Berapa gaji yang didapatkan Tenaga Kerja Indonesia dan Tenaga Kerja Asing yang bekerja di Negara Kamboja?
Gaji Karyawan di Kamboja paling rendah yaitu Rp 2.974.994 sampai gaji tingginya di Rp 52.541.668 per bulan, gaji upah di negara ini mungkin akan berbeda-beda setiap harinya karena konversi mata uang ke rupiah.
Tenaga kerja asing yang sudah bekerja di Kamboja biasanya mendapatkan gaji rata-rata Rp 11.750.873 per bulannya.
Gaji Karyawan antara Rp 2.974.994 (rata-rata terendah) hingga Rp 52.541.668 (rata-rata tertinggi, gaji maksimum sebenarnya lebih tinggi).
Ini adalah gaji bulanan rata-rata termasuk perumahan, transportasi, dan tunjangan lainnya. Gaji bervariasi secara drastis antara berbagai karir Akuntansi dan Keuangan. Jika Anda tertarik dengan gaji untuk pekerjaan tertentu.
Lihat gaji di bawah untuk jabatan pekerjaan tertentu.
Data gaji disini akan dikonversi dari mata uang negara tersebut menjadi mata uang Indonesia/ IDR. Mata uang negara ini menggunakan: KHR (Riel Kamboja).
Silahkan cek lebih lengkapnya dibawah mengenai Gaji Karyawan di Kamboja pada artikel ini.
Data Gaji dan Upah di Negara Kamboja
Berikut detail informasi Gaji Karyawan di Negara Kamboja berdasarkan median/ nilai data tengah, gaji minimum, gaji maksimum dan rata-rata yang didapatkan beserta persentasinya.
Tingkatan Gaji dari Minimum ke Maksimum
Gaji Karyawan di Kamboja kisaran antara Rp 2.974.994 per bulan (Gaji minimum) hingga Rp 52.541.668 per bulan (gaji rata-rata maksimum, gaji maksimum sebenarnya lebih tinggi).
Gaji Rata-rata
Gaji rata-rata/ median salary yang didapatkan yaitu Rp 12.709.403 per bulan, yang artinya separuh 50% penduduk berpenghasilan kurang dari Rp 12.709.403.
Sedangkan separuh lainnya berpenghasilan lebih dari Rp 12.709.403.
Persentasi Gaji
Terkait erat dengan median adalah dua nilai: persentil ke-25 dan ke-75. Membaca dari diagram distribusi gaji, 25% penduduk berpenghasilan kurang dari Rp 7.064.724 sedangkan 75% di antaranya berpenghasilan lebih dari Rp 7.064.724. Juga dari diagram, 75% penduduk berpenghasilan kurang dari Rp 35.217.118 sedangkan 25% berpenghasilan lebih dari Rp 35.217.118.
Apa perbedaan antara gaji median dan rata-rata?
Keduanya merupakan indikator. Jika gaji Anda lebih tinggi dari keduanya, yaitu gaji rata-rata dan median, maka Anda sedang bekerja dengan baik.
Jika gaji Anda lebih rendah dari keduanya, maka banyak orang yang menerima gaji lebih tinggi daripada Anda dan masih ada banyak ruang untuk peningkatan.
Jika gaji Anda berada di antara gaji rata-rata dan median, maka situasinya sedikit rumit. Kami menulis panduan untuk menjelaskan tentang semua skenario yang berbeda.
Perbandingan Gaji berdasarkan Tahun Pengalaman
Bagaimana perkembangan gaji seseorang dari waktu ke waktu?
Secara umum, tahun pengalaman merupakan faktor utama dalam menentukan gaji seseorang. Semakin banyak tahun pengalaman yang dimiliki, semakin tinggi gaji yang didapat.
Menurut data, karyawan yang memiliki pengalaman dari dua hingga lima tahun biasanya mendapatkan gaji rata-rata 32% lebih tinggi dibandingkan dengan mahasiswa baru atau karyawan berpengalaman kurang dari dua tahun di seluruh industri dan disiplin ilmu.
