Berapa gaji yang didapatkan Tenaga Kerja Indonesia dan Tenaga Kerja Asing yang bekerja di Negara Libya?
Gaji Karyawan di Libya paling rendah yaitu Rp 1.866.805 sampai gaji tingginya di Rp 32.830.029 per bulan, gaji upah di negara ini mungkin akan berbeda-beda setiap harinya karena konversi mata uang ke rupiah.
Tenaga kerja asing yang sudah bekerja di Libya biasanya mendapatkan gaji rata-rata Rp 7.370.663 per bulannya.
Gaji Karyawan antara Rp 1.866.805 (rata-rata terendah) hingga Rp 32.830.029 (rata-rata tertinggi, gaji maksimum sebenarnya lebih tinggi).
Ini adalah gaji bulanan rata-rata termasuk perumahan, transportasi, dan tunjangan lainnya. Gaji bervariasi secara drastis antara berbagai karir Akuntansi dan Keuangan. Jika Anda tertarik dengan gaji untuk pekerjaan tertentu.
Lihat gaji di bawah untuk jabatan pekerjaan tertentu.
Data gaji disini akan dikonversi dari mata uang negara tersebut menjadi mata uang Indonesia/ IDR. Mata uang negara ini menggunakan: LYD (Dinar Libya).
Silahkan cek lebih lengkapnya dibawah mengenai Gaji Karyawan di Libya pada artikel ini.
Data Gaji dan Upah di Negara Libya
Berikut detail informasi Gaji Karyawan di Negara Libya berdasarkan median/ nilai data tengah, gaji minimum, gaji maksimum dan rata-rata yang didapatkan beserta persentasinya.
Tingkatan Gaji dari Minimum ke Maksimum
Gaji Karyawan di Libya kisaran antara Rp 1.866.805 per bulan (Gaji minimum) hingga Rp 32.830.029 per bulan (gaji rata-rata maksimum, gaji maksimum sebenarnya lebih tinggi).
Gaji Rata-rata
Gaji rata-rata/ median salary yang didapatkan yaitu Rp 7.370.663, per bulan, yang artinya separuh 50% penduduk berpenghasilan kurang dari Rp 7.370.663.
Sedangkan separuh lainnya berpenghasilan lebih dari Rp 7.370.663.
Persentasi Gaji
Terkait erat dengan median adalah dua nilai: persentil ke-25 dan ke-75. Membaca dari diagram distribusi gaji, 25% penduduk berpenghasilan kurang dari Rp 4.152.033 sedangkan 75% di antaranya berpenghasilan lebih dari Rp 4.152.033. Juga dari diagram, 75% penduduk berpenghasilan kurang dari Rp 20.116.439, sedangkan 25% berpenghasilan lebih dari Rp 20.116.439.
Apa perbedaan antara gaji median dan rata-rata?
Keduanya merupakan indikator. Jika gaji Anda lebih tinggi dari keduanya, yaitu gaji rata-rata dan median, maka Anda sedang bekerja dengan baik.
Jika gaji Anda lebih rendah dari keduanya, maka banyak orang yang menerima gaji lebih tinggi daripada Anda dan masih ada banyak ruang untuk peningkatan.
Jika gaji Anda berada di antara gaji rata-rata dan median, maka situasinya sedikit rumit. Kami menulis panduan untuk menjelaskan tentang semua skenario yang berbeda.
Perbandingan Gaji berdasarkan Tahun Pengalaman
Bagaimana perkembangan gaji seseorang dari waktu ke waktu?
Secara umum, tahun pengalaman merupakan faktor utama dalam menentukan gaji seseorang. Semakin banyak tahun pengalaman yang dimiliki, semakin tinggi gaji yang didapat.
Menurut data, karyawan yang memiliki pengalaman dari dua hingga lima tahun biasanya mendapatkan gaji rata-rata 32% lebih tinggi dibandingkan dengan mahasiswa baru atau karyawan berpengalaman kurang dari dua tahun di seluruh industri dan disiplin ilmu.
