 65,600 INR |
| General Manager | 55,400 INR |
| Project Manager | 35,600 INR |
| Food / Hospitality / Tourism / Catering | |
| Chef | 19,700 INR |
| Executive Chef | 22,800 INR |
| Hotel Manager | 57,000 INR |
| Receptionist | 11,900 INR |
| Travel Agent | 20,000 INR |
| Waiter / Waitress | 9,980 INR |
| Health and Medical | |
| Dentist | 75,200 INR |
| Dietitian | 61,800 INR |
| Laboratory Technician | 23,800 INR |
| Nurse | 24,700 INR |
| Human Resources | |
| Human Resources Manager | 47,500 INR |
| Human Resources Officer | 19,000 INR |
| Information Technology | |
| Computer Technician | 24,100 INR |
| Database Administrator | 31,300 INR |
| Developer / Programmer | 30,900 INR |
| Information Technology Manager | 52,300 INR |
| Network Engineer | 27,300 INR |
| Law Enforcement / Security / Fire | |
| Police Officer | 19,000 INR |
| Legal | |
| Attorney | 61,800 INR |
| Legal Assistant | 16,600 INR |
| Media / Broadcasting / Arts / Entertainment | |
| Journalist | 35,600 INR |
| Pharmaceutical and Biotechnology | |
| Biomedical Engineer | 26,900 INR |
| Pharmacist | 40,400 INR |
| Sales Retail and Wholesale | |
| Cashier | 11,900 INR |
| Sales Manager | 54,600 INR |
| Sales Representative | 20,600 INR |
| Teaching / Education | |
| Elementary School Teacher | 21,800 INR |
| Secondary School Teacher | 25,700 INR |
Pekerjaan dengan Gaji Tinggi yang Tidak Membutuhkan Gelar Sarjana di India
| Pekerjaan | Gaji Rata-rata |
| Sales Executive | 57,000 INR |
| Pilot | 54,600 INR |
| Business Development Manager | 49,900 INR |
| Digital Marketing Manager | 43,500 INR |
| Customer Service Manager | 42,800 INR |
| Fashion Designer | 42,800 INR |
| Meetings and Events Manager | 39,400 INR |
| Restaurant Manager | 38,500 INR |
| SEO Specialist | 37,200 INR |
| E-Commerce Specialist | 37,200 INR |
| Air Traffic Controller | 34,700 INR |
| Art Director | 31,400 INR |
| Computer Programmer | 30,900 INR |
| Translator | 28,500 INR |
| Real Estate Agent | 28,500 INR |
| Yoga Instructor | 28,500 INR |
| Content Writer | 28,100 INR |
| Web Developer | 27,300 INR |
| Car Sales | 23,800 INR |
| Photographer | 23,800 INR |
| Fitness Trainer | 23,800 INR |
Cara Melamar Kerja ke Negara India
Jika Anda ingin melamar kerja di luar negeri, ada beberapa langkah yang dapat Anda ikuti:
- Tentukan negara tujuan Anda. Pertimbangkan faktor-faktor seperti kebijakan imigrasi, kebutuhan akan tenaga kerja di bidang Anda, dan kondisi hidup di negara tersebut.
- Carilah informasi tentang persyaratan untuk bekerja di negara tujuan Anda. Ini bisa termasuk kebutuhan akan surat izin kerja, visa, dan dokumen-dokumen lainnya.
- Carilah lowongan pekerjaan yang sesuai dengan keahlian Anda di negara tujuan. Anda bisa menggunakan situs-situs lowongan pekerjaan online atau menghubungi perusahaan-perusahaan yang Anda minati.
- Persiapkan dokumen-dokumen yang diperlukan, seperti paspor, sertifikat keahlian, dan surat-surat lain yang diperlukan.
- Buat CV (Curriculum Vitae) yang menarik dan sesuai dengan persyaratan perusahaan tujuan Anda.
- Ajukan lamaran Anda sesuai dengan prosedur yang ditentukan oleh perusahaan atau instansi yang Anda lamar. Ini bisa melalui surat, email, atau melalui situs web perusahaan.
- Jika Anda diterima, ikuti proses rekrutmen dan imigrasi yang diperlukan untuk memperoleh izin kerja dan tinggal di negara tujuan.
- Setelah tiba di negara tujuan, pertimbangkan untuk mencari tempat tinggal yang sesuai dan membuat koneksi dengan komunitas lokal.
Contoh Surat Lamaran Kerja Ke Luar Negeri
Berikut ini adalah contoh surat lamaran kerja ke luar negeri yang lebih lengkap:
[Your Name]
[Address]
[City, State ZIP]
[Phone Number]
[Email]
[Date]
[Employer]
[Company Name]
[Address]
[City, Country]
Dear [Employer],
I am writing to express my strong interest in the [Job Title] position at [Company Name] in [Country]. I am confident that my skills and experience make me a strong candidate for this role.
I have a [Degree] in [Field] from [University], and have [Number] years of experience in [Industry/Field]. In my previous position at [Company], I was responsible for [List responsibilities]. I believe that my skills in [Skill], as well as my ability to [Other skills] make me a valuable asset to your team.
I am excited about the opportunity to work for a company with such a strong reputation in the industry, and believe that I could make a valuable contribution to the team at [Company Name]. Thank you for considering my application. I look forward to discussing this opportunity further.
Sincerely, [Your Name]
Kesimpulan
Jika Anda hanya ingin mencari informasi tentang gaji dan fakta menarik di bidang profesi tertentu, silahkan pilih salah satu pekerjaan diatas untuk melihat detailnya di Negara India .
Demikianlah artikel kali ini mengenai Gaji Karyawan di India , semoga bermanfaat.