Perubahan gaji berdasarkan pengalaman bervariasi secara drastis dari satu lokasi ke lokasi lain dan sangat bergantung pada bidang karir juga. Data yang ditampilkan di sini adalah gabungan rata-rata dari berbagai pekerjaan. Untuk melihat angka yang akurat, pilih jabatan pekerjaan tertentu.
Profesional dengan pengalaman lebih dari lima tahun cenderung menghasilkan rata-rata 36% lebih banyak daripada mereka yang memiliki pengalaman kerja kurang dari lima tahun.
Setelah mencapai angka sepuluh tahun pengalaman, gaji biasanya meningkat sebesar 21%, dan terdapat tambahan 14% bagi mereka yang telah bekerja lebih dari 15 tahun. Namun, perlu diingat bahwa angka-angka tersebut hanya merupakan pedoman umum dan mungkin berbeda tergantung pada jabatan yang dipilih.
Rata-rata, gaji seseorang berlipat ganda dari gaji awal mereka pada saat mereka melewati batas pengalaman 10 tahun*
Perbandingan Gaji Berdasarkan Pendidikan
Bagaimana tingkat pendidikan mempengaruhi gaji Anda?
Secara umum, tingkat pendidikan yang lebih tinggi dapat meningkatkan gaji seseorang. Berikut adalah perbandingan gaji antara profesional yang memiliki tingkat pendidikan yang berbeda di banyak pekerjaan:
- Karyawan yang memiliki sertifikat atau diploma biasanya mendapatkan gaji rata-rata 17% lebih tinggi dibandingkan dengan mereka yang hanya menyelesaikan sekolah menengah.
- Orang dengan gelar Sarjana biasanya mendapatkan gaji 24% lebih tinggi daripada mereka yang hanya memiliki sertifikat atau diploma.
- Profesional yang memiliki gelar Master biasanya mendapatkan gaji 29% lebih tinggi daripada mereka yang memiliki gelar Sarjana.
- Pemegang PhD biasanya mendapatkan gaji 23% lebih tinggi daripada pemegang gelar Master dalam pekerjaan yang sama.
Perlu diingat bahwa angka-angka tersebut hanya merupakan pedoman umum dan mungkin berbeda tergantung pada jabatan yang dipilih.
Apakah gelar Master atau MBA layak? Haruskah Anda Melanjutkan Pendidikan Tinggi?
Program gelar Master atau pasca sarjana di Kamboja memiliki biaya yang bervariasi, mulai dari 16,600,000 Riel(s) hingga 49,700,000 Riel(s), dan biasanya berlangsung selama dua tahun. Ini merupakan investasi yang cukup besar.
Sementara Anda tidak dapat mengharapkan kenaikan gaji selama masa studi, kenaikan gaji biasanya terjadi setelah Anda menyelesaikan program dan memperoleh gelar. Banyak orang memutuskan untuk melanjutkan pendidikan tinggi dengan harapan bisa beralih ke pekerjaan dengan gaji lebih tinggi. Data menunjukkan bahwa orang yang berganti pekerjaan biasanya mendapatkan kenaikan gaji sebesar 10% lebih dari kenaikan gaji biasa.
Pada akhirnya, keputusan tentang apakah melanjutkan pendidikan tinggi layak atau tidak tergantung pada situasi dan pengalaman Anda, serta banyak faktor lain. Namun, jika Anda memiliki kemampuan finansial untuk membayar biaya pendidikan tinggi, laba atas investasi tersebut kemungkinan akan sepadan. Anda harus mampu memulihkan biaya tersebut dalam waktu sekitar satu tahun atau lebih.
Perbedaan Gaji Karyawan di Kamboja Berdasarkan Jenis Kelamin
Berdasarkan kenyataan, meskipun seharusnya tidak ada perbedaan gaji antara pria dan wanita, namun pada kenyataannya, masih terdapat perbedaan gaji antara keduanya. Oleh karena itu, ada kemungkinan bahwa pria atau wanita dibayar lebih tergantung pada faktor-faktor tertentu. Namun, perbedaan gaji tersebut tidak seharusnya terjadi dan harus diusahakan untuk dihilangkan agar tercipta kesetaraan gaji bagi semua individu. Jadi, siapa yang dibayar lebih: pria atau wanita? Karyawan pria di Kamboja mendapatkan 16% lebih banyak daripada wanita mereka di semua sektor.