Perubahan gaji berdasarkan pengalaman bervariasi secara drastis dari satu lokasi ke lokasi lain dan sangat bergantung pada bidang karir juga. Data yang ditampilkan di sini adalah gabungan rata-rata dari berbagai pekerjaan. Untuk melihat angka yang akurat, pilih jabatan pekerjaan tertentu.
Profesional dengan pengalaman lebih dari lima tahun cenderung menghasilkan rata-rata 36% lebih banyak daripada mereka yang memiliki pengalaman kerja kurang dari lima tahun.
Setelah mencapai angka sepuluh tahun pengalaman, gaji biasanya meningkat sebesar 21%, dan terdapat tambahan 14% bagi mereka yang telah bekerja lebih dari 15 tahun. Namun, perlu diingat bahwa angka-angka tersebut hanya merupakan pedoman umum dan mungkin berbeda tergantung pada jabatan yang dipilih.
Rata-rata, gaji seseorang berlipat ganda dari gaji awal mereka pada saat mereka melewati batas pengalaman 10 tahun*
Perbandingan Gaji Berdasarkan Pendidikan
Bagaimana tingkat pendidikan mempengaruhi gaji Anda?
Secara umum, tingkat pendidikan yang lebih tinggi dapat meningkatkan gaji seseorang. Berikut adalah perbandingan gaji antara profesional yang memiliki tingkat pendidikan yang berbeda di banyak pekerjaan:
- Karyawan yang memiliki sertifikat atau diploma biasanya mendapatkan gaji rata-rata 17% lebih tinggi dibandingkan dengan mereka yang hanya menyelesaikan sekolah menengah.
- Orang dengan gelar Sarjana biasanya mendapatkan gaji 24% lebih tinggi daripada mereka yang hanya memiliki sertifikat atau diploma.
- Profesional yang memiliki gelar Master biasanya mendapatkan gaji 29% lebih tinggi daripada mereka yang memiliki gelar Sarjana.
- Pemegang PhD biasanya mendapatkan gaji 23% lebih tinggi daripada pemegang gelar Master dalam pekerjaan yang sama.
Perlu diingat bahwa angka-angka tersebut hanya merupakan pedoman umum dan mungkin berbeda tergantung pada jabatan yang dipilih.
Apakah gelar Master atau MBA layak? Haruskah Anda Melanjutkan Pendidikan Tinggi?
Program gelar Master atau pasca sarjana di Libya memiliki biaya yang bervariasi, mulai dari 11,400 Libyan Dinar(s) hingga 34,300 Libyan Dinar(s), dan biasanya berlangsung selama dua tahun. Ini merupakan investasi yang cukup besar.
Sementara Anda tidak dapat mengharapkan kenaikan gaji selama masa studi, kenaikan gaji biasanya terjadi setelah Anda menyelesaikan program dan memperoleh gelar. Banyak orang memutuskan untuk melanjutkan pendidikan tinggi dengan harapan bisa beralih ke pekerjaan dengan gaji lebih tinggi. Data menunjukkan bahwa orang yang berganti pekerjaan biasanya mendapatkan kenaikan gaji sebesar 10% lebih dari kenaikan gaji biasa.
Pada akhirnya, keputusan tentang apakah melanjutkan pendidikan tinggi layak atau tidak tergantung pada situasi dan pengalaman Anda, serta banyak faktor lain. Namun, jika Anda memiliki kemampuan finansial untuk membayar biaya pendidikan tinggi, laba atas investasi tersebut kemungkinan akan sepadan. Anda harus mampu memulihkan biaya tersebut dalam waktu sekitar satu tahun atau lebih.
Perbedaan Gaji Karyawan di Libya Berdasarkan Jenis Kelamin
Meskipun gender seharusnya tidak berpengaruh pada gaji tetapi pada Libyataannya, hal itu berpengaruh. Jadi, siapa yang dibayar lebih: pria atau wanita? Karyawan pria di Libya mendapatkan 7% lebih banyak daripada wanita mereka di semua sektor.
Persentasi Kenaikan Gaji Tahunan Rata-rata di Libya
Berapa kenaikan gaji tahunan di Libya? Seberapa sering karyawan mendapatkan kenaikan gaji?
Karyawan di Libya cenderung mengamati kenaikan gaji sekitar 5% setiap 28 bulan.
Istilah ‘Kenaikan Gaji Tahunan’ biasanya mengacu pada kenaikan dalam periode 12 bulan kalender, namun karena jarang sekali orang mendapatkan gaji mereka ditinjau tepat pada tanda satu tahun, lebih berarti mengetahui frekuensi dan tarif pada saat itu. dari peningkatan tersebut.
Bagaimana cara menghitung persentase kenaikan gaji?
Kenaikan gaji tahunan dalam satu tahun kalender (12 bulan) dapat dengan mudah dihitung sebagai berikut: Kenaikan Gaji Tahunan = Tingkat Kenaikan x 12 ÷ Frekuensi Kenaikan
“ Kenaikan gaji rata-rata dalam satu tahun (12 bulan) di Libya adalah 2%. ”
Upah per Jam rata-rata di Libya
Rp 41.842 per jam
Upah rata-rata per jam (gaji per jam) di Libya adalah Rp 41.842. Ini berarti bahwa rata-rata orang di Libya mendapatkan kira-kira Rp 41.842 untuk setiap jam kerja.
Upah Per Jam = Gaji Tahunan ÷ (52 x 5 x 8)
Upah per jam adalah gaji yang dibayarkan per satuan waktu, biasanya setiap jam kerja. Ada dua jenis pekerjaan dari segi pembayaran gaji: pekerjaan bergaji, di mana karyawan menerima gaji tetap terlepas dari jumlah jam kerja, dan pekerjaan per jam, di mana karyawan dibayar per jam kerja yang telah dilakukan.
Untuk menghitung upah per jam dari gaji bulanan, kita bisa menggunakan rumus di atas (dengan asumsi 5 hari kerja dalam seminggu dan 8 jam kerja per hari, yang merupakan standar untuk sebagian besar pekerjaan). Namun, perhitungan upah per jam mungkin sedikit berbeda tergantung pada jumlah jam kerja per minggu dan tunjangan liburan tahunan yang diterima karyawan.
Salah satu perbedaan utama antara pekerjaan bergaji dan per jam adalah kelayakan untuk lembur. Karyawan bergaji biasanya tidak dibayar lembur, sementara karyawan per jam biasanya dibayar lembur untuk jam kerja di luar waktu normal.
Angka-angka yang disebutkan di atas merupakan perkiraan yang baik dan dianggap sebagai standar, tetapi mungkin sedikit berbeda tergantung pada situasi dan kondisi spesifik.
Perbandingan Gaji Pemerintah vs Perusahaan Swasta
Di mana Anda bisa dibayar lebih, bekerja untuk perusahaan swasta atau untuk pemerintah? Pegawai pemerintah di Libya mendapatkan 7% lebih banyak daripada perusahaan swasta mereka rata-rata di semua sektor.
Gaji Karyawan di Libya Semua Profesi
Dibawah ini kumpulan posisi, profesi dan pekerjaan gaji karyawan untuk tenaga kerja Indonesia (TKI) yang ingin bekerja di Libya.