Persentasi Kenaikan Gaji Tahunan Rata-rata di Kamboja
Berapa kenaikan gaji tahunan di Kamboja? Seberapa sering karyawan mendapatkan kenaikan gaji?
Karyawan di Kamboja cenderung mengamati kenaikan gaji sekitar 5% setiap 28 bulan.
Istilah ‘Kenaikan Gaji Tahunan’ biasanya mengacu pada kenaikan dalam periode 12 bulan kalender, namun karena jarang sekali orang mendapatkan gaji mereka ditinjau tepat pada tanda satu tahun, lebih berarti mengetahui frekuensi dan tarif pada saat itu. dari peningkatan tersebut.
Bagaimana cara menghitung persentase kenaikan gaji?
Kenaikan gaji tahunan dalam satu tahun kalender (12 bulan) dapat dengan mudah dihitung sebagai berikut: Kenaikan Gaji Tahunan = Tingkat Kenaikan x 12 ÷ Frekuensi Kenaikan
“ Kenaikan gaji rata-rata dalam satu tahun (12 bulan) di Kamboja adalah 2% . ”
Upah per Jam rata-rata di Kamboja
Rp 67.807 per jam
Upah rata-rata per jam (gaji per jam) di Kamboja adalah Rp 67.807. Ini berarti bahwa rata-rata orang di Kamboja mendapatkan kira-kira Rp 67.807 untuk setiap jam kerja.
Upah Per Jam = Gaji Tahunan ÷ (52 x 5 x 8)
Upah per jam adalah gaji yang dibayarkan per satuan waktu, biasanya setiap jam kerja. Ada dua jenis pekerjaan dari segi pembayaran gaji: pekerjaan bergaji, di mana karyawan menerima gaji tetap terlepas dari jumlah jam kerja, dan pekerjaan per jam, di mana karyawan dibayar per jam kerja yang telah dilakukan.
Untuk menghitung upah per jam dari gaji bulanan, kita bisa menggunakan rumus di atas (dengan asumsi 5 hari kerja dalam seminggu dan 8 jam kerja per hari, yang merupakan standar untuk sebagian besar pekerjaan). Namun, perhitungan upah per jam mungkin sedikit berbeda tergantung pada jumlah jam kerja per minggu dan tunjangan liburan tahunan yang diterima karyawan.
Salah satu perbedaan utama antara pekerjaan bergaji dan per jam adalah kelayakan untuk lembur. Karyawan bergaji biasanya tidak dibayar lembur, sementara karyawan per jam biasanya dibayar lembur untuk jam kerja di luar waktu normal.
Angka-angka yang disebutkan di atas merupakan perkiraan yang baik dan dianggap sebagai standar, tetapi mungkin sedikit berbeda tergantung pada situasi dan kondisi spesifik.
Perbandingan Gaji Karyawan di Kamboja Berdasarkan Kota
| Kota | Gaji Rata-rata |
| Phnom Penh | 3,610,000 KHR |
Perbandingan Gaji Pemerintah vs Perusahaan Swasta
Di mana Anda bisa dibayar lebih, bekerja untuk perusahaan swasta atau untuk pemerintah? Pegawai pemerintah di Kamboja mendapatkan 25% lebih banyak daripada perusahaan swasta mereka rata-rata di semua sektor.
Gaji Karyawan di Kamboja Semua Profesi
Dibawah ini kumpulan posisi, profesi dan pekerjaan gaji karyawan untuk tenaga kerja Indonesia (TKI) yang ingin bekerja di Kamboja .