| Pekerjaan | Gaji Rata-rata |
| Accounting and Finance | |
| Accountant | 1,620 LYD |
| Accounting Assistant | 1,300 LYD |
| Accounting Manager | 3,400 LYD |
| Bookkeeper | 1,130 LYD |
| Chartered Accountant | 2,050 LYD |
| Corporate Treasurer | 3,110 LYD |
| Financial Analyst | 3,080 LYD |
| Financial Manager | 4,640 LYD |
| Internal Auditor | 2,210 LYD |
| Administration / Reception / Secretarial | |
| Administrative Assistant | 1,270 LYD |
| Office Manager | 2,070 LYD |
| Receptionist | 840 LYD |
| Secretary | 1,060 LYD |
| Advertising / Grapic Design / Events | |
| Art Director | 2,250 LYD |
| Creative Director | 2,370 LYD |
| Graphic Designer | 1,530 LYD |
| Photographer | 1,270 LYD |
| Airlines / Aviation / Aerospace / Defense | |
| Aerospace Engineer | 3,020 LYD |
| Air Traffic Controller | 2,650 LYD |
| Flight Attendant | 1,610 LYD |
| Pilot | 4,070 LYD |
| Architecture | |
| Architect | 2,920 LYD |
| CAD Drafter | 1,230 LYD |
| Automotive | |
| Mechanic | 920 LYD |
| Service Advisor | 1,600 LYD |
| Banking | |
| Bank Branch Manager | 4,130 LYD |
| Teller | 890 LYD |
| Bilingual | |
| Teacher | 1,700 LYD |
| Translator | 2,050 LYD |
| Business Planning | |
| Business Analyst | 3,000 LYD |
| Business Development Manager | 3,780 LYD |
| Project Manager | 2,680 LYD |
| Care Giving and Child Care | |
| Nanny | 930 LYD |
| Nursery Teacher | 870 LYD |
| Construction / Building / Installation | |
| Civil Engineer | 2,100 LYD |
| Construction Project Manager | 3,880 LYD |
| Health and Safety Officer | 1,080 LYD |
| Customer Service and Call Center | |
| Call Center Representative | 890 LYD |
| Customer Service Manager | 3,190 LYD |
| Customer Service Representative | 900 LYD |
| Engineering | |
| Electrical Engineer | 2,380 LYD |
| Engineer | 2,170 LYD |
| Mechanical Engineer | 2,250 LYD |
| Executive and Management | |
| Chief Executive Officer | 5,500 LYD |
| Chief Financial Officer | 4,740 LYD |
| General Manager | 4,130 LYD |
| Food / Hospitality / Tourism / Catering | |
| Chef | 1,500 LYD |
| Executive Chef | 1,640 LYD |
| Hotel Manager | 4,030 LYD |
| Travel Agent | 1,470 LYD |
| Waiter / Waitress | 750 LYD |
| Health and Medical | |
| Dentist | 5,420 LYD |
| Dietitian | 4,760 LYD |
| Laboratory Technician | 1,790 LYD |
| Nurse | 1,780 LYD |
| Human Resources | |
| Human Resources Manager | 3,400 LYD |
| Human Resources Officer | 1,340 LYD |
| Information Technology | |
| Computer Technician | 1,830 LYD |
| Database Administrator | 2,390 LYD |
| Developer / Programmer | 2,220 LYD |
| Information Technology Manager | 3,950 LYD |
| Network Engineer | 2,090 LYD |
| Law Enforcement / Security / Fire | |
| Police Officer | 1,450 LYD |
| Legal | |
| Attorney | 4,710 LYD |
| Legal Assistant | 1,170 LYD |
| Media / Broadcasting / Arts / Entertainment | |
| Journalist | 2,700 LYD |
| Pharmaceutical and Biotechnology | |
| Biomedical Engineer | 1,890 LYD |
| Pharmacist | 2,960 LYD |
| Sales Retail and Wholesale | |
| Cashier | 850 LYD |
| Sales Manager | 3,940 LYD |
| Sales Representative | 1,520 LYD |
| Teaching / Education | |
| Elementary School Teacher | 1,630 LYD |
| Secondary School Teacher | 1,890 LYD |
Pekerjaan dengan Gaji Tinggi yang Tidak Membutuhkan Gelar Sarjana di Libya
| Pekerjaan | Gaji Rata-rata |
| Sales Executive | 4,400 LYD |
| Pilot | 4,070 LYD |