| Pekerjaan | Gaji Rata-rata |
| Accounting and Finance | |
| Accountant | 2,250,000 KHR |
| Accounting Assistant | 1,830,000 KHR |
| Accounting Manager | 4,930,000 KHR |
| Bookkeeper | 1,550,000 KHR |
| Chartered Accountant | 3,040,000 KHR |
| Corporate Treasurer | 4,470,000 KHR |
| Financial Analyst | 4,330,000 KHR |
| Financial Manager | 6,610,000 KHR |
| Internal Auditor | 3,230,000 KHR |
| Administration / Reception / Secretarial | |
| Administrative Assistant | 1,780,000 KHR |
| Office Manager | 2,860,000 KHR |
| Receptionist | 1,220,000 KHR |
| Secretary | 1,550,000 KHR |
| Advertising / Grapic Design / Events | |
| Art Director | 3,170,000 KHR |
| Creative Director | 3,350,000 KHR |
| Graphic Designer | 2,090,000 KHR |
| Photographer | 1,790,000 KHR |
| Airlines / Aviation / Aerospace / Defense | |
| Aerospace Engineer | 4,170,000 KHR |
| Air Traffic Controller | 3,720,000 KHR |
| Flight Attendant | 2,190,000 KHR |
| Pilot | 5,920,000 KHR |
| Architecture | |
| Architect | 4,180,000 KHR |
| CAD Drafter | 1,680,000 KHR |
| Automotive | |
| Mechanic | 1,220,000 KHR |
| Service Advisor | 2,410,000 KHR |
| Banking | |
| Bank Branch Manager | 6,250,000 KHR |
| Teller | 1,230,000 KHR |
| Bilingual | |
| Teacher | 2,490,000 KHR |
| Translator | 3,040,000 KHR |
| Business Planning | |
| Business Analyst | 4,010,000 KHR |
| Business Development Manager | 5,320,000 KHR |
| Project Manager | 3,700,000 KHR |
| Care Giving and Child Care | |
| Nanny | 1,330,000 KHR |
| Nursery Teacher | 1,280,000 KHR |
| Construction / Building / Installation | |
| Civil Engineer | 2,950,000 KHR |
| Construction Project Manager | 5,250,000 KHR |
| Health and Safety Officer | 1,490,000 KHR |
| Customer Service and Call Center | |
| Call Center Representative | 1,230,000 KHR |
| Customer Service Manager | 4,530,000 KHR |
| Customer Service Representative | 1,300,000 KHR |
| Engineering | |
| Electrical Engineer | 3,170,000 KHR |
| Engineer | 3,270,000 KHR |
| Mechanical Engineer | 3,110,000 KHR |
| Executive and Management | |
| Chief Executive Officer | 7,310,000 KHR |
| Chief Financial Officer | 6,670,000 KHR |
| General Manager | 5,870,000 KHR |
| Food / Hospitality / Tourism / Catering | |
| Chef | 2,050,000 KHR |
| Executive Chef | 2,310,000 KHR |
| Hotel Manager | 6,180,000 KHR |
| Travel Agent | 2,150,000 KHR |
| Waiter / Waitress | 1,010,000 KHR |
| Health and Medical | |
| Dentist | 8,030,000 KHR |
| Dietitian | 6,490,000 KHR |
| Laboratory Technician | 2,470,000 KHR |
| Nurse | 2,570,000 KHR |
| Human Resources | |
| Human Resources Manager | 4,930,000 KHR |
| Human Resources Officer | 2,060,000 KHR |
| Information Technology | |
| Computer Technician | 2,580,000 KHR |
| Database Administrator | 3,350,000 KHR |
| Developer / Programmer | 3,370,000 KHR |
| Information Technology Manager | 5,710,000 KHR |
| Network Engineer | 2,790,000 KHR |
| Law Enforcement / Security / Fire | |
| Police Officer | 1,990,000 KHR |
| Legal | |
| Attorney | 6,620,000 KHR |
| Legal Assistant | 1,670,000 KHR |
| Media / Broadcasting / Arts / Entertainment | |
| Journalist | 3,800,000 KHR |
| Pharmaceutical and Biotechnology | |
| Biomedical Engineer | 2,840,000 KHR |
| Pharmacist | 4,240,000 KHR |
| Sales Retail and Wholesale | |
| Cashier | 1,290,000 KHR |
| Sales Manager | 5,830,000 KHR |
| Sales Representative | 2,060,000 KHR |
| Teaching / Education | |
| Elementary School Teacher | 2,250,000 KHR |
| Secondary School Teacher | 2,700,000 KHR |
Pekerjaan dengan Gaji Tinggi yang Tidak Membutuhkan Gelar Sarjana di Kamboja
| Pekerjaan | Gaji Rata-rata |
| Sales Executive | 5,840,000 KHR |
| Pilot | 5,920,000 KHR |
| Business Development Manager | 5,320,000 KHR |
| Digital Marketing Manager | 4,350,000 KHR |
| Customer Service Manager | 4,530,000 KHR |
| Fashion Designer | 4,530,000 KHR |
| Meetings and Events Manager | 4,210,000 KHR |
| Restaurant Manager | 3,980,000 KHR |
| SEO Specialist | 3,740,000 KHR |
| E-Commerce Specialist | 3,880,000 KHR |
| Air Traffic Controller | 3,720,000 KHR |
| Art Director | 3,170,000 KHR |
| Computer Programmer | 3,130,000 KHR |
| Translator | 3,040,000 KHR |
| Real Estate Agent | 2,960,000 KHR |
| Yoga Instructor | 3,030,000 KHR |
| Content Writer | 2,990,000 KHR |
| Web Developer | 2,920,000 KHR |
| Car Sales | 2,560,000 KHR |
| Photographer | 2,420,000 KHR |
| Fitness Trainer | 2,600,000 KHR |
Cara Melamar Kerja ke Negara Kamboja
Jika Anda ingin melamar kerja di luar negeri, ada beberapa langkah yang dapat Anda ikuti:
- Tentukan negara tujuan Anda. Pertimbangkan faktor-faktor seperti kebijakan imigrasi, kebutuhan akan tenaga kerja di bidang Anda, dan kondisi hidup di negara tersebut.
- Carilah informasi tentang persyaratan untuk bekerja di negara tujuan Anda. Ini bisa termasuk kebutuhan akan surat izin kerja, visa, dan dokumen-dokumen lainnya.
- Carilah lowongan pekerjaan yang sesuai dengan keahlian Anda di negara tujuan. Anda bisa menggunakan situs-situs lowongan pekerjaan online atau menghubungi perusahaan-perusahaan yang Anda minati.
- Persiapkan dokumen-dokumen yang diperlukan, seperti paspor, sertifikat keahlian, dan surat-surat lain yang diperlukan.
- Buat CV (Curriculum Vitae) yang menarik dan sesuai dengan persyaratan perusahaan tujuan Anda.
- Ajukan lamaran Anda sesuai dengan prosedur yang ditentukan oleh perusahaan atau instansi yang Anda lamar. Ini bisa melalui surat, email, atau melalui situs web perusahaan.
- Jika Anda diterima, ikuti proses rekrutmen dan imigrasi yang diperlukan untuk memperoleh izin kerja dan tinggal di negara tujuan.
- Setelah tiba di negara tujuan, pertimbangkan untuk mencari tempat tinggal yang sesuai dan membuat koneksi dengan komunitas lokal.
Contoh Surat Lamaran Kerja Ke Luar Negeri
Berikut ini adalah contoh surat lamaran kerja ke luar negeri yang lebih lengkap:
[Your Name]
[Address]
[City, State ZIP]
[Phone Number]
[Email]
[Date]
[Employer]
[Company Name]
[Address]
[City, Country]
Dear [Employer],
I am writing to express my strong interest in the [Job Title] position at [Company Name] in [Country]. I am confident that my skills and experience make me a strong candidate for this role.
I have a [Degree] in [Field] from [University], and have [Number] years of experience in [Industry/Field]. In my previous position at [Company], I was responsible for [List responsibilities]. I believe that my skills in [Skill], as well as my ability to [Other skills] make me a valuable asset to your team.
I am excited about the opportunity to work for a company with such a strong reputation in the industry, and believe that I could make a valuable contribution to the team at [Company Name]. Thank you for considering my application. I look forward to discussing this opportunity further.
Sincerely, [Your Name]
Kesimpulan
Jika Anda hanya ingin mencari informasi tentang gaji dan fakta menarik di bidang profesi tertentu, silahkan pilih salah satu pekerjaan diatas untuk melihat detailnya di Negara Kamboja .
Demikianlah artikel kali ini mengenai Gaji Karyawan di Kamboja , semoga bermanfaat.