| Business Development Manager | 3,780 LYD |
| Digital Marketing Manager | 3,050 LYD |
| Customer Service Manager | 3,190 LYD |
| Fashion Designer | 3,030 LYD |
| Meetings and Events Manager | 2,840 LYD |
| Restaurant Manager | 2,870 LYD |
| SEO Specialist | 2,760 LYD |
| E-Commerce Specialist | 2,690 LYD |
| Air Traffic Controller | 2,650 LYD |
| Art Director | 2,250 LYD |
| Computer Programmer | 2,330 LYD |
| Translator | 2,050 LYD |
| Real Estate Agent | 2,040 LYD |
| Yoga Instructor | 2,140 LYD |
| Content Writer | 2,010 LYD |
| Web Developer | 1,970 LYD |
| Car Sales | 1,830 LYD |
| Photographer | 1,720 LYD |
| Fitness Trainer | 1,800 LYD |
Cara Melamar Kerja ke Negara Libya
Jika Anda ingin melamar kerja di luar negeri, ada beberapa langkah yang dapat Anda ikuti:
- Tentukan negara tujuan Anda. Pertimbangkan faktor-faktor seperti kebijakan imigrasi, kebutuhan akan tenaga kerja di bidang Anda, dan kondisi hidup di negara tersebut.
- Carilah informasi tentang persyaratan untuk bekerja di negara tujuan Anda. Ini bisa termasuk kebutuhan akan surat izin kerja, visa, dan dokumen-dokumen lainnya.
- Carilah lowongan pekerjaan yang sesuai dengan keahlian Anda di negara tujuan. Anda bisa menggunakan situs-situs lowongan pekerjaan online atau menghubungi perusahaan-perusahaan yang Anda minati.
- Persiapkan dokumen-dokumen yang diperlukan, seperti paspor, sertifikat keahlian, dan surat-surat lain yang diperlukan.
- Buat CV (Curriculum Vitae) yang menarik dan sesuai dengan persyaratan perusahaan tujuan Anda.
- Ajukan lamaran Anda sesuai dengan prosedur yang ditentukan oleh perusahaan atau instansi yang Anda lamar. Ini bisa melalui surat, email, atau melalui situs web perusahaan.
- Jika Anda diterima, ikuti proses rekrutmen dan imigrasi yang diperlukan untuk memperoleh izin kerja dan tinggal di negara tujuan.
- Setelah tiba di negara tujuan, pertimbangkan untuk mencari tempat tinggal yang sesuai dan membuat koneksi dengan komunitas lokal.
Contoh Surat Lamaran Kerja Ke Luar Negeri
Berikut ini adalah contoh surat lamaran kerja ke luar negeri yang lebih lengkap:
[Your Name]
[Address]
[City, State ZIP]
[Phone Number]
[Email]
[Date]
[Employer]
[Company Name]
[Address]
[City, Country]
Dear [Employer],
I am writing to express my strong interest in the [Job Title] position at [Company Name] in [Country]. I am confident that my skills and experience make me a strong candidate for this role.
I have a [Degree] in [Field] from [University], and have [Number] years of experience in [Industry/Field]. In my previous position at [Company], I was responsible for [List responsibilities]. I believe that my skills in [Skill], as well as my ability to [Other skills] make me a valuable asset to your team.
I am excited about the opportunity to work for a company with such a strong reputation in the industry, and believe that I could make a valuable contribution to the team at [Company Name]. Thank you for considering my application. I look forward to discussing this opportunity further.
Sincerely, [Your Name]
Kesimpulan
Jika Anda hanya ingin mencari informasi tentang gaji dan fakta menarik di bidang profesi tertentu, silahkan pilih salah satu pekerjaan diatas untuk melihat detailnya di Negara Libya .
Demikianlah artikel kali ini mengenai Gaji Karyawan di Libya , semoga bermanfaat.
